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http://kuenishi.hatenadiary.jp/entry/2016/05/22/152635
雑感をば。
元記事コメントにもあるけれど、基本的には、転職が成功した場合に、転職先企業から、転職者の年収のN%（30%とか）を貰うビジネス。
もっとも大きいインセンティブは、転職の成功となる。次が、転職者の年収をあげること。
また、基本的には、企業が付き合いのあるエージェントに求人情報を流すので、企業側のエージェント（代理人）となる（エージェント間で融通し合う、どうしようもないエージェントも居る。）。
送らないと始まらないのも事実だが、電子ファイルは信用できるエージェントに送るようにしたい。
送った履歴書、CVを、勝手に他の企業に送るやつがいた（こんなやつ居ますけどどうでっか？的に。）。
転職者側にはそうとは言わず、「きっと興味を示してくれるので面接くらいは受けませんか。」等という。
業界で名前が知られたり、そうでなくても名刺が流れたりして、オフィスに直電してくるエージェント。
十中八九ろくでもない。
たとえば、CDSコンサルティング、とか名乗る会社がよく勝手に電話とメール送ってきてました。
某大手サイトのプライベートオファーは、全然プライベートではない件。
ひどい会社になると（例：ﾜｰｸﾎﾟｰﾄ）、HPに公開されている案件を送ってくる。
転職者側が、数度の面接を経て、辞退の心象を示すと、勝手に給与交渉を先にして降りづらくしたりする。
会社名はかけないけれど、中小の転職エージェントは、やはり一つの案件が会社の業績に与えるインパクトがデカいので、必死。
大手サイトは、担当者によってムラが大きいけれど、いい人にあたれば、無理のない職業斡旋が得られる。
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