後輩♀に早く辞めてもらいたい

2018-12-22

同じ部の後輩♀30歳、他のメンバーにとって悪影響だから辞めて欲しいと思っている。

まず、ほとんど仕事に貢献していない。入社2,3年目のメンバーの方が確実に量も質も良いアウトプットを出しているし、なんなら新人以下かもしれない。

・単純に能力が低い。宮廷大でてるとは思えないぐらい飲み込みが遅い。

・仕事を選り好みする。他人が当たり前のようにやっている職務内の仕事も、本人がやりたくなければやらない。無理やり振っても特に進捗報告もなく期日になっても20%ぐらいのアウトプットしかない。

・人も選り好みする。彼女の中で気にくわない人認定になると、その人からの指示は一切聞かない。年齢、役職に関係なく。この前50代上司から指示された仕事（大した量でもないし、難しくもない）に対して、やりません。と面と向かって言っていた。やりたくない。ではなく。大物過ぎる。

・責任感が皆無。上記のような理由から、皆彼女には簡単なタスクしか振らない。それらのタスクを終わらせると、すぐに退社してしまう。16時帰りは当たり前。体調不良とか言って、一週間連続午後早退の日もあったな。

・その割に意識が高いのか知らないが、部長や課長に、この部はこれがなってない、こうした方が良いとか的外れな提案をする。部長や課長は、機嫌を損なわないように腫れ物を扱うように優しく接している。

部長、課長も手を焼いている。

注意しようとすると、最近夜眠れなくて産業医と面談してきた。というカードを切ってくる。そう言われたら強く出られない。と言っていた。（その後休んでなかったので産業医から正常だと言われたのだろう。そりゃそうだ。後輩から見たら天国みたいな環境だからな）

そんな後輩が、来期の昇格者候補に入ったという噂を耳にした。弊社はいわゆる日本の大企業ってやつで、院卒プロパー入社の彼女は黙っていても昇格するのだ。。

それだけならまだしも、二年前に中途入社した30後半のメンバー。彼は後輩の10倍以上のアウトプットを出しているにも関わらず、後輩と同じ職階なのに昇格対象にならなかった。（中途入社社員は前職給料ベースで職階が決められるので、なかなか昇格し辛い。）

来年アウトプット1/10後輩の方が自分より偉くなることを知ったら、俺ならショックを隠せないし、仕事へのモチベーションがだだ下がるだろう。。

他のメンバーだって、なんであんな仕事してない人が昇進するの？ってなるだろう。

あー早く辞めてくんないかなー

みんなハッピーになるよ

どうせ仕事やる気ないし、体調不良 (笑)なんだろ？

早く辞めろー！