2016-02-27

女性に読んでほしくない女性マネジメントについて (99.9%引用

「これから時代は男女でわけて考えるのではなく、性別ではなく、個々としてみないといけないから男女でマネジメントをわけるなんていうのはナンセンスだ。」

自分に言い聞かせてきましたが、やはり男女は違うという答えに行き着きました。

僭越ながら女性マネジメントについて書こうと思うのは、女性マネジメントが得意というわけではありません。

ただひたすら逃げずに立ち向かったことにより見えてきたことがあるということだけです。

私の女性マネジメントの経歴は以下です。

女性を部下に持った数100名以上

面談女性を泣かしてしまった回数は50回以上

・「あなたがいるなら私は辞めます。」と言われた回数2回

役員選挙投票紙の自由記入欄に「セクハラしないで」と書かれた票が2票(控訴したい)

こんなところです。

「今より前に進むためには争いを避けて通れない」とミスチルも言ってるしなー。と思って深く考えずに生きてきた結果ノウハウがたまりましたので一部公開したいと思います

本題にはいますと、女性マネジメントで一番大切なこと女性という生物の特徴を知ることです。

ここが全てと言ってもいいと思います

その特徴の中でも大きく3つポイントがあると思っていますのでそちらを紹介させていただきます

1、口は出すが責任は負いたくないわがままな生き物

女性は全員「何にでも言いたがりだが責任絶対に負いたくない生き物」だと思っています

いきなり香ばしいスタートですが女性はそうなのです。「私はそうじゃない女性をみたことがある!」という方はそれは股間の膨らみが胸部に移動しただけの中身は男だと思います

で、皆さんも経験あると思うのですが、女性上司のことを「あれができてない、これがよくない」と言いたい放題言っといて、「じゃああなたがやってよ」と言ったら「それは別の話です。」と突き返して来ます

企画に関してもそうです。ある企画に対して「これだとターゲットには刺さらないと思うんですよ。」とか「ユーザー気持ちになるとそこは重要じゃないと思います。」と言っておきながら「じゃああなた総監督でやってよ。」というと「それは私の仕事じゃないと思います。」と切り返されます

ここで大切なのがムカつかないことです。

だってそういう生き物ですもの

亀が早く歩かないことにむかつかないように女性責任を負おうとしないことにむかついてはいけません。

そこにむかつくから女性マネジメントが難しいという話になるのです。


2、数字だけでは燃えてくれないめんどくさい生き物

ふたつめは女性数字だけでは一切燃えてくれない生き物です。男性は「何がなんでも1億円目指すぞ!」と言ったら頑張る人がいますが、女性は「数字を追うというだけで毎日燃えられる意味がわからない。」と思っています。「何のためにこの仕事に取り組むべきか?どのような意味があるのか?」ということの説明必要です。

女性活躍する会社をつくりたいのであれば雑な指示はしてはいけないのです。それを「女性はすぐに動かない。」とか思っている方はそのような生き物だと認識することから始めて、丁寧に意味説明した方がいいです。丁寧に意味説明できないならそもそも女性の部下を持ってはいけません。


3、解決しなくても共感してくれればいいと思ってる意味不明な生き物

男性は会話とは問題解決の道具であると考えていますが、女性はそんなこと少しも思っていません。女性は会話でつながりを感じて安心感や満足感を得るものだと思っています。昔グータンヌーボというテレビ番組があって、女性3人がただただ喋って同調しているだけの番組を30分流し続けていて、私はフジテレビプロデューサーは気が狂ったのかとおもったら、まさか高視聴率に溜飲を下げざるを得なかった覚えがありますが、男性からしたら無駄な会話は無駄ではないので、焦らずに黙って聞くという覚悟を持ちましょう。

・「で、結局何が言いたいの?」

・「じゃあ早くそうしたらいいじゃん。」

・「話が長くてまわりくどい。」

これらは『女性に対してのタブー三大用語』なので、これらを今後一切言わないようにしましょう。

自分が思うポイントは以上3つです。

皆様のまわりに男子校女子をいれようとしているようなマネジメントしている上司文句を言いたくても、言えない人はそっとどさくさ紛れにこちらをシェアするのもいいと思います

女性は特徴を理解し、受容したらあとは特にすることと言ったら褒めることくらいでじゅうぶん一生懸命働いてくれます

またよく面談女性に泣かれて、「女性は泣くからずるいよなー。」とか「泣かれたらどうしたらいいかわからないよ。」という方もいらっしゃいますが、これも前提条件を理解する必要があって、女の子は「泣いてはいけない」と言われて育ってきていないので、泣きやすいです。ただそれだけです。

私は少年野球やってた時に自打球を足の小指に当ててしまい、泣くつもりなかったですが、涙がでてきたら監督に「男なのに泣いてんじゃねー!!」と怒鳴られましたがそういう経験をしていなく大人になっています。なので泣くのは仕方ないのでそう思ってあげましょう。

女性男性に比べて気配り目配り心配りと言われるようなきめ細やかなことによく気づくので、顧客満足の発想は男性より豊かですし、「なんとなくそう思う。」みたいな男から言ったら理解できない勘というのも鋭いですし、地頭も良い人が多い気がするし、かわいいしで女性能力は高いことだらけです。

今後少子高齢化は間違いないので、女性労働力というのはもっともっと必要になります。しっかりと特徴を理解した上で能力を最大化し国の発展に貢献していくべきだと思っています

