■派遣でセブンイレブンのアルバイトをした話 その1

固定で働いていた店舗を退職した

理由としては、加盟店社員側と意思疎通ができておらずストレスが溜まる環境だった。

とある作業について、全員が共有すべきだからアナウンスして欲しい

とある消耗品が必要だから発注して欲しい

忙しいのか忘れているのか、どちらもスルーされた。

持病を理由に早々に退職した

ほんとうはまだ働けるんだけど、理由なくスルーされるのは

とてもじゃないけど、こういう人間と仕事をしたくないし

ストレスが日々溜まって、頭痛薬を大量に流し込む日々が続いた。

さらに、アルバイトの無断欠勤にも遭遇し

その時早朝勤務が無断欠勤したのだが

夜勤上がりの自分としては、その穴埋めも大変辛かった。

実働10時間ほど、帰宅することもできたが、朝のピーク時間

もう一人だけ、しかも何か重要な発注をやらねばならないのでと言われ

店舗にとどまらざるを得なかった。

加盟店社員側も責任ある立場になるのは初めてと言っていたので

広い心で見るべきではあったと反省はしているが

当時の自分にはそんな余裕がなかった。

退職してからは、とある大手コンビニ派遣に登録した。

ありがたいことに即採用となった。

好きな日にシフトを入れることができるのはありがたかった。

そして時間が来たら帰れることも。

つまり次の時間の従業員が来なくても

一人ワンオペで残して帰っても大丈夫なのだ。

ただし、廃棄の持ち帰りはできないこと

発注などの重要な作業は関わることはできないこと

服装が決まっていること

染髪や各種アクセサリーはNGであること

時給が高い代わりに勤務地が選べないこと

などがデメリットとしてあげられる。

※時給が低くなるが勤務地が選べる場合もちゃんとある

慣れているので夜勤でいくつか入れる日を指定してみた。

するとすぐ紹介されて、何軒か勤務させていただいた。

最初の店舗では、洗い物とレジだった。

セブンーイレブンのフライヤー什器やフライヤー調理器は

これまた店舗によって型が違う。

洗う箇所はだいたい一緒だが、細かなパーツが違うなどで少し苦労する。

そしてここはトイレを貸す際は、買い物が条件でかつトイレの鍵を貸与するという

大変珍しいスタイルで、トイレ貸してーといいつつ歩くお客さんにいちいち呼び止めて

事情を説明するのがこれまためんどうであった。

しかし、店側としてはストレスの溜まるトイレ問題

これくらいやらないといけなくなった理由として

利用客のマナーやモラルが原因であることはほぼ間違いない。

利用客はありがたく使わせてもらっているのだと

肝に銘じねばならないと実感した。

次の店舗では、店長が深夜に勤務するとのことで

また洗い物やレジだろうなと思ったのと、夕勤のおばちゃんスタッフから

洗い物やってていいよ、とのことだったのでできるところから進めたのだが

店長が出勤してくると高圧的な態度で、洗い物は私がやりますから、とピシャリ。

言い方がたいへんキツイ人ではあるが

話を聞くとコンビニ勤務はかなり長いらしい。

そのプライドがそうさせるのか、この店長さんが日々洗っているのかわからないが

フライヤーに使う備品の全てが新品同様に綺麗に洗い上がっているのだった。

しかし、この店舗のGoogle マップの口コミには

接客態度に関するクレームがかなり多く

さもありなん、といったとこか。

派遣の辛いところとしては

毎回初めて行く店舗がほとんどなので

(場数をこなせば、あぁ、あの店舗ねって思い出すのだろうが)

お箸やスプーンなどの各種消耗品の位置、タバコの陳列順

切手やハガキ、ゴミ処理券の位置、コーヒーカップの位置

レジ横ホットスナックの陳列順や取り扱いメニューの違い

レジのドロワ(レジ内現金)、小銭や札束の位置

それらが何一つ同じでないのが苦労する。

お札も、9枚の束を1枚のお札を半分に折って重ねることがあるかと思うが

店舗によっては千円札5枚と五千円札1枚でまとめたりしてて

少々パニックになることもあった。

タバコ補充も店舗ルールが存在する

例えば、什器内にぴったり納めて余りを出したくない店舗は

在庫が一個になったら補充してください、だったり

とりあえず補充してね、のアバウトなところもあったり

固定スタッフには当たり前のことが

我々派遣スタッフにおいては新人も同じなので

ここも苦労するポイントといえる。

他にも苦労した点は多々あるが

スキマ時間に稼ぎたい、メンタルが強い人にはオススメしたい。

続きます。

Permalink | 記事への反応(4) | 18:22

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