540 ：おさかなくわえた名無しさん：2008/06/22(日) 19:09:24 ID:cl6Dkdg/

看護師目指してるんだけど、彼氏がもう看護師マンセーになって、

私の事をずっと応援したいと言う。

だから卒業したらすぐ結婚しようとプロポーズ、

卒業してすぐは大変だし、しばらく考えさせて、と返事。

それからは会うたびに「仕事続けたいでしょ？」とか、

「夜勤とかあるよね」とか、「収入はいくらになる？」とか聞いてくる。

まだ考えたいからと言っても、なんだかんだ。

そんなある日「専業主婦ってどう思う？」と聞かれ、

また結婚の話か…と思いつつも「まあ本人が良ければいいんじゃない？」と答えると

「お前はいいって思うんだ！実はさ、最近料理とか目覚めちゃって、

掃除とか洗濯とか、これなんて自分でアイロンかけたんだ」

「へーすごいねー。」

「なんつーかさ、俺結婚してもお前より稼げる自信ないし、

せっかくの資格を生かせるんだからさ、俺お前のサポートに徹しようかと思ってるんだ。

もちろんバイトはするよ、

でも家の中の事やってくれる人が欲しいってキャリアウーマンってよく言うじゃん？

だったらいっそ俺がそうなってあげようと思ったんだ」

とまぁこんな感じで早口で語りだした。

「専業主婦って主夫の事？」と聞いたら「良かった、お前が賛成してくれて！

今さ、俺仕事にもちょっと煮詰まってる時だったんだ…」と

延々と会社の愚痴を言いだした。

もちろん別れたんだけど、何か男女平等とかすっごい言われた。

世の中の女は専業主婦になっても文句言われないのに、男はつらいとか

これからどうしようとか。

一度辞めると決めてしまったから、出勤するのがすごく辛いとか。

知らんがな(´・ω・｀)

　

541 ：おさかなくわえた名無しさん：2008/06/22(日) 19:27:35 ID:Vlp5VbQT

540みたいな話は男女逆だといくらでもあるよね。

世の男性を尊敬する。これ受け入れて結婚すんだもんね。

　

542 ：おさかなくわえた名無しさん：2008/06/22(日) 19:54:18 ID:NsxFjzlz

逆でも冷めるっしょ。

　

543 ：おさかなくわえた名無しさん：2008/06/22(日) 20:13:16 ID:d4B34eXo

逆でも冷めるって。寿退社してる女がどれだけいると思ってるんだよ

　

546 ：おさかなくわえた名無しさん：2008/06/22(日) 20:33:37 ID:xVkHxosD

まずこの男、満足に家事をできるとは思えない。

「これなんて自分でアイロンかけたんだ」って台詞にそれが如実に現れている。

　

547 ：おさかなくわえた名無しさん：2008/06/22(日) 20:36:22 ID:i7cmWPvA

>>546

だな。

看護師になるとこういうのが沸いてきちゃったりして結構大変だよ。

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2011-07-31

■分からない

男ってのはメールで

「こんにちゎ(´・ω・｀)」

みたいなスイーツ（笑）文章に萌えるのか？

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2011-07-28

■http://anond.hatelabo.jp/20110728181058

(´･ω･｀)知らんがな

Permalink | トラックバック(0) | 18:14

2011-07-08

■http://anond.hatelabo.jp/20110708001026

一行目よくわからなかったのですが、コメントありがとうございます。

なにぶん知人にも相談しづらいことなので、人からがんばれと言われるのが

こんなに助けになるのかと感じています。

彼女には、体調悪い時くらい休んでほしいですがねぇ。

次休んだらそれこそ社内に居場所がなくなると言って、休んでくれない(´・ω・｀)

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2011-06-23

■http://anond.hatelabo.jp/20110623184210

事故はチェルノブイリと同程度だけど被害はより大きくなるってことだよね。

事故当初の規模自体はチェルノブイリには届かんと思うよ。

炉が小さいし、ナトリウムが爆発するっていっても実際に起こるのは火薬みたいな爆発ではなく、TV中継では巨大な火災に見えるだろうし。

ただ、火災だからこそ、横に広がって周辺施設に保管してある燃料を巻き込む可能性があるといえる。

そこまでいけば、TV中継でも「これは、福島の比じゃない、チェルノブイリ並、いやそれ以上だ」と騒げるはず。

炎出して燃え続ける原子力施設って絵が出来るからな。

福島は結局煙だけで火が見えなかったから、あまり見栄えのする画じゃなかったろ？。

噂だと事故自体がチェルノブイリを遥かに超える

それは、福島第一の件でも今の避難や食物制限の状況を含めて事故にするか否かによるかもしれない。

チェルノブイリだって、無防備で消防隊員や作業員を現場に突入させたりしなければ急性放射線障害の死者数は減らせたし、食料の制限やヨウ素剤の頒布を滞りなく出来ていれば甲状腺癌も減らせた。