これを読んだ女性から相当な攻撃を受けるとおもいますが、ただただ黙って大きく頷いて共感・受容・支持していきたいと思います


片切真人

株式会社ベアーズ執行役員をしています

https://note.mu/katagiri/n/n76dbb770b0a0

割と同意するけど、実名でこんなこと書くなんてすごい奴だ…

トラックバック - http://anond.hatelabo.jp/20160227170350
  • http://anond.hatelabo.jp/20160227170350

    全体をオブラートに包んだようにしておけば、タイトルだけみてでプッツンきてるはてなーたちも読む気になったろうに

  • http://anond.hatelabo.jp/20160227170350

    1つめの口をだすのと責任を負うが別物、ということに驚かれることが逆に新鮮だ 喋るだけなら何言ってもタダだし、何がしか拾えるものがあれば儲けモン、くらいの意識で話せばいい...

    • http://anond.hatelabo.jp/20160227185401

      責任を負わないことが利点ばかりかというとそうでもないと思う 例えばメリットとデメリットを秤にかけてメリットのほうが上回ると判断して決定した事柄について デメリットがあるか...

  • おっさんマネージメントの限界について| ただの通りすがり

    こういうのは、表現が洗練化されて、表に出てきたほうが世の中のためになると思う。

  • http://anond.hatelabo.jp/20160227170350

    片切真人氏、やっぱり削除したか。 しかし、既に魚拓ずみ。 http://b.hatena.ne.jp/entry/archive.is/gwHrb

  • http://anond.hatelabo.jp/20160228193216

    まあ6割~7割ぐらいの女性がたしかにそうかも。 女性の行動の根底にあるのが依存遺伝子なんだと思う。 東方、女ですが。 http://anond.hatelabo.jp/20160227170350

  • 改訂版・女性のマネジメントについて

    この文章は氏の文章を100%引用して作られている。何も足さず何も変えず穏当な部分のみを引用し一部文言の順番を変えた。 ■女性のマネジメントについて 女性は男性に比べて気配り目...

  • http://anond.hatelabo.jp/20160227170350

    会社のサイト見たけど、書いた本人降格処分だってww

  • 株式会社ベアーズ片切真人

    あの記事で一番驚いたのは、 割と同意するけど、実名でこんなこと書くなんてすごい奴だ… http://anond.hatelabo.jp/20160227170350 とか、内容自体には賛同する男ばかりだったことだわ。こん...

    • http://anond.hatelabo.jp/20160303123000

      賛同してる女もいたよ。 個人的にはそっちのが気持ち悪かった。 私当てはまるわー、てのはいいけどさ。 私は違うけど周囲の女性はそんな人ばっかり!ってのが胸糞悪かったね。

    • http://anond.hatelabo.jp/20160303123000

      別に仕事内容や待遇で差別しないなら、どうでもよくない? おっさん管理職の心の持ちようでしょ?

    • http://anond.hatelabo.jp/20160303123000

      1、口は出すが責任は負いたくないわがままな生き物 → 責任を負いたがる女なんて見たことない。   男社会だと、そういうのをカッコイイと思う文化があるので、男の中にはわり...

    • 女性を擁護するわけじゃないけど

      女性を擁護する気もないし、ベアーズの役員の人の言うことはその通りだと思うんだけど 女の人って、総じて見れば、子育てに関することにはかなりハイスペックなんよね。 もちろん女...

  • http://anond.hatelabo.jp/20160227170350

    私女だけど、1の何が悪いのかわからない。 ああした方がいいこうした方がいいって言われたからって「じゃああなたがやってよ」って単なる逆切れじゃん。 責任を負いたくないとかそ...

    • http://anond.hatelabo.jp/20160309171803

      例えば。 旦那さんが子供のオムツが湿ってるのに気づいたのに、「おむつ替えたほうがいいよ、いますぐ替えて。」ってわざわざ言ってきたらどう思いますか? 「気づいたならやって...

      • http://anond.hatelabo.jp/20160309173935

        いやいやいや、オムツ替えが妻の仕事と決まってるならそうだろうけど、普通は違うじゃん。 オムツ替えは夫婦どっちの仕事でもあるわけじゃん。 万一オムツ替えが妻の仕事であると...

        • http://anond.hatelabo.jp/20160309180156

          その、自分に都合のいい解釈だけして自分は間違っていないという態度について、指摘されてることに気づかないかぎり、元増田の言ってることは分からないでしょう。 そしてあなたは...

          • http://anond.hatelabo.jp/20160309182103

            この上から目線の言い方しておきながら、18:00というのに油売ってる暇のある増田は、いったいどれほどの仕事が出来る人材なんでしょう? それともベアーズ片切さん?だとしたら、レ...

        • http://anond.hatelabo.jp/20160309180156

          いやいやいや、オムツ替えが妻の仕事と決まってるならそうだろうけど、普通は違うじゃん。 オムツ替えは夫婦どっちの仕事でもあるわけじゃん。 ここで普通という言葉を気軽に使...

    • http://anond.hatelabo.jp/20160309171803

      増田が総合職なら 「いい給料貰ってんだから責任から逃げるな。仕事しろ。」 増田が一般職なら 「お前の給料が低いのは責任という義務から逃れるためだけではない。総合職のように...

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