2018-03-23

anond:20180323111410

異動するとマタハラで訴えられるリスクがあるしなあ

A社が悪くて件の時短社員被害者、と思い込んでる人が多いけど

その時短社員モンスターで「休みまくるけど異動は認めない、異動させたらマタハラ!」と主張して

A社はなすすべもなかった、って可能性もあるんだよな

実際そういう判例もあるわけだし

(まあそういうモンスターなら素直に辞めるとも思えんので可能性は低いけど、別の理由自分から辞めた可能性もないわけではないし)

追加

時短とる人に対して性悪説が過ぎるのでは?

時短とる人に対して性善説が過ぎるのでは?

()内で「可能性は低い」と書いてるのに、その低い可能性ですら指摘すると叩かれるのな。

実際マタハラという言葉を盾にして出産前と同じ仕事をこなせないにも関わらず異動はしたくない、というモンスター存在するし

当人同意がないのに異動させてもマタハラ扱いだから詰む。

まともに空気読める人なら同僚に迷惑かければ居たたまれいからと自ら異動するだろうけど

子供産んだ私は偉い。偉いんだから周りに迷惑掛けても当然」「閑職に異動させられたらキャリアに傷がつくし給料も下がるから何がなんでもしがみついてやる」

「周りに出来ない分の仕事回したら仕事取られて居場所なくなるから囲い込んで仕事は渡さない」

ってのが一定数いるのも事実なわけで。

別の方向だと「最初から育休消化して手当満額貰ったら辞めるつもりだったけど、流石に育休直後に復帰もせず辞めるのはまずいか

ちょっと働いて休みまくって『やっぱり働けませーん』と言って辞める計画」ってパターンも。

記事への反応 -
  • 一人の時短勤務女性を退職に追いやったらしい話

    私が悪かったのだろうか、と今も考え込んでしまう   担当者が異動することになり、その業務を引き継いだのが一年前 その業務は基本的にはA社に発注を依頼し、作業をして貰い、こち...

    • anond:20180323000414

      なんで時短社員を雇ったのが悪いになるのか、ほんと頭おかしい。 明らかにマネジメントとして「時短社員を担当にあてがった」のが悪いだけ。 メインをフルタイム、サポートを時短社...

      • anond:20180323111410

        異動するとマタハラで訴えられるリスクがあるしなあ A社が悪くて件の時短社員は被害者、と思い込んでる人が多いけど その時短社員がモンスターで「休みまくるけど異動は認めない...

        • anond:20180323111625

          「なんでですか!私やれます!」 ってやつか。。。 まぁ往々にしてあるね。 だからこそ、顧客側は正直にこの問題について言及すべきだったね。 それを理由に解雇ではなく、きちんと...

          • anond:20180323113214

            補助人員をつけたらつけたで「仕事奪われた!居場所奪われた!マタハラ!!」ってね マタハラ周りの判例が狂ってるのが悪い

            • anond:20180323113346

              結局、それもお互いの認識不足もありそう。 結局A社はきちんというべきことは言わなければいけないし、 時短社員には ・現時点で仕事が回っていない事実を伝える ・その上で解決策と...

        • anond:20180323111625

          それはもうA社と時短社員の間の話であって、たまたま時短社員が担当となっていた会社に勤めていただけの元増田が首を突っ込む話ではない。

        • anond:20180323111625

          結局一番いいのは、A社が以下のように言うことだったと思う。   「担当が不在のことが多いので、変えなくていいから、フォローできる人材入れて欲しい」   これなら、それなりにす...

      • anond:20180323111410

        その会社では活躍できなかったんだから仕方ない

        • anond:20180323111555

          別の可能性を持って場を与えなかった可能性があるということでは?

    • anond:20180323000414

      富める者が貧しいものの負担を肩代わりすることを拒む社会 あーいやだいやだ 滅びればいい

    • anond:20180323000414

      取引先となんかやらかして干される、悪くすると自主退職なんてまあある話だよ。それがたまたま時短社員だっただけ。

    • anond:20180323000414

      率直に言って増田の対応は最悪だったのでは? はっきり言うべきだった。まずなんで増田がマタハラになるかもみたいな配慮を勝手にしちゃっている訳? マタハラ云々は向こうの会社が...

      • anond:20180323050827

        むしろ元増田の対応は無駄な罪悪感以外完璧だよ 元増田自身が危惧してる通り余計な探りを入れるだけでもハラスメントとして成立する可能性は大いにある いざ切るとなって発覚した大...

        • anond:20180323063935

          「担当者変えろ」ならマタハラ・パワハラかもしれないけど、「常時連絡が取れないことで当社に不利益が生じているので対処してくれ」なら業務上必要な要求だよね。それにどう対応...

