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はてなキーワード: 鉄鋼業とは
先日の日経で、「１次面接を数社共同で実施する」という話題が載っていた。
確かに、数社で共同で１次面接を実施した方が、学生の側も、人事部の側も、手間が省けて都合いい。
・・・というか、いっそのこと、プロ野球みたく、「ドラフト会議」で新卒採用、やってみたらどうか？
学生の側も、「この業界に行きたい」というのは割と明確にあるが、
「この会社に入りたい」というのは、結構アイマイだったりする。
「なぜ（１番手企業じゃなく）３番手の当社を選んだんですか？」
「１番の会社だと面白くない、貴社をトップ企業にしたい」など、
見え透いたウソの答弁をする羽目になっている。
であれば、最初から、業界毎にドラフト会議で指名させた方がマシ。
ということで、仮に「メガバンク業界」を例に、新卒ドラフト会議をイメージしてみる。
★予め業界統一予備選考を実施して、一定以上の学力があることを確認しておく
メガバンク４社の採用人数合計が１，０００人だったら、学力上位１，０００人まで、予備選考で絞っておく。
★予備選考にパスした人は、「どこかのメガバンクには、拾ってもらえる」格好になる。
逆に言えば、「ドラフト参加の義務、指名された会社への就職の義務」が発生する
（なんか憲法違反な気もするが）
（人となりをチェック）
★場所は広いスペース、例えば東京ビッグサイトに、就職希望者と各社人事担当が集結
★仮に
Ａ：三菱東京ＵＦＪ＝３００人
Ｂ：三井住友＝３００人
Ｃ：みずほ＝３００人
の採用人数であったら、
Ａ→Ｂ→Ｃ→Ａ→Ｂ→Ｃ→Ａ→Ｂ→Ｃ→Ｄ→
Ａ→Ｂ→Ｃ→Ａ→Ｂ→Ｃ→Ａ→Ｂ→Ｃ→Ｄ→・・・
（学生側は逆指名できない）
★理系の場合は、専門性があるので、ドラフトに馴染まない気がする。
メガバンク業界、証券業界、商社業界、生保損保業界、不動産業界、小売業界・・・
メーカーはメーカーで、家電業界、鉄鋼業界・・と文系採用枠をドラフトしていく
★霞ヶ関のキャリア官僚採用時に、ドラフト会議すればいいんじゃね？
大阪や名古屋だと、採用人数も少ないから、業界横断的ドラフトでもいいのかも。
（例：名古屋でメーカー共通のドラフト。トヨタ、デンソー、三菱重工、ブラザー、パロマ、リンナイが参加、てな感じ）
「ドラフト５巡目 東京三菱ＵＦＪ銀行 東京大学法学部 安倍信三君」
「ドラフト５巡目 三井住友銀行 早稲田大学商学部 小沢次郎君」
てな感じに映しだされていくイメージ。
基本線は示したので、あとは皆さんでブラッシュアップしてくれ。
僕がたまたま入った大企業のえらいおじさんたちから教えてもらったことを書きます。
えらいおじさん達がその大企業に就職した当時はまだ屈指の企業ではなかったこと。
いま稼ぎ頭になっている事業は影もかたちもなかったこと。
有名な大学にいってあたまをさげて優秀な人材をあつめたこと。それでも門前払いをされたこと。
40年前に大企業といわれていた会社は今はほとんどが見る影もないこと。鉄鋼業の話とか。
会社が大きくなるいっぽう人材が不足していたから若くても裁量があたえられたこと。
若いうちの経験や体験は人脈よりも大切であること。
人脈は社内につくるものではないということ。
ぼくが大企業にはいって偉いひとになるころにはそれは違う会社だし、とりまく世界も違うものだよということ。
ひとつのことをやりつづけているやつは成功する。よくみておけということ。
ユニーク(独特)なやつは成功しないかもしれないが、芽はそおいずれからか生える。よくみておけということ。
いままでは会社を大きくすることで効率がえられたから大企業になったけど、いまは逆にバラしている最中だということ。
今、大企業の偉い人たちが高学歴なのは黎明期にあつめられたからだ。
そしてそれに勇気をもって答えた人たちだからだ。
４０年前の大企業。
２０年前の大企業。
そこに就職した人たちがその後どうなったのかは少し調べてみると面白いかもね。
工場は月の半分ぐらいしか稼働してませんので、従業員は一時帰休で休みを取らされています。
しかし私は人事部におり、普段の仕事と変わらない量をこなさなければなりません。
また、もともと経費削減ということで人事部の人員自体も減らされていて、おおよそ２人分の仕事を押し付けられていました。
もちろん残業代なんて出ません。
最初は「こんな時期だし、仕事があるだけ幸せ」と思おうとしていたのですが、半年近くサービス残業を続けてきたら疲れてきました。
私が２人分の仕事を担当することになったとき、かなり「無理です」と強く話したのですが結局上司は何も考えてくれていません。
私に２人分の仕事をこなす能力がないのなら仕方ないですが、単純に物理的な時間を取ろうと思ったらこれまた必然的に残業です。
会社は、一時帰休をすることで従業員の給料をカットし、安定をはかっていると言うけど、結局それは従業員の肩にのしかかっているだけ。
従業員減らして仕事を押し付け残業代を払わないでいいとなったら、そりゃボロいですよ。
そのお金がのちのち還元されるならまだしも、無駄に多い役員に高額支払われている現実。
仕事にやる気なんかなくなるわ。