事故当初というか最初の爆発の規模に絞って言えば、定格の30倍出して爆発したチェルノブイリに勝る状況なんてそうそう起きようがない。

しかし、そこを爆発するように仕向けるなら、意図的に爆発するように仕向ける「テロリスト」が必要になってくる。

そこまで頑張ればチェルノブイリ以上の爆発事故を起こすことは不可能ではない訳。

ここまで書いててなんか自分がむしろ不安をばらまいているように感じてきたぞ(´・ω・｀)

こんな思考実験を楽しんでるうちはそんな心配はいらんよ。

行動に移すようだったら問題だが。

所謂、「現実と虚構の区別が付かない」って奴だな。

Permalink | トラックバック(1) | 19:14

■http://anond.hatelabo.jp/20110623181828

事故はチェルノブイリと同程度だけど被害はより大きくなるってことだよね。

隠蔽出来るとも思わないし、この点はどうか判断つかないけど、

噂だと事故自体がチェルノブイリを遥かに超えると信じられてるんだよね…

ここまで書いててなんか自分がむしろ不安をばらまいているように感じてきたぞ(´・ω・｀)

Permalink | トラックバック(1) | 18:42

2011-06-21

■Instagramのまとめサイト作ったよ(´・ω・｀)

でも、今のところトータルで1人ぐらいしか来てないよ (´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ。

せめて、1日10人ぐらいは来てほしいです。

http://matomestagram.com/

Permalink | トラックバック(2) | 21:02

2011-05-25

■http://anond.hatelabo.jp/20110525113618

英会話だとやる気ないのがバレバレだから難しいかな。

でもサークルという考えはよさそうだね。

個人的には料理とか興味あるんだけど、男だと浮いちゃうのかな(´・ω・｀)

Permalink | トラックバック(1) | 11:49

2011-03-24

■http://anond.hatelabo.jp/20110324221142

なんだ。

文明捨てて、DTも捨てるつもりだったのに。(´･ω･｀)

