  |
アファーマティブ・アクションを行っているノルウェーですら、あまり女性は変わっていないようだ
男女平等、格差対策、少子化対策のトリレンマ KYの雑記ログ http://crossacross.org/ky/Tradeoffs+among+gender+equality+and+birth+rate
女性が男性より経済的な優位性を持ってたとしても、男女の関係ってそんなに変わらないと思う。
ノルウェーの福祉は子育てに手厚く、例えば育児休業にはほぼ1年間の所得が丸々保障されますし13、シングルマザーの支援も手厚く貧困率はアメリカや日本より大幅に低くなっています14。これらの制度を総体として見た時、子供に対する手当が月2～3万、シングル親の場合にはその倍が支給されるという市議会での調査もあります15。親になった人にとっては、非常に子育てしやすいと言えるでしょう。そのためノルウェーの出生率は高く維持され、今でも2.0近くあります。一方で無子率は決して低くはなく、45歳無子率（最新の1965年生まれコーホート）は男性で22.9%、女性で12.5%ほどになっています16 17 18。これは、ノルウェーの男性の10.4%は離婚や不倫により事実上の一夫多妻となっており、その分結婚できていない男性がいて、それ以外に12.5%の子供が持てない男女がいるという構図になります。また1940年生まれコーホートでの45歳無子率は男13.9%女9.5%と4.4%差であったのに対して、この男女差は年々拡大する傾向が見られます。
さてこの事実を、「女性は自分より年収の高い男性とした結婚したがらない」という風潮と合わせて考えてみましょう。Science Nordicの指摘によれば男性が収入が低く結婚を戸惑っているうちに逃げられるとの話でしたが、逃げた女性は所得のあるバツイチ男性と結婚するなり不倫したりすることになります（養育費を天引きされるので、再婚も不倫も所得が無いと無理でしょう）。その場合も、離婚や不倫によってシングルマザーとなった女性には税金により十分な手当てが支払われます。
今後、女性の社会進出が進んで女性の経済力が増えて、男性の経済力が低下し、妻の姓に変える夫の数が半数を超えるまでに増えてきたとする。一昔前、少し話題になった「女姓婚」こ...
女性の給与が男性を越えるのは、政府が労働市場にかなり強力な介入しない限りないわなー。 ノルウェーはかなり福祉に力をいれてるおかげで女性の賃金が上がってはいるが、経済成長...
２０２０年までの女性管理職３０％（今は修正されて７％）を単なる企業の努力目標ではなく、罰則規定を設けた「強制」にすれば話は違ってくると思う。 しかし、それをやったら世の...
アファーマティブ・アクションを行っているノルウェーですら、あまり女性は変わっていないようだ 男女平等、格差対策、少子化対策のトリレンマ KYの雑記ログ http://crossacross.org/ky/Tradeof...
部下に冷たい管理職が増えそうだ
それってもう逆差別じゃないの？ 基準を満たすためだけに登用する企業も登用される女性も幸せじゃなくない？
女性の登用は「女性が幸せかどうか」の問題ではないよ。女性が不幸になっても行うべし、という話でもある。 あと既に幸福度、という観点では女性の方が男性より上なんだよね。 http:/...
確かにそうだよ、逆差別だよ。だから、男側も逆差別を受け入れる代わりに、同じくらいの条件を女達に突き付けてやればいいのさ。男性の家庭進出も３０％以上、専業主夫の生き方を...
大丈夫、そんなのは実現しないから 女性というのは自分が強くなったらより強いものに縋ろうとするだけ それがダメでも自分より弱いものにはかわいいかかわいそうでなければ目を向け...
経済力のある方の姓にするの前提なの？
そりゃそうでしょ。逆に聞きたいけど、どちらの姓に合わせるかを決める判断材料として、経済力以外に何が存在するの？
名字のかっこよさだろうが！
夫婦のどちらかが一人っ子の場合、一人っ子の方の苗字にするっていうことがあるよ。 あと、奥さんの方が男きょうだいがいなくて跡取り娘扱いされてると、旦那さんが奥さんの苗字に...
41
