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「担当者変えろ」ならマタハラ・パワハラかもしれないけど、「常時連絡が取れないことで当社に不利益が生じているので対処してくれ」なら業務上必要な要求だよね。それにどう対応するのか（件の時短女性だけでなく複数担当にするのか、件の時短女性に携帯持たせるか、など）はＡ社の問題で、そこに口出しするのは問題外だけど、たとえばそれによって成果物への対価が上がったとしたらその時点でまたＡ社と同業他社との競合になる、それだけの話だと思う。それだけのことなら、元増田が何かを気に病む必要は全然なかった。だが、元増田は全然違う選択をした。今回の件では、元増田の調整能力は残念ながら【低かった】と言わざるを得ない。慰めるつもりで書いてるのかもしれないけど、とてもとても「完璧な対応」ではないよ。きちんと正しく要求を述べていたら全く違う結果になった可能性もある。自分の部下がやったら説教するレベル。
……だけど、正直この程度のことは、本当は元増田は理解しているんじゃないかなと思う。感情的にならなければ、上のように理性的に対応することはそう難しくないのだから。そもそも「何か言うとマタハラなのでは？」という妙な頭の働き方をしてしまったのは自分が「マタハラになりそうなことを考えていた」からなのでは？ 「育児しながら仕事とかなめてんの？」とか「自分の子供よりこっちの仕事優先しろや。金貰ってんだろうが」とか「はいはい育休時短とれるホワイト乙ｗｗｗ」とか、まあそんな。だから、Ａ社が件の女性に気遣って複数担当にして常時対応が可能になっていたとしても、自分の「もやもや」感は消えないと元増田はどこかで気づいていたのではないだろうか。結果、「何も言わなかった」のではないか。
そんなわけで、元増田はその時短女性に「腹を立てて」いたんじゃないか、それが形となって現れたからこその「後ろめたさ」なのではないかと私は考える。もしそうなのだとしたらこういうのがまさに「言霊」とか「呪い」とかいう案件だ。「人を呪わば穴二つ」と昔から言う。だから、元増田は今回の件を反省し、この「後ろめたさ」を十分に噛み締めた方がいいと思う。今回のことは紛れもなく「あなたの思い」が一因となって起こったことだし、その「後ろめたさ」には十分理由があるのだから。
もし、私の推測が完全的外れで、元増田が上のような可能性に「いやそもそも全く気付きもしなかった！」ということなら、元増田は今からでも菓子折もって「私の方がきちんと要求を伝えられず不満をため込み、結果契約を切ることになって申し訳なかった」とＡ社に詫びに行ってもいいくらいの案件。だけど、元増田は多分そうしないんじゃないかな。
私が悪かったのだろうか、と今も考え込んでしまう 担当者が異動することになり、その業務を引き継いだのが一年前 その業務は基本的にはA社に発注を依頼し、作業をして貰い、こち...
率直に言って増田の対応は最悪だったのでは？ はっきり言うべきだった。まずなんで増田がマタハラになるかもみたいな配慮を勝手にしちゃっている訳？ マタハラ云々は向こうの会社が...
むしろ元増田の対応は無駄な罪悪感以外完璧だよ 元増田自身が危惧してる通り余計な探りを入れるだけでもハラスメントとして成立する可能性は大いにある いざ切るとなって発覚した大...
「担当者変えろ」ならマタハラ・パワハラかもしれないけど、「常時連絡が取れないことで当社に不利益が生じているので対処してくれ」なら業務上必要な要求だよね。それにどう対応...
元増田が内心怒っていたとしてもそれは責められないでしょう… 育児という彼女のプライベートな事情でビジネスに支障が出てるわけだからね なるほど、こういう風になじられるのが嫌...
こういうのがまさに「言霊」とか「呪い」とかいう案件だ。「人を呪わば穴二つ」と昔から言う。だから、元増田は今回の件を反省し、この「後ろめたさ」を十分に噛み締めた方がいい...
向こうの社内の人材配備に不備があった、あなたは罪悪感不要。 「ＯＯは育児の為、短時間勤務でして」と言われたとしても 「それではビジネスに支障が出ている」という旨を会社とし...
