  |
死んで楽になると思うんなら死ねばいいだろ。
ちなみにどうして「死んだら楽になる」って思うのかな？
死んだこともないのに。
今、死んでないってことは生きたいって事じゃないの？
さてはあなた私の18万ですら嫉妬ですね？それとも院生の学歴が羨ましいか？
日本人の血は思った通り汚いな。親に教わった通りの国だ
不満があるっていうか、ただの愚痴です。
転職考えるのもそうなんですけど、3年も我慢できないなんて……、みたいなのもあるし、転職するつもりならすぐ行動！っていうのもあるし。
初任給は求人票に書いてるし、書いている初任給を守ってないと監督官庁から指導が入るレベルだろ...
まあ、「給料が少なくてもやりたい仕事をやりたい！！」が時代を経て
「給料安い...」になるのはありがちだけどな。
大手なら給料安いのは福利厚生がしっかりしているからいいんだけど、
そうでないなら転職を考えるね。
あるある。
「お前の会社に対しての貢献度はそんなもんなんじゃ」っていう意見もあるけどねぇ、ボクシングの経験から言ってるのかもしれないけど、社会を知らないなぁとしか言えないわ。
俺も似たような所で働いてるけど業績は全部上司の手柄にされてしまうわ
あー、なるほど。確かにそれはそうですね。
日本人は島国で白人見慣れてなくても、白人のほうは似たような顔のアジア系と歴史上散々接触してたから鬼とか思うほどの違和感はなかったんじゃない。
ヨーロッパの白人は同じ大陸に中国人いて唐とローマ帝国の頃から通商してたし、中世にはモンゴルに責めてこられてるし、その他諸々。
詳細な評価は知りません。パンフレットに載ってるレベルのことならわかりますが……。
たとえば商品AをチームBが開発して大ヒット、業績アップ！みたいなことになったとします。
そしたらチームBにはその立場に応じた褒章・評価が与えられます。簡単に言うと、部長は100万、課長は50万、平は10万、みたいな。
もちろん平でも評価は細かいところで違うので（たぶん）前後はしますが、「あなたはこの商品開発でものすごい業績を残したので1000万ボーナス！」「部長に昇格！」「来年から給料倍増！」とかはないです。というか普通ないですよね……？
功績をあげれば、というのは給料が上がるための「最低条件」でしかないのがほとんど。
功績をあげれば給料があがる、というのではなく「少なくとも」功績をあげてないと
給料が上がらねーだろって話では？
チーム内が全員同じ評価しか得られないぐらいのざっくりした人事考課なの？
功績を挙げれば、給料も上がると考えている人の頭の中はお花畑だと思います。