          • anond:20180323091149

            少し違うかなあと思う。 何がかというと、時短女性において生じていた負担を解消する作為義務を元増田(ひいては会社)に課している点において。 うちが売り上げの中でけっこう大...

            • https://anond.hatelabo.jp/20180323130929

              同意。 ちょっと付け加えると、増田ができるかもしれなかった最大限優しい行動は 「連絡がつかないとこちらも困るので、誰か副担当をつけてくれないか」 と依頼することだっ...

            • anond:20180323130929

              同意。対応の悪さはA社全体の問題だし、切られても仕方ないと思う。

              • anond:20180323144833

                自分に責任はありません~の連呼で誰も問題解決法を提示できないっていう まあそれは俺もだけど

          • anond:20180323091149

            元増田が内心怒っていたとしてもそれは責められないでしょう… 育児という彼女のプライベートな事情でビジネスに支障が出てるわけだからね なるほど、こういう風になじられるのが嫌...

          • anond:20180323091149

            こういうのがまさに「言霊」とか「呪い」とかいう案件だ。「人を呪わば穴二つ」と昔から言う。だから、元増田は今回の件を反省し、この「後ろめたさ」を十分に噛み締めた方がいい...

      • anond:20180323050827

        向こうの社内の人材配備に不備があった、あなたは罪悪感不要。 「OOは育児の為、短時間勤務でして」と言われたとしても 「それではビジネスに支障が出ている」という旨を会社とし...

    • anond:20180323000414

      よくあることだよ。 気にすんな。 自分に置き換えて考えてみろよ、大口顧客で連絡が掴まりにくい担当に任せるか? 時短社員ではなく、時短社員をそこに配置したままで回ると勘違い...

    • anond:20180323000414

      日本人ってなんで相手に自分の要求を伝えないんだろう。 それくらい忖度してくれるのが当たり前だと思ってるのだろうか。

      • anond:20180323060502

        他人の会社の人事にまで口出しするような卑劣漢はオマエかクレーマーぐらいじゃねーかな オマエじゃ話にならん! 責任者を出せ、みたいなクズ助。 言えるのはせいぜい「もうちょっ...

        • anond:20180323061935

          この場合元増田が伝えるべき要求は「急な要件やトラブルに迅速に対応してほしい」ということな。 それを相手に伝える能力がなかったために無駄にコトを大きくしてしまったと。

    • anond:20180323000414

      担当者変えてくれ、と口から何度も出そうになったが、なんかそれいうと、マタハラとか言われそうな気がして言えなかった なぜここでいきなり(あなたに人事権限のない他社の)担当...

    • anond:20180323000414

      元増田は元増田で相当追い込まれるものがあったのかなーと思った。 あるいは、一人で抱え込んでどうしようもなくなっちゃうタイプなのか。 結局、A社のマネジメントの不備だと思う...

    • anond:20180323000414

      結果的に増田にとってはリスク回避した上にに楽になったんだから良いんじゃねーの? 連絡がつかないから担当者変えろって言うのも妥当だと思うし

    • anond:20180323000414

      時短をフォローしなかったA社がギルティに一票。新しく雇うよりは時短でも雇って他の社員にちょっとフォローさせた方が安上がり。第一子供が産まれるのは社会的にめでたい事(これを...

    • anond:20180323000414

      増田はA社にクレームつけてもマタハラにはならなかったと思うけど(結果としてA社が女性にマタハラを行ったとしてもそれは増田のせいではない)、取引先をいきなり切るのは会社代表と...

    • https://anond.hatelabo.jp/20180323000414

      別に負い目も無いし何も悪いことは無い、と思うが 敢えて挙げるとしたら そういうのが嫌だったら、そういうのは嫌なので法人としてフォローしろと言っとけば良かったのかもね 結...

    • anond:20180323000414

      女の社会進出は、足を引っ張ることしかできない。

      • anond:20180323094350

        それな。結局他人の子育てのために他人が仕事肩代わりするしか解決方法ないじゃん。何様?女に生まれた時点で子育て特化した体だから社会もそっちに行こうねって応援してるのに、...

        • anond:20180323134906

          社会は応援なんかしてなくて、男にすがってなんとかしろとしかいってない。

    • anond:20180323000414

      双方個人には責任は無いと思う。 ただ、A社の配置問題もあったろうけど、増田の会社のせいでもある。他社他部署間で急な作業依頼を当たり前に遂行される前提の業務設計を国内企業全...