富める者が貧しいものの負担を肩代わりすることを拒む社会 あーいやだいやだ 滅びればいい
取引先となんかやらかして干される、悪くすると自主退職なんてまあある話だよ。それがたまたま時短社員だっただけ。
子育てを「やらかす」と言われてもなあ
よくあることだよ。 気にすんな。 自分に置き換えて考えてみろよ、大口顧客で連絡が掴まりにくい担当に任せるか？ 時短社員ではなく、時短社員をそこに配置したままで回ると勘違い...
日本人ってなんで相手に自分の要求を伝えないんだろう。 それくらい忖度してくれるのが当たり前だと思ってるのだろうか。
他人の会社の人事にまで口出しするような卑劣漢はオマエかクレーマーぐらいじゃねーかな オマエじゃ話にならん！ 責任者を出せ、みたいなクズ助。 言えるのはせいぜい「もうちょっ...
この場合元増田が伝えるべき要求は「急な要件やトラブルに迅速に対応してほしい」ということな。 それを相手に伝える能力がなかったために無駄にコトを大きくしてしまったと。
担当者変えてくれ、と口から何度も出そうになったが、なんかそれいうと、マタハラとか言われそうな気がして言えなかった なぜここでいきなり(あなたに人事権限のない他社の)担当...
元増田は元増田で相当追い込まれるものがあったのかなーと思った。 あるいは、一人で抱え込んでどうしようもなくなっちゃうタイプなのか。 結局、A社のマネジメントの不備だと思う...
結果的に増田にとってはリスク回避した上にに楽になったんだから良いんじゃねーの？ 連絡がつかないから担当者変えろって言うのも妥当だと思うし
時短をフォローしなかったA社がギルティに一票。新しく雇うよりは時短でも雇って他の社員にちょっとフォローさせた方が安上がり。第一子供が産まれるのは社会的にめでたい事(これを...
増田はA社にクレームつけてもマタハラにはならなかったと思うけど(結果としてA社が女性にマタハラを行ったとしてもそれは増田のせいではない)、取引先をいきなり切るのは会社代表と...
別に負い目も無いし何も悪いことは無い、と思うが 敢えて挙げるとしたら そういうのが嫌だったら、そういうのは嫌なので法人としてフォローしろと言っとけば良かったのかもね 結...
女の社会進出は、足を引っ張ることしかできない。
それな。結局他人の子育てのために他人が仕事肩代わりするしか解決方法ないじゃん。何様？女に生まれた時点で子育て特化した体だから社会もそっちに行こうねって応援してるのに、...
社会は応援なんかしてなくて、男にすがってなんとかしろとしかいってない。
双方個人には責任は無いと思う。 ただ、A社の配置問題もあったろうけど、増田の会社のせいでもある。他社他部署間で急な作業依頼を当たり前に遂行される前提の業務設計を国内企業全...
まあ案の定A社が悪いの大合唱だな まあ女の責任は絶対に追求できないチンポ騎士団はてなーはこの選択肢一択しかありえない訳ではあるが
A社が悪いとしたら、「時短でよく休む社員を雇ったのが悪い」ってことになるだろうな そんな会社潰れろってなら潰せばいいじゃないか、時短社員も一緒にクビにしてな
元増田が悪い論調があるのにびっくり よその会社のマネジメント失敗それもポリコレ案件を外から手を入れてごそごそするなんて 可燃性の高過ぎることできんわ 満点解決以外は元増田...
ポリコレの意味間違ってるのがまた一人
ポリコレ案件じゃなくてポリコレ過剰反応案件だろ。 元増田はポリコレを「理由はわからないが周辺に近づくと叩かれるもの」としか認識していないから ポリコレでよく取り上げられる...
君子危うきに近寄らず
頭がわるかった 叩いてるじゃん やっぱ近づかんどこ
現状の結末を見る限り増田が何か言っても余程上手く言わないとA社が身勝手なソンタクやらかしてたんじゃねぁかなって しかもA社管理職の観点からは大口取引先がごねたので泣く泣く...
元増田がA社や担当者の事情を勝手に忖度して勝手に舞い上がってるだけじゃないかなぁ。 忖度する立場でもないのに。
そもそも、これはポリコレとかマタハラとか全く関係ない話なのはわかってる？ 単にコミュ障な元増田が相手企業に要求を伝えることができなくて最終的に取引をやめてしまったという...