Permalink | トラックバック(0) | 23:07

2011-03-09

■成功するアフィリエイト サイトを考えてみる

最近、アフィリエイトサイトやブログの形も随分変わったなぁと感じている。

アフィリエイト系の初期の頃というのは、大量生産が基本だったと思う。

質より量。リンクの張り方も、騙し的な感じが多かった。

現在でも、大量生産派もあるかもしれないけれど、少なくても「ファンが付く」という作り方ではない。

でも、近頃では、1つのサイトを充実させて、リピーターを作るような作り方が基本的になってきたと思う。

それゆえ、例えアフィサイトであっても、ブクマしたりTwitterでつぶやいたりと口コミに乗るようなケースも増えてきた。

例えば、「まとめのインテリア」というサイトがある。

http://matomeno.in/

国内で買えるデザイン雑貨や、インテリアをまとめてある。

サイトのデザインもお店のように気合が入っているし、また、商品を紹介する言葉のユニークさが

より商品の魅力を引き立てている。セレクト自体も、「これ、面白い！」と他の人に伝えたくなるものが多い。

また、先月ぐらいから「いいモノ紹介ブログ」

http://imonoblog.com/

が、ホッテン入りなどで見るようになった。

いわゆる2ちゃんねるのまとめがメインかと思いきや、

必ず読んでおきたい、今までで最もブックマークされたAmazonの本ベスト50などもあり、上手くまとめてある。

流行ものや、アプリなどはてな層に受けそうな記事が多い印象。

いずれにせよ、ここまで来ると、ブランディングの域だよねと思う。

また訪れてみたい、何かあるかもしれないと思わせる要素がある。

ターゲット層のニーズをくすぐるように、ある程度特化して提供している。

だから、一度訪れて終わりではなく、リピートしたくなる。

あと、考え方としては、以下のも面白かった。

今年こそWebサービスを作りたい人に伝えたい５つのこと（＋番外編） - パパパパ

http://d.hatena.ne.jp/hajimeataka/20110214/1297645090

ハイスペックなパソコンが必要なFFの需要に合わせて、サイトを作り月3000万円の売り上げがあったらしい。

いち早く、ニーズをつかんで提供する、というやり方もあるんだね。これは、また上記のやり方とは違うと思うけれど、

場合によっては、この2つの要素を組み入れたサイトなどもできそうな気がする。

それと、独自ドメイン＋サーバーのほうが良さげかな。デザインも魅力的にこしたことはない。

魅力的というと難しいし技術が必要になりそうだから、ターゲット層に合ったデザインと考えるのが良いか。

あとは、分かりやすさ。Twitterの140字以内で説明できるぐらいが丁度よさげ。

それと、サイトの説明を他人にするときに分かりやすくて、簡潔で、印象に残るものがいいね。

さらには、需要か。誰も望まないのを作ったところで、誰も来ないわけだし。

上記を考えたら、色々思い浮かびそう。組み合わせで、今までないものを作る…か。

例えば、魔法少女まどかマギカのスレをまとめて、アフィを貼るとか、

アナログテレビの人はまだまだ世の中に残っているだろうから、地デジ用に乗り換えようとしている人向けにサイトを考えるとか、

うーん、でも、自分で関心のないサイトを作るのも楽しくないし、作ってて面白いのがいいなぁ…と、思って作ったのが、

記事が増えるのはこれからですが、今後ともよろしくです。ぼっちだと宣伝方法もないよね…(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

追記：ブクマの返答はここに。

id:ronck え、windowsに入れたsafari5.04では落ちてないのですが。MACだと落ちてるのかな…。（追記：たぶん直った…はず）

id:cootye 実は今回のブログは稼ごうなんて（あんまり）思っていなくて、素朴な疑問を形にしてみたテストです。

ジャンル的にもウケないでしょうし、また誰かとつるむ気もないです。トップページと、このエントリ以外のセルクマはしない、

Twitterでのフォローもしない…という感じですね。得るモノあったら、次に活かそうかなと（うまくいったらそれはそれで）。

興味あるなら、丸1か月後にTwitterか増田あたりで、UU、PVの結果、楽天、Amazonの収支報告をしてもいいです！

id:ftype そうですね、今回はいわゆるまとめ系の戦略ではなく、意図的に実際のネットショップの

ような細分化したカテゴリ配置にしてあります。一度アップした記事でも、中身を随時入れ替えていくので、

記事が溜まってからが、本領発揮かなぁと、割と長い目で見ていますが、どうなるやら…。

ヘッダーのお褒めの言葉、ありがたいです。おっしゃるとおり、試行錯誤したいと思います！

id:cootye お、再びコメありがとうございます！すごく励みになりました！

id:keipeace なるほど…記事タイトルの色合い、フッター共に考えてみます！確かに、殺風景ですよねぇ…。

id:raf00 うーん、どうなんでしょうね。例えば、2年ほど前は今よりTwitterなども普及していなかったので、

また変わってくる気もします。

id:kururi0421 おお、王道の1つなんですね！

…スーパーアフィリエイター気になる…。たぶん、稼ぐ方はAmazonや楽天ではなくA8.netなど報酬単価が高いほうの

戦略なのかなぁとは思っています。

id:abiruy そうですね、桁が一つ違うと思います。

稼ぐ方はabiruyさんのサイトのように、最初の一歩目から、いかに人的作業を減らすかを考えて作るか…でしょうね。

一連のサイト、とても勉強になります。感謝。

id:valinst …？トップ絵は変わっていませんが…。

Permalink | トラックバック(4) | 15:57

2011-02-06

■[続き]正社員の既得権ってまだタブー視されてるの？(´・ω・｀)

正社員の既得権ってまだタブー視されてるの？(´・ω・｀)

http://anond.hatelabo.jp/20 101111151244

の中の人です。

結構多くの人に読んでもらえたようで嬉しいです。

トラックバックの中の内、http://anond.hatelabo.jp/201 10202044044に対して、自分の分かる範囲で答えたいと思います。

自分もすべての事に関して詳しいわけではないので、わからないところもあります。その点はご容赦頂きたい。

http://anond.hatelabo.jp/201 10202044044

ということで，

１．正社員は現状を理解しているからこそ，解雇規制緩和に反対する

２．正社員が解雇規制緩和に譲歩するとしたら，現状の正社員に対する保護程度のセーフティネットが保証された場合のみ

と言えると思いますが，どうですか．

まさにその通りだと思います。

正社員職が(契約社員・派遣・フリーターなどの非正規雇用職に比べて)特権的なものであると薄々自分でもわかっているからこそ、解雇規制に反対する。まさか、自分の今の地位的経済的な裕福さが、非正規雇用の人の”犠牲”の上になりたっているという厳然たる事実を、正社員の人は明示的にでないにしてもわかっている。無意識的に理解はしていても、それを事実であるとは(口に出して、明示的に)認めたがらない。「自分が、他人の“犠牲”によって成り立たせるような”悪い”人間ではない」と思い込みたがるというバイアスがかかっているから。