    • anond:20180323000414

      まあ案の定A社が悪いの大合唱だな まあ女の責任は絶対に追求できないチンポ騎士団はてなーはこの選択肢一択しかありえない訳ではあるが

    • anond:20180323000414

      A社が悪いとしたら、「時短でよく休む社員を雇ったのが悪い」ってことになるだろうな そんな会社潰れろってなら潰せばいいじゃないか、時短社員も一緒にクビにしてな

    • anond:20180323000414

      元増田が悪い論調があるのにびっくり よその会社のマネジメント失敗それもポリコレ案件を外から手を入れてごそごそするなんて 可燃性の高過ぎることできんわ 満点解決以外は元増田...

      • anond:20180323105221

        ポリコレの意味間違ってるのがまた一人

      • anond:20180323105221

        ポリコレ案件じゃなくてポリコレ過剰反応案件だろ。 元増田はポリコレを「理由はわからないが周辺に近づくと叩かれるもの」としか認識していないから ポリコレでよく取り上げられる...

      • anond:20180323105221

        現状の結末を見る限り増田が何か言っても余程上手く言わないとA社が身勝手なソンタクやらかしてたんじゃねぁかなって しかもA社管理職の観点からは大口取引先がごねたので泣く泣く...

        • anond:20180323110049

          元増田がA社や担当者の事情を勝手に忖度して勝手に舞い上がってるだけじゃないかなぁ。 忖度する立場でもないのに。

      • anond:20180323105221

        そもそも、これはポリコレとかマタハラとか全く関係ない話なのはわかってる? 単にコミュ障な元増田が相手企業に要求を伝えることができなくて最終的に取引をやめてしまったという...

    • anond:20180323000414

      気にするな 大口の担当を任せるべきじゃないのを理解できてない向こうが悪い

    • anond:20180323000414

      んん?仕事でしょ?言えば? 我慢する必要も、無駄な気遣いをする必要もない、ただただ発生している不都合を伝えて、それにA社が何かしらの対応をするだけの簡単な事例だよね? 担...

    • anond:20180323000414

      単に業務が円滑に行えないから担当者を変えてほしい、と言えば良いのに 女相手にそれを言うとマタハラかもしれないと思うのは、女性を下に見ている差別の顕れである この差別主義者...

    • anond:20180323000414

      うちも産休・時短の制度あるけど、当然のようにメイン期間中は担当からははずして補佐に回ってもらってる。冷遇ではなく優遇ね。 クライアントに迷惑がかかるってのももちろんある...

    • anond:20180323000414

      女が子供を産む事、産んだ後仕事を続ける事に原因を求める奴、もう社会福祉を一切享受するなよ。 資源収入がない日本は、ゴミを処分するのも水道を維持するのも道路を整備するのも...

    • anond:20180323000414

      マタニティじゃなくね?

    • anond:20180323000414

      人を簡単に増やせないこんな不景気な世の中じゃ

      • anond:20180323124654

        赤ん坊の事か?子育て中時短なんて大昔からある事なのに、こんだけ叩かれたらそりゃ産めないな。野生生物以下のひでえ社会だ。

    • anond:20180323000414

      トラバを全部読んでないけど、元増田がやるべきだった事は、 会社対会社としての業務改善の依頼(お願い)を出すべきだったんじゃないの? これだと個人攻撃にはならない、一応はね...

    • anond:20180323000414

      え、こんなん時短が悪いに決まってるじゃん。 ホウレンソウって習わなかったの? 会社がどうにかしてくれると思ったの? 私に子供いるから忖度してくれるでしょ?って思ってたの? ...

      • anond:20180323131722

        え?ちゃんとホウレンソウして時短勤務してるんでしょ? 勝手に帰ったりとかじゃなくて。

        • anond:20180323135134

          自分が帰った後に代わりに仕事する人がいない時点でホウレンソウ出来てないだろ

    • anond:20180323000414

      時短社員連絡つかなくて困るから、他の人に変えてくれたらあんたのところでもいいんだけど、とは言えなかった なんで言えないのか理解に苦しむ。 言い方は考える必要があるけれ...

    • anond:20180323000414

      時短社員連絡つかなくて困るから、他の人に変えてくれたらあんたのところでもいいんだけど、とは言えなかった こんなんじゃマタハラにならんし 言うのは仕事をする上で正当な主...

    • anond:20180323000414

      気にすんな。うちのスーパーなんて就職に失敗したフリーターがバイトから正社員登用目指して何人も入ってくるんだが、 そいつらをベテランのオバちゃんが若者より優れた業績をバシ...

      • anond:20180323134529

        待遇悪い職場は若い男よりおばちゃんの方が優秀、ってのは昔からよくある話 (優秀な若い男はもっと良い職場に行ってしまうから、だけど) それでもおばちゃんは社員にしない、数...