取引先としての重要度による
気にするな 大口の担当を任せるべきじゃないのを理解できてない向こうが悪い
んん？仕事でしょ？言えば？ 我慢する必要も、無駄な気遣いをする必要もない、ただただ発生している不都合を伝えて、それにＡ社が何かしらの対応をするだけの簡単な事例だよね？ 担...
単に業務が円滑に行えないから担当者を変えてほしい、と言えば良いのに 女相手にそれを言うとマタハラかもしれないと思うのは、女性を下に見ている差別の顕れである この差別主義者...
なんで時短社員を雇ったのが悪いになるのか、ほんと頭おかしい。 明らかにマネジメントとして「時短社員を担当にあてがった」のが悪いだけ。 メインをフルタイム、サポートを時短社...
異動するとマタハラで訴えられるリスクがあるしなあ Ａ社が悪くて件の時短社員は被害者、と思い込んでる人が多いけど その時短社員がモンスターで「休みまくるけど異動は認めない...
「なんでですか！私やれます！」 ってやつか。。。 まぁ往々にしてあるね。 だからこそ、顧客側は正直にこの問題について言及すべきだったね。 それを理由に解雇ではなく、きちんと...
補助人員をつけたらつけたで「仕事奪われた！居場所奪われた！マタハラ！！」ってね マタハラ周りの判例が狂ってるのが悪い
結局、それもお互いの認識不足もありそう。 結局A社はきちんというべきことは言わなければいけないし、 時短社員には ・現時点で仕事が回っていない事実を伝える ・その上で解決策と...
それはもうA社と時短社員の間の話であって、たまたま時短社員が担当となっていた会社に勤めていただけの元増田が首を突っ込む話ではない。
結局一番いいのは、A社が以下のように言うことだったと思う。 「担当が不在のことが多いので、変えなくていいから、フォローできる人材入れて欲しい」 これなら、それなりにす...
？？ 「A社が以下のように」じゃなく「A社に以下のように」だよね？ 肝心の文頭が間違ってるせいか混乱した
文頭？
なおしましーた
うちも産休・時短の制度あるけど、当然のようにメイン期間中は担当からははずして補佐に回ってもらってる。冷遇ではなく優遇ね。 クライアントに迷惑がかかるってのももちろんある...
女が子供を産む事、産んだ後仕事を続ける事に原因を求める奴、もう社会福祉を一切享受するなよ。 資源収入がない日本は、ゴミを処分するのも水道を維持するのも道路を整備するのも...
マタニティじゃなくね？
ママハラ？
人を簡単に増やせないこんな不景気な世の中じゃ
赤ん坊の事か？子育て中時短なんて大昔からある事なのに、こんだけ叩かれたらそりゃ産めないな。野生生物以下のひでえ社会だ。
トラバを全部読んでないけど、元増田がやるべきだった事は、 会社対会社としての業務改善の依頼（お願い）を出すべきだったんじゃないの？ これだと個人攻撃にはならない、一応はね...
え、こんなん時短が悪いに決まってるじゃん。 ホウレンソウって習わなかったの？ 会社がどうにかしてくれると思ったの？ 私に子供いるから忖度してくれるでしょ？って思ってたの？ ...
え？ちゃんとホウレンソウして時短勤務してるんでしょ？ 勝手に帰ったりとかじゃなくて。
自分が帰った後に代わりに仕事する人がいない時点でホウレンソウ出来てないだろ
時短社員連絡つかなくて困るから、他の人に変えてくれたらあんたのところでもいいんだけど、とは言えなかった なんで言えないのか理解に苦しむ。 言い方は考える必要があるけれ...
時短社員連絡つかなくて困るから、他の人に変えてくれたらあんたのところでもいいんだけど、とは言えなかった こんなんじゃマタハラにならんし 言うのは仕事をする上で正当な主...
気にすんな。うちのスーパーなんて就職に失敗したフリーターがバイトから正社員登用目指して何人も入ってくるんだが、 そいつらをベテランのオバちゃんが若者より優れた業績をバシ...
待遇悪い職場は若い男よりおばちゃんの方が優秀、ってのは昔からよくある話 （優秀な若い男はもっと良い職場に行ってしまうから、だけど） それでもおばちゃんは社員にしない、数...
能力主義＋女性の方が優遇って感じだな、うちの場合。 優秀なパートさんをしっかり評価しようという動きが強い。 昇進（いわゆるバイトリーダー）するだけで月の手取りが数万円レ...
