■ＧＤは意見を言わない方が受かる

http://anond.hatelabo.jp/20130306163244

↑これ読んで。

２０１０卒の文系Ｆ欄です。氷河期の走りの就活、ということで、前例が通用せず手探りでやってました。

自分は７０社ぐらいエントリーして１５０回ぐらい面接してようやく中小に引っかかった出来損ないです。

でも、ＧＤは３０回以上受けて、何もわからなかった最初の１回しか落ちてない。ＧＤはコツさえつかめば簡単だよ。少しでも参考になればいいな。

・顔合わせの段階で雑談をしとく

　説明会とか開始前の段階で、ある程度なごやかな雰囲気を作っておくと後が楽です。

　どこ住みですか？大学で何やってます？就活辛いですよね～　ぐらいのものでＯＫ。

　開始時間になったら「みんなイイ人そうで良かった～今日は頑張りましょうね！」で〆

・役職にはつかなくていい

　誰もやりたかがないとかなら別だけど、リーダーとか司会とか発表係とかは別にやらないほうがいいです。

　役職につくことで上手くアピールできるならいいけど、失敗した時のリスクが大きいので。

　やりたい人にやらせてあげよう。

・時間を決めておく

　ＧＤのテクニックによく書いてあるので割愛。

・自分の意見は適当でよし

　誰も学生のご高説が見たくてＧＤやってるわけじゃないので、この辺はありきたりな内容でも全然大丈夫。

　むしろ、そのグループの雰囲気に合わせて無難なことを言う方がリスクは低い。

　よくある失敗パターン「熱くなって喋りすぎた」からわかるように、「意見は言わないでよし」ぐらいの心もちのほうがいいかも。

・「議論を発展させること」が最大のポイント、それも「和気藹々と」！

　浅い意見こそ、「くだらねー」と思わないこと。

　突っ込みどころ満載な意見のほうが、こちらもいろいろ指摘しやすい。むしろ「ラッキー！」と思うべき。

　ただしこの時皮肉ったり論破したりしてはダメで、まず適当に「なるほどね～」と言っておく。

　「なるほど」の後に「んじゃ、こういう場合はどうしよう？」と突っ込みを入れる。

　ここで自分の意見はあまりいらない。あくまでも他人に喋らせる。

　それに対して意見がきたら、また「なるほど～」→「じゃこれは？」

・まとめてみる

　人の出してきた意見を「～～、ということですか？」と短く反芻する。

・最後に一言

　「いや～すごくいい議論になりましたね！ありがとうございました！」

こんな感じ。

書き出すとわざとらしいですが、これを自然にできると驚くほどみんな喋ってくれます。

そして、大抵自分が想定する議論、結論を導き出すことができます（自分がそう誘導的な突っ込みをしてるんだから当たり前か）。別れ際には同じチームの人が「今日はすごく楽しかったです～」「今までで一番出来がよかったですよ～」なんて言ったりするので、意外とみんな気づかないみたいですね。

その後の面接でも大体、「君のＧＤの評価がすごく良くてね～」と言ってもらえました。

見え透いたワンパターンな手法なんですけどね。

（自分はむしろその後の個人面接がダメでしたが）

もちろん、社会に入ってもこれが通用するとは思いませんが、少なくとも学生相手の、就活という場でだったら十分です。企業が求めるコミュ力って、自分はこういうことなのかなと思っています。

わたしも相当就活で病んだから、元増田の気持ちよくわかります。

最終的に、どこがとってくれるのかはトップの好き嫌いですので、あまり気落ちせずに頑張ってもらいたいと思います。

Permalink | 記事への反応(1) | 12:54

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