        • anond:20180323134730

          能力主義+女性の方が優遇って感じだな、うちの場合。 優秀なパートさんをしっかり評価しようという動きが強い。 昇進(いわゆるバイトリーダー)するだけで月の手取りが数万円レ...

        • anond:20180323134730

          その時代はもうそろそろ終わるだろうな。 昔は女ってだけでいい職にありつけなかったせいで、底辺職にも能力のある女性が入って来ていた。 しかし今や女性も努力次第でそれなりの...

          • anond:20180323181730

            性差別を解消して能力差別に移行するんだから、低賃金低福祉も自己責任だからね それは国が救済しろよとか言い出したらもう大笑いしちゃうわ

            • anond:20180323183604

              国が弱者保護をする意味を理解していない人がここにもまた一人……。

              • anond:20180323183858

                国は弱者を保護してないじゃん あっ ホームレスですら弱者ではないのか 弱者とは一体・・・

                • anond:20180323190717

                  まあホームレスと障害者比べたらホームレスの方が強者だとは思う

            • anond:20180323183604

              自己責任論は知らんけど、底辺職でも不人気職でも必要な仕事というのはあるもので、そういう仕事が馬鹿の掃き溜めになるのはかなり不味い。社会が足元から崩れてしまう。 これは女...

    • anond:20180323000414

      ちょっと確認したいんだが、A社の定時以降に連絡したり、定時間際になって今日中に対応しろって仕事振ったりしてないよな?

    • anond:20180323000414

      これはニートの妄想 別に取引先に言っちゃいけない理由でも無いし、取引辞める前に担当変更の打診はすべき そうすればA社も担当変えないにしても何かしらの変更したかもしれない ...

    • anond:20180323000414

      求めるところはわかったけれど、そういう契約を結んで対価をも支払っていたのかしらん

    • anond:20180323000414

      島耕作ならセックスして解決するんだが この増田つかえねーな

    • anond:20180323000414

      これは別に増田も時短社員も悪くなくね? 俺が時短社員だったら大口顧客を放置プレイなんてできないから残業もらう方向で動くか 別の人と代わってくれとお願いする。 もしそうでな...

    • anond:20180323000414

      下請法などを考えると、他社の担当者に直接指示するのは行政に怒られる心配はある。ただ管理者同士で話し合ってもらうことは問題ないので、そこを上司同士で話してもらえなかった...

    • anond:20180323000414

      実は辞めさせられた時短女性が優秀な人だったという可能性もあるよね。 もともときっちり仕事して、元増田の会社との関係も良かったから、時短になっても担当を外さなかった。時短...

      • anond:20180323180229

        優秀だったら自分が帰った後に生じうる現象についてもう少し対処してると思うの

    • anond:20180323000414

      どっちもコミュニケーションエラー まず、あなたは「改善してほしい点」をA社に伝えなければいけなかった。 それは「急ぎの用事やトラブルなどに対応して欲しい」ということで担当...

    • anond:20180323000414

      ぜんぶあなたの思い上がりと独りよがりな言い訳でしかないような。 A社としては大きなお世話だと言いたいところでしょう。 立場上決して言わないけど。

    • anond:20180323000414

      おいおい増田の高学歴の皆様ともあろう方々が、片方の意見だけ聞いてわかった風のジャッジをくだすのはあまりに浅慮ではございませんか。

    • anond:20180323000414

      [めも] 連絡がつかないことなど多々あり業務に問題があるので改善にをA社要望する (今回はたまたま相手の内情を知っていただけで正当な行為なはず) A社内で問題を解決するには単純な...

      • anond:20180323225405

        早退や休みが多いことを理由に値下げしたのかどうかが焦点では。 もし値下げした(orする)のなら、育休を取ることで最終的にエンドユーザーも恩恵を被ることになりますね。

    • anond:20180323000414

      A社が悪い。担当不在時は直属の上司、それも不在ならその上司、というように対応するのが普通の会社。担当が時短だろうがバイトだろうが関係なくてフォロー体制の話。別に時短の社...

    • anond:20180323000414

      大口のオレ様と付き合いたかったら、もっと便利で言うことすぐ聞く奴あてがえ。ってこと。 あてがわないくせにオレ様の知名度だけ搾取するなら黙って捨てる。男前。 オレ様のがモテ...

    • anond:20180323000414

      増田は全く悪くないから気にするな。むしろ、よくもまあ他社の人間に気を遣ってやったもんだと褒めたい。 時短勤務だろうが何だろうが、関係ないんだよ。契約して、取引してるんだ...

    • anond:20180323000414

      ぐちぐち悩む必要はない… 当然の対応。 クレーム怒鳴りこんだっていいと思う。

記事への反応(ブックマークコメント)

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