実際に、民間企業に正社員として勤めてる友達に話そうとしても、仲がこじれそうで気軽に言えないわけですよ。理解力ある人ならいいけど、そうでない人に関しては絶交されるのも覚悟するくらいの意気込みで(それくらいの強い意志をもって)話さなきゃいけないのは辛いです。

ということで，

３．ロジカルに正しいかどうかではなく，既得権層が納得できる（合理的に選択しうる）シナリオの提示が解雇規制緩和には必須

４．もしくは既得権益層の反対をねじ伏せて緩和を実現できる実効力を解雇規制緩和派が持つことが必須

５．現役既得権益層だけではなく，既得権益層に入ることを目標としていた人たちも説得しなければならない相手

と言えると思いますが，どうですか．

的確にまとまっていると思います。私にこれだけキレイにまとめるだけの文章力はないですｗ

５．については、あまり深刻に考える必要はないと思います。

解雇が比較的自由な理想的な労働市場を想像してみればわかると思うけど、今の正社員職と非正規職の垣根がなくなるわけです。つまり、(理想的な市場であれば)全員が正社員といってもいいし、全員が非正規雇用者になるようなものだと思います。解雇されやすい代わりに再就職もしやすい、そんな環境です。

解雇規制緩和に脊髄反射的に反対している人は、「会社に必要とされていない」と本人が一番感じているから反対するのかもしれない。解雇規制が緩和されたとして、会社が労働者を解雇しだすのかどうかというと実際はそんなことはないと思うのです。だって、企業が、その企業に固有の慣れ(職場の人間関係や慣習)を身につけている人をわざわざ解雇して失われる利益と、新しい人間を雇ってその企業に慣れさせるコストを比較したら、手間をかけて解雇して手間をかけて新たに雇うのはバカバカしくなるだろう。

だとしても、「自分は解雇されてしまう」と思う人は、「自分のやっている仕事は誰にでもできる仕事だ」ということに薄々感づいていて、言ってみればその会社に見切られたときに、他に行くあてがないということが分かっているのだと思う。つまり、その会社にしがみついていて、放り出されるのが怖い。クビにされたら再就職もままらないから怖い。それは労働市場において自分の価値が低い、と自分でもなんとなくわかっている人だと思う。

日本的雇用－終身雇用・年功序列・新卒採用－を撤廃させるには、つまり雇用が流動化されるには少なからず混乱が起きるだろし、　落ち着きを取り戻したとしても決して全員の給料が良かった時代には戻れないだろう。　雇用流動化によって損をするのは既得権をもった人★29だ。誰も損をしない革命★30なんかありえない。　彼ら、いやあなた自身が血を流さなければ状況は全く変わらない★1-10。

「彼ら，いやあなた自身が」というのは誰なんでしょ？

解雇規制により恩恵を受けている人（既得権を持った人）ということなんですかね．

＞解雇規制により恩恵を受けている人（既得権を持った人）

そういうつもりで書きました。

上にも書いたとおり、労働者の大半をしめる正社員職の人にこそ、むしろ読んで欲しい、考えて欲しいと思って、先のエントリを書きました。

ちなみに http://anond.hatelabo.jp/201 10130114254 のつっこみによると，

解雇規制や法の問題ではなく，企業と労働者のルールの問題らしいですね．

その辺の「具体的に何を変えるべきか」も明らかにしていかないといけないですよね．

法的な問題は詳しくないので、あくまでも、一人の法律に関する素人として、日本社会の一人の市民としての意見として読んでください。

http://twitter.com/theophil21/status/26808239597289472#

（1）同感です。周知のように日本の法制度は、ドイツなどと異なり「正当な理由がない解雇は違法」というルールを設けてはいません。先進国ならどこでも違法である差別解雇や、期間を定めたにも関わらず期間途中で解雇する場合を規制しているほかは、労契法16条があるだけです。

労働契約法に関してですが

（解雇）第16条: 労働契約法

http://roudoukeiyakuho.seesaa.net/article/89148150.html

◆　定年制　◆

　就業規則に定めた定年制が、労働者の定年に達した日の翌日をもって、その雇用契約は自動的に終了する旨を定めたことが明らかであり、かつ、従来この規定に基づいて定年に達した場合は、当然雇用関係が消滅する慣行となっていって、それが労働者にも徹底している限り、解雇の問題は生じない。　　　　

