■anond:20221017045248

社長入れても3人くらいしかいない職場とか、親族のみで構成された会社とか、障がい者雇用とかならわかるが、

人事とか総務とか事務とか『何をしているのか』以前にそもそも要らないと思うわ

パソコンが無い世界線かよって思う

スターウォーズとかガンダムでAI自動操縦ではなく、何故か人間が操作しているのと似たようなもんだと思う

あるいはインスタでリア充アピールするのと大して変わりはない

一応、2022年7月に女性活躍推進法の厚生労働省令が改正され、常時雇用する労働者が301人以上の事業主に対して、

男女の賃金差異の公表が新たに義務づけられたけど、果たしてどーなるものやらだな

人事とか総務とか事務とか使って、俺は偉いんだぞアピールしたい無邪気な経営者たち・役職者たちはたくさんいるだろうし、

人間も所詮動物なのでそういう威嚇・アピールが完全に無意味ということも無いと思う

労働者が少なくなる時代・国際競争力が求められる時代なので、効率化しブルシットジョブは無くしましょうに動くか、

ブルシットDXが爆誕するか・・・・乞うご期待

▼ブルシットジョブ

• 誰かを偉そうにみせたり、偉そうな気分を味わわせたりするためだけに存在している仕事
• 脅し屋の仕事(雇用主のために他人を脅したり欺いたりする要素を持ち、そのことに意味が感じられない仕事)
• 誰かのミスを尻拭いするだけの仕事(組織のなかの存在してはならない欠陥を取り繕うためだけに存在している仕事。たとえば、粗雑なコードを修復するプログラマー、バッグが到着しない乗客を落ち着かせる航空会社のデスクスタッフ)
• 誰かがサボった仕事を「やったふり」に見せる仕事(組織が実際にはやっていないことを、やっていると主張するために存在している仕事)
• 他人に仕事を割り当てるためだけに存在し、ブルシット・ジョブを作り出す仕事

Permalink | 記事への反応(1) | 06:56

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