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思い出した。
社内の他部署の人間にも、お客さんに対しても「私バカなんです。教えてください」系のスタンス。
だからこそ、一部のお客さん、一部の上司から、すごい気に入られる。
営業の数字もそれなりに上がってた。（そして、案の定、多数の同性社員には絶大なる不人気）
お客さんとの飲み会は好きらしく積極的に参加。一緒にキャバクラへ行くことも。
営業部のブラックリストに入っているような男性社長とも個別に飲みに行ってたらしい。
（この社長相手に限らず、他の女性営業が１人でお客さんと飲みに行くことはないんだけど）
彼女に対しては、私なりに、
「Ａさん、そういう女を売りにする営業スタンスもありだとは思うけど、
相手との間に、明確に一線をひける人じゃない限り危ういと思うよー」
と、やんわりアドバイスしてみたことはある。（必ず陳腐化する売りだし…）
でも、
「Ａにそんな魅力なんてないですよぅ。でも気をつけますぅ」
という返事で終わり。
そんなＡさんですが、結局、社内でのゴタゴタが原因でこんど転職するそうです。
その後、噂で聞くには、お客さんから、かなり強烈なセクハラもあったらしい。（真偽不明ですけど）
いま思うこと。
取引関係や上司・部下の関係をフックにして、女性営業に手を出そうとするのが言語道断なのだけど、
そう言ってるだけでは、やたらと好意を振りまいちゃう（どんどん相手との距離を縮めちゃう）タイプの女性に対するセクハラ被害は防げないように思う。
お客さんのほうを教育するのは現実的ではないし。（限度がある）
Ａさんに忠告する人は、これまでにもいたはずだけど、
Ａさんにしてみれば、おせっかいな声（営業成績の足を引っ張る意見）くらいにしか聞こえてなかったみたい。
会社として、こうしたタイプの社員も守るにはどうしたらよいのだろう。
取引先に対して、気を持たせるような営業スタンスを会社のポリシーとして禁止するしかないのかな。
でも、「ノリの良い営業」と「気を持たせるような営業」の区別なんてつかないよね。
18時以降、顧客・上司との無断接触を禁止するとか？二次会・三次会は禁止とか？？
Ａさんタイプの人を想定したパターナリスティックなルールを作ることによって、全社員の自由を阻害するのもよくないのかな。
いるいる こういう女 どこの職場にも
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