☆しかし気を付けなければならいのは、定年後引き続き継続雇用されるという慣行があり、特定の労働者だけを継続雇用しないということになったら、定年による退職ではなく、解雇の問題が発生してきます。☆　　　

まさにこの法律が反映された司法判決に関して城繁幸氏が指摘したことがある

http://twitter.com/joshigeyuki/status/8467969965297664

これ結構キツイかも。ますます内定率が落ちていく様子が目に浮かぶ。:定年後の雇い止めは無効「雇用継続期待できる」 http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/467815/

http://twitter.com/joshigeyuki/status/8483360695394304

裁判官のコメント意訳「業績悪いから嘱託雇い止めしたいっていうけど、新卒採っちゃダメでしょ。まず新卒採用から中止しないと」　もう無茶苦茶。http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/467815/

http://twitter.com/joshigeyuki/status/8629180774227969

問題の企業、従業員46人の中小企業なんだな。よく中小はクビ切り放題って言う人がいるが、だいたいはこういう風に法律守ってる。つまり、この判例はそういった多くの中小企業にも「負の影響」を与えるということ。

定年後の人を解雇できずに、新卒採用が絞られる。

この司法判決一つで、数百、数千の新卒採用の枠が狭まっていく。

それはつまり世代間格差を助長させる。

http://twitter.com/theophil21/status/26813074828697600#

（８）わかりやすく言えば、「雇用は保障するから企業に服従せよ」という使用者側の提示に労働者側も応じていた、というのが実態でした。したがって、それにもかかわらず使用者が「めったなこと」も生じていないのに解雇することは、約束違反になるので、裁判所はこれを「裏切り」と判断してきました。

終身雇用と年功序列賃金とは、若い時の給料を不当に安くされるかわりに、ある程度年をとってからその分を貰うという後払いのことだ。

今までなんとなくは分かっていたのだが認めたくなかった。

それはつまり、今まで（バブル以前まで）の経済発展はある意味虚構だったのだ。

それはつまり、使用者は本来支払うべき賃金を後回しにして、その分を設備や価格競争に投資して業務拡大してきた。それが通用したのは団塊世代が４０を超えるころになる1990年ごろまでだった(下記の画像参照)。1990年代がバブルの後処理でおわれたのでなんとなくやり過ごした気になっていたかもしれないが、団塊世代が高年齢化していくにつれ構造的に人件費が膨らんでしまう。

そして、そのツケは先の氷河期世代が負ったわけだ。なぜ、1990年以前はそれが通用したのかというと、すべての人、低所得者も含めての人の賃金があがっていったからだ(少なくともそういう幻想を抱けた)。それができなくなったのは、先の構造的欠陥もあるのだろうが、一番大きいのは物価が上がらないことだろう。そういう意味で財務省・日銀が(インフレを目的とした)大胆な財政・金融緩和を打たないのかが皆目わからない。

団塊世代が引退していく2006-2008年だけは特に景気が良く新卒採用も活発だったが、2010年卒から次の就職氷河期がツケを払っている最中だ。

今、画面の目の前で「んなモン、今の大学生は勉強してなくて馬鹿なだけで自己責任だろ」なんて思ってるそこのアナタに朗報！

そもそも、いつの時代も８割の大学生は勉強なんかしてないでしょう。団塊の世代は学生運動ばっかだったし、バブル期入社の人も研修旅行と称した拘束旅行に行ってたわけで。ちゃんと勉強している２割の人はいつの時代でもちゃんと就職出来てるわけで。ダメ人間で何もしない２割の大学生はいつの時代でも就職できないわけで。で、俺が問題にしているのは、遊んでいたとしても６割の普通の人は昔は就職できたのに、今の時代に生まれちゃっただけで就職できないっていうのは可笑しな話でしょう？

百歩譲って、そのことは認めたとしよう。それでも、この上下の世代間格差と同一世代内の格差をどうにか吸収できるシステムを構築しないと、勝ち組のアナタも結局不幸になるんですよ？え、だって、今の３０代(＝氷河期第一世代)って、世代内でものすごく格差があるでしょ？(参考→格差世代 - Chikirinの日記　 http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20080421)

これ、ほっとくと危ないですよ。まだ、３０代で派遣だったら今のところ問題がないように見えるかもしれないけど、２０年後、３０年後は間違いなく社会に負担が掛かる。それは生活保護受給者の激増という形に現れてくるだろう(予言)。正直、今の生活保護制度が問題ありすぎるから、そのころまで今のままの制度っていうのはありえないと思うけど、それに変わるセーフティネットに負担がものすごく掛かるだろう。それを負担するのは「自己責任だ！」と叫ぶ我々自身だろう。