その時代はもうそろそろ終わるだろうな。 昔は女ってだけでいい職にありつけなかったせいで、底辺職にも能力のある女性が入って来ていた。 しかし今や女性も努力次第でそれなりの...
性差別を解消して能力差別に移行するんだから、低賃金低福祉も自己責任だからね それは国が救済しろよとか言い出したらもう大笑いしちゃうわ
国が弱者保護をする意味を理解していない人がここにもまた一人……。
国は弱者を保護してないじゃん あっ ホームレスですら弱者ではないのか 弱者とは一体・・・
まあホームレスと障害者比べたらホームレスの方が強者だとは思う
自己責任論は知らんけど、底辺職でも不人気職でも必要な仕事というのはあるもので、そういう仕事が馬鹿の掃き溜めになるのはかなり不味い。社会が足元から崩れてしまう。 これは女...
ちょっと確認したいんだが、A社の定時以降に連絡したり、定時間際になって今日中に対応しろって仕事振ったりしてないよな？
これはニートの妄想 別に取引先に言っちゃいけない理由でも無いし、取引辞める前に担当変更の打診はすべき そうすればA社も担当変えないにしても何かしらの変更したかもしれない ...
求めるところはわかったけれど、そういう契約を結んで対価をも支払っていたのかしらん
島耕作ならセックスして解決するんだが この増田つかえねーな
島耕作はやりまくりだけど夢精子症なの？
これは別に増田も時短社員も悪くなくね？ 俺が時短社員だったら大口顧客を放置プレイなんてできないから残業もらう方向で動くか 別の人と代わってくれとお願いする。 もしそうでな...
下請法などを考えると、他社の担当者に直接指示するのは行政に怒られる心配はある。ただ管理者同士で話し合ってもらうことは問題ないので、そこを上司同士で話してもらえなかった...
実は辞めさせられた時短女性が優秀な人だったという可能性もあるよね。 もともときっちり仕事して、元増田の会社との関係も良かったから、時短になっても担当を外さなかった。時短...
どっちもコミュニケーションエラー まず、あなたは「改善してほしい点」をA社に伝えなければいけなかった。 それは「急ぎの用事やトラブルなどに対応して欲しい」ということで担当...
ぜんぶあなたの思い上がりと独りよがりな言い訳でしかないような。 A社としては大きなお世話だと言いたいところでしょう。 立場上決して言わないけど。
おいおい増田の高学歴の皆様ともあろう方々が、片方の意見だけ聞いてわかった風のジャッジをくだすのはあまりに浅慮ではございませんか。
[めも] 連絡がつかないことなど多々あり業務に問題があるので改善にをA社要望する (今回はたまたま相手の内情を知っていただけで正当な行為なはず) A社内で問題を解決するには単純な...
早退や休みが多いことを理由に値下げしたのかどうかが焦点では。 もし値下げした(orする)のなら、育休を取ることで最終的にエンドユーザーも恩恵を被ることになりますね。
A社が悪い。担当不在時は直属の上司、それも不在ならその上司、というように対応するのが普通の会社。担当が時短だろうがバイトだろうが関係なくてフォロー体制の話。別に時短の社...
大口のオレ様と付き合いたかったら、もっと便利で言うことすぐ聞く奴あてがえ。ってこと。 あてがわないくせにオレ様の知名度だけ搾取するなら黙って捨てる。男前。 オレ様のがモテ...
増田は全く悪くないから気にするな。むしろ、よくもまあ他社の人間に気を遣ってやったもんだと褒めたい。 時短勤務だろうが何だろうが、関係ないんだよ。契約して、取引してるんだ...
ぐちぐち悩む必要はない… 当然の対応。 クレーム怒鳴りこんだっていいと思う。
相手の会社が1000%悪いんだけど、自分の会社がそれだけの大口だってわかってるなら、そんなところに黙って切られたら担当者がどうなるかなんて予想できそうなものだけど。 どうすり...
元増田の罪悪感はまだしも、カバーしなかった相手が他の会社の方がやらかしてる。
取引先は確実に有罪だが、元増田の気にすることでもない気がするね。 ただ、せめて連絡がつくようにしろと要求するのはマタハラでもなんでもない当然の権利だし、何とかするのが取...
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