女性の給与が男性を越えるのは、政府が労働市場にかなり強力な介入しない..

女性の給与が男性を越えるのは、政府が労働市場にかなり強力な介入しない限りないわなー。

ノルウェーはかなり福祉に力をいれてるおかげで女性の賃金が上がってはいるが、経済成長は下がってるので、いつまで続くのかという感じ（イスラム系住民が国際競争力を持った労働者になるなら未来はあるかも）

Permalink | 記事への反応(1) | 20:36

記事への反応 -

夫婦別姓を主張している女ってさ・・・
今後、女性の社会進出が進んで女性の経済力が増えて、男性の経済力が低下し、妻の姓に変える夫の数が半数を超えるまでに増えてきたとする。一昔前、少し話題になった「女姓婚」こ...
- anond:20171114102115
  女性の給与が男性を越えるのは、政府が労働市場にかなり強力な介入しない限りないわなー。ノルウェーはかなり福祉に力をいれてるおかげで女性の賃金が上がってはいるが、経済成長...
  - anond:20171114203649
    ２０２０年までの女性管理職３０％（今は修正されて７％）を単なる企業の努力目標ではなく、罰則規定を設けた「強制」にすれば話は違ってくると思う。しかし、それをやったら世の...
    - anond:20171114220249
      部下に冷たい管理職が増えそうだ
    - anond:20171114220249
      それってもう逆差別じゃないの？基準を満たすためだけに登用する企業も登用される女性も幸せじゃなくない？
      - anond:20171114221615
        女性の登用は「女性が幸せかどうか」の問題ではないよ。女性が不幸になっても行うべし、という話でもある。あと既に幸福度、という観点では女性の方が男性より上なんだよね。 http:/...
      - anond:20171114221615
        確かにそうだよ、逆差別だよ。だから、男側も逆差別を受け入れる代わりに、同じくらいの条件を女達に突き付けてやればいいのさ。男性の家庭進出も３０％以上、専業主夫の生き方を...
    - anond:20171114220249
      アファーマティブ・アクションを行っているノルウェーですら、あまり女性は変わっていないようだ男女平等、格差対策、少子化対策のトリレンマ KYの雑記ログ http://crossacross.org/ky/Tradeof...
- anond:20171114102115
  大丈夫、そんなのは実現しないから女性というのは自分が強くなったらより強いものに縋ろうとするだけそれがダメでも自分より弱いものにはかわいいかかわいそうでなければ目を向け...
- anond:20171114102115
  経済力のある方の姓にするの前提なの？
  - anond:20171114102407
    そりゃそうでしょ。逆に聞きたいけど、どちらの姓に合わせるかを決める判断材料として、経済力以外に何が存在するの？
    - anond:20171114102908
      名字のかっこよさだろうが！
    - anond:20171114102908
      夫婦のどちらかが一人っ子の場合、一人っ子の方の苗字にするっていうことがあるよ。あと、奥さんの方が男きょうだいがいなくて跡取り娘扱いされてると、旦那さんが奥さんの苗字に...