この国の労働構造を変えないで、子ども手当も何もあったもんじゃない。

そもそも定職につけなければ子供を生もうなんて思えやしない。

それが大半の人の思うところだろう。

（日本のGDP：画像）http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo0/toushin/04122001/013/image/001_002_01.gif

(ソース)http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo0/toushin/04122001/013/001.htm

http://twitter.com/theophil21/status/26814303956897793#

（10）これに対して、濱口桂一郎先生が強く指摘されているように、中小零細企業では、「解雇の自由」という原則がずっと定着しており、国際的にみてもそれほど日本が異質なわけではありません。　他方で労働者の移動も頻繁であり、雇用保障と絶対的人事権の取引関係は希薄です。

中小企業にとっての解雇規制と大企業にとっての解雇規制は大きく異なる。

大企業は、裁判沙汰になって信用が失墜するのを恐れて今の法制度(法律、司法判断、省令等)では整理解雇をできない。事実上倒産した JAL ですら整理解雇が違法であるとして元従業員から訴えられている。普通に考えればそこまでリスクを取って整理解雇しようと思わない。

一方で、中小企業は社会的信用はそこまで気にしなくてもよいので、バシバシ解雇してしまう。

下でも言うように法律による解雇規制はそこまで厳しくないが、規制を頑なに守って身動きがとれない大企業と規制を建前として遵守しようとしないブラックな中小企業に二分化されている。

参考↓

“規制”と“規制の監視監督”の違い - Chikirinの日記

http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20090112

「世代間格差～若者は犠牲者!? 老人天国ニッポン～」 - BLOGOS編集部 - BLOGOS（ブロゴス） - livedoor ニュース

http://news.livedoor.com/article/detail/5061847/?p=7

一方で、解雇規制の緩和方向に法律を変えたら、状況も変わると言う人が多いけれど、もっと根深い問題ですよね。実は法律上の解雇規制はそんなに厳しくない。大部分は司法でやっています。しかも、その司法判断を支えているのが、マスコミ的正義感です。労働弁護士とか、昔ながらの左翼的な人がたくさんいますよね。現在の日弁連の会長を含めて、正義の味方でメシ食っている人がいっぱいる。そういう人たちがマスコミは大好きなんですよ。

解雇規制に関しては、法律による規制が問題・なんじゃなくて、それの法律を元にした(城繁幸氏が指摘したような)司法判断が問題になっている。

このことは池田信夫氏が言うように非常に根深い。そして、私自身は(法律に疎いので)法律をいじれば解決するのかどうかはわからない。解雇規制は法律上の問題ではなくて、司法判断の問題だとしたら、そしてそれがマスコミ的正義感(つまり日弁連や社民党や共産党のように、正義を実践しれいるつもりなのだがそのことによって構造的に不幸を作り出している偽善的な正義感)に支えているとしたらマスメディアの問題でもあるし、そのマスメディアの情報を無批判に受け取っている我々自身の知性の問題であると思う。

参考↓

マスメディアの凋落 (内田樹の研究室)

http://blog.tatsuru.com/20 10/04/02_1243.php

「正社員の既得権ってまだタブー視されてるの？」というタイトルだけど，

個人的には別にタブー視なんてされていないけど，それでメリットを受けている人がたくさんいるのでつっこまない，

つっこみを入れる人は意見を言うだけにとどまって具体的なアクションにつながっていないので変化が見えない，

＞個人的には別にタブー視なんてされていないけど，それでメリットを受けている人がたくさんいるのでつっこまない

私は、上にも書いたように、頭の硬い友人には「話せない」わけですよ。

別に本人は自分が幸せならいいのかもしれないけど、彼は社会がどうあるべきか、という理念がない(ようにみえる)。

で、鋭い友人は先のエントリとこのエントリくらいのことなら大体分かっている。

で、大半の人(私の周りの友人含めて)は前者なわけであって、リアルではカンタンに話せることじゃない。

それを、私は「タブー」といっただけです。

＞つっこみを入れる人は意見を言うだけにとどまって具体的なアクションにつながっていないので変化が見えない，

これはまさにそのとおりだと思います。リアルにしてもネット上にしても。

Permalink | トラックバック(2) | 19:09

2010-11-11

■正社員の既得権ってまだタブー視されてるの？(´・ω・｀)

