■いっそのこと、就活はドラフト会議にしてしまっては？

先日の日経で、「１次面接を数社共同で実施する」という話題が載っていた。

確かに、数社で共同で１次面接を実施した方が、学生の側も、人事部の側も、手間が省けて都合いい。

・・・というか、いっそのこと、プロ野球みたく、「ドラフト会議」で新卒採用、やってみたらどうか？

学生の側も、「この業界に行きたい」というのは割と明確にあるが、

「この会社に入りたい」というのは、結構アイマイだったりする。

学生のホンネは「その業界のトップ企業に入りたい」だろうが、

２番手・３番手企業に面接する際には、

「なぜ（１番手企業じゃなく）３番手の当社を選んだんですか？」

と企業側から訊ねられたら、

「１番の会社だと面白くない、貴社をトップ企業にしたい」など、

見え透いたウソの答弁をする羽目になっている。

であれば、最初から、業界毎にドラフト会議で指名させた方がマシ。

ということで、仮に「メガバンク業界」を例に、新卒ドラフト会議をイメージしてみる。

★予め業界統一予備選考を実施して、一定以上の学力があることを確認しておく

　メガバンク４社の採用人数合計が１，０００人だったら、学力上位１，０００人まで、予備選考で絞っておく。

★予備選考にパスした人は、「どこかのメガバンクには、拾ってもらえる」格好になる。

　逆に言えば、「ドラフト参加の義務、指名された会社への就職の義務」が発生する

　（なんか憲法違反な気もするが）

★その上で、各社は予備面接を個別に実施

　（人となりをチェック）

　それで最後に「ドラフト当日」を迎える。

★場所は広いスペース、例えば東京ビッグサイトに、就職希望者と各社人事担当が集結

★仮に

　Ａ：三菱東京ＵＦＪ＝３００人

　Ｂ：三井住友＝３００人

　Ｃ：みずほ＝３００人

　Ｄ：りそな＝１００人　

　の採用人数であったら、

　Ａ→Ｂ→Ｃ→Ａ→Ｂ→Ｃ→Ａ→Ｂ→Ｃ→Ｄ→

　Ａ→Ｂ→Ｃ→Ａ→Ｂ→Ｃ→Ａ→Ｂ→Ｃ→Ｄ→・・・

　の順番で、「優秀と思われる学生」を上から指名していく。

　（学生側は逆指名できない）

　つまり、採用人数按分で、各社は学生指名権を得るイメージ　

★理系の場合は、専門性があるので、ドラフトに馴染まない気がする。

　やるとすれば、やはり文系学生か。

　メガバンク業界、証券業界、商社業界、生保損保業界、不動産業界、小売業界・・・

　メーカーはメーカーで、家電業界、鉄鋼業界・・と文系採用枠をドラフトしていく

★霞ヶ関のキャリア官僚採用時に、ドラフト会議すればいいんじゃね？

★基本は東京採用枠。

　大阪は大阪で、名古屋は名古屋で、別に実施。

　大阪や名古屋だと、採用人数も少ないから、業界横断的ドラフトでもいいのかも。

　（例：名古屋でメーカー共通のドラフト。トヨタ、デンソー、三菱重工、ブラザー、パロマ、リンナイが参加、てな感じ）

スクリーンに

「ドラフト５巡目　東京三菱ＵＦＪ銀行　東京大学法学部　安倍信三君」

「ドラフト５巡目　三井住友銀行　早稲田大学商学部　小沢次郎君」

てな感じに映しだされていくイメージ。　

基本線は示したので、あとは皆さんでブラッシュアップしてくれ。

Permalink | 記事への反応(4) | 22:24

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