注意：

リンクを大量に貼っているので、選択的に読むのがいいと思います。

注意その２：

このエントリは、私自身が問題意識を持った上で数カ月かけて、雇用問題･解雇規制についての記事を読んで、本質的だと思われる部分を簡潔に書いたものです。そのため、主張の根拠だったりその理由だったりそれに付随する問題点が多々ありますが、(量が膨大になるため)あえて書いていません。そのかわりに、私の意見を代弁しているブログ等にリンクを貼っています。その主張について疑問があったり詳しく知りたい場合はリンク先の記事を読んでみると、このエントリについてもさらに理解が深まるかと思います。このエントリに関して全体的に納得行かないっていう人もいると思いますが(問題意識を持っていない人は特にそうかもしれません)、少しずつでも、一日数個リンク先の記事を読んでいけば、もしかしたら、一、二ヶ月後は意見が変わっているかもしれません。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

今、俺ができるだけ多くの人に知って貰いたいと思っていることは「世代間格差」★1だ。　→グラフ参照★2

え？　知ってるって？　まぁ、今の年金制度が積立方式じゃなくて賦課方式であることと、将来の人口分布予測 ★3を知っていて、まともに考える能力があればわかることだよね。　実際、殆どの若者もそれに気が付いているみたい ★4だしね。

世代間格差についてインターネットではたまに見たりするけど実際周りで話してるのなんか聞いたことない、って言われても若者は投票に行かない★5わけだし。　だったら世代別選挙区 ★6でも導入っていうのはかなり有効な手段だと思うのだけれども、残念ながら政治の世界も年功序列なわけで、老人たちがみすみす自分たちの首を締めるような真似はしないだろう。

この年功序列・シルバーデモクラシー ★1-1を崩すのはかなり難しいよね。

法律を変えることのできる政治家も、世間に大きな影響力をもつ大企業の経営者や幹部も年功序列で決まっちゃう。　テレビ・新聞も高齢者に迎合して、ルールや世間の潮流を作る側、体制側も年功序列で出る杭はガンガン打ちのめしているし★1-2 ★1-3、すでに高齢者に有利な世の中になってしまっている。　そう考えると、現在の日本の社会構造を変えるのはかなり難しい。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

今の閉塞的な経済や景気に大きく左右される若者を中心とした雇用不安、サービス残業、ブラック企業が蔓延っている事などの原因を考えると行き着く先のうちの一つは厳しすぎる解雇規制 ★7 ★2-1があるだろう。　解雇規制が厳しすぎるので企業は簡単に正社員を首にできない。　

また、年功序列型賃金であるため、ある程度年をとった職歴のない既卒者を雇い入れることが出来ない。　そうすると基本的に新卒からしか採用しようとしない。　新卒採用で正社員として採用され働くことが出来なかった人は将来、正社員に返り咲くということが極めて困難だ★2-2。

慣習として終身雇用であるために、新卒採用の時点でその人が生涯賃金(企業が支払う公的年金の分も含めれば３～４億以上)に見合うだけの価値があるかどうかの無茶な判断に企業は迫られるわけ★2-3。　当然、景気の良くない現在では特に企業は二の足を踏み新卒採用を絞る。　なので、生まれた年代と大学卒業時期の景気だけで、その世代の人は何も悪くないのに、特定の世代だけ格差が極端に大きくなり★1-4、組織の構成員の年齢分布も歪になる。　そしてそれが世代間格差をさらに広める。

これは、現代の奴隷制度・身分制度 ★8 ★9 ★2-4 ★2-5ではないだろうか。　驚いたことにカースト制度と酷似している★10くらいだ。　社会に適応できなかった人★1-5や新卒採用で漏れた人間は一生、ワーキングプアや派遣・フリーターの非正規雇用で暮らさなければならない★2-6。

正社員から非正規雇用者に成り下がることはあったとしてもその逆はありえない。　また、正社員職にあぶれて非正規雇用で働いている人だけでなく、新卒しか採用しないことによって、つまりは既卒者を締め出しオッサン達の雇用を守った上で若者世代に無職・ニートを作り出している。　正社員といえども一部の大企業以外では、ブラック企業 ★11、サービス残業つまり労働基準法違反が蔓延している。それは労働市場の需給バランスが異常で、恐ろしく買い手市場になってしまっているから。　終身雇用が前提で、どんなに酷い企業だとしても辞めたら他の仕事を見つけるのが難しくなる。　つまり、労働者が労働サービスを企業に不当に安く買い叩かれている★12 からブラック企業なんかが存在し続けてしまう★2-7。

そういった問題に加え、人材流動性の硬直化によって、一企業内だけでなく社会全体として、新しい産業への人材移転が起きにくい。　太平洋の向こうでは、流動的な雇用のおかげで基幹産業を製造業からIT・金融へと変えて★13まだまだ成長し続けているバケモノもいる。

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こういったことを変えるために、革命的な変化が世の中に起こって欲しい、そういう意味で戦争を希求する気持ちもわかる★14。すごくわかる。

今、日本は危機的状況にあると思っている。アジア通貨危機みたいな極端な経済危機がおきて、2013年とか2020年くらいに日本が凋落するっていう見方もあるらしいけど★15、そうならないとしても“今”変わらなければ、じり貧になってじわじわと衰退していく。それはＫＯされずにずっとボディーブローを食らい続けるボクサーのように。

民主党に政権交代したのは日本が変わらなければならない、と国民が感じているからに他ならないと思っている。むしろ変わらないといけないという危機感がないと本当に日本は没落する★2-8。民主党がまともな政治をできているのか★16は別として。

俺が、戦争を望むという思想、つまりある種の革命に共鳴するのは、社会がリセットされるからだ。ガラガラポンでリセット、再出発。解雇規制緩和から始まり、終身雇用、年功序列型賃金、年功序列型人事、新卒採用主義などを根こそぎ変えないと、日本に未来はない。ただ衰退していくだけ。反対する人の多いこの状況★1-6でこれらを自発的に変わらなければいけない。自発的ではなく強制的に変えざるを得ない状況に陥った場合というのは、もう一回日本が焼け野原になっている状況だと思っている。

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今の日本人の目標ってなんだろう、日本人はどんな幸福を求めているんだろう、って考えると難しい。

二十数年前までは、所得倍増計画だ世界第二位の経済大国だジャパン・アズ・ナンバーワンだなんだ言ってたけど、今はそういう時代じゃないっていうのは誰の目にも明らかなわけで。そういった考えがバブルと一緒にポンとはじけて、目標を見失ってさまよい続けたのがここ20年なんじゃないの？もういっそのことイタリアみたいな国目指せばいいじゃん★1-7。　いやマジで。日本人がお互いに抜け駆けをを許さず無駄に拘束しあって★17疲れてんのが今の日本 ★18でしょ？　ときには消費者 ★2-9として。　もしくは会社の同僚や上司や取引先として★19 ★20。　ゆっくりしていこうよ。　どうせ経済はこんな体たらく ★21なんだし。

ただ、確実に不幸だと言えるのは、今まで父親は馬車馬のように働いて日本を経済成長させた代償として家族を大事にしてこなかったこと★22 ★23を“社会が”若い世代にも押し付けてくること★24 ★25と、　そして一昔前までは当たり前だったけど、今のこんな雇用環境では真っ当に働いて普通に結婚して普通に子供のを作って普通に暮らすということ★26が、ものすごく難しくなっていること★27 ★28だ。　え？　俺らが若い頃なんか終電まで働いて休日出勤も当たり前だったんだから、ちょっとやそっとのサービス残業くらい我慢しろって？ダメダメ！　そんなこと言い出したら縄文人が勝っちゃう★1-8んだからｗ　そんなことを言うくらいだったら、お互いの対立軸 ★1-9をハッキリさせましょうよ。　そうした上で建設的な議論をしましょうよ。

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日本的雇用－終身雇用・年功序列・新卒採用－を撤廃させるには、つまり雇用が流動化されるには少なからず混乱が起きるだろし、　落ち着きを取り戻したとしても決して全員の給料が良かった時代には戻れないだろう。　雇用流動化によって損をするのは既得権をもった人★29だ。誰も損をしない革命 ★30なんかありえない。　彼ら、いやあなた自身が血を流さなければ状況は全く変わらない★1-10。

収入が減ってもふたりで働けばいいじゃない。　専業主婦なんて一世代くらいしか続いてないわけだし★31。　家も買う必要はない。　ていうか、こんな激しい時代でん家買うなんてこたぁ無理★1-11。　いい意味で人生を諦めたほうがいい★1-12。　別に借りればいいじゃん。　モノを買わなくったって。　所有することが目的 ★1-13じゃなくて、使うことが目的なんだから。　持ってるとお金かかるだけだし★1-14。

企業の方も終身雇用を求めている★1-15っていう意見もあるけど、床上手な処女を求める★32 ★33のも凄く矛盾してるよね。　確かに、明日から解雇し放題ですよ、なんてしだしたら混乱するだけってのは重々承知なわけです。　意識改革をして解雇規制を試験的にでも導入★2-10する、それを実行する為の議論の素地を作ること、それが大事なんです！　変わるっていっても一朝一夕で変わるわけないんだから、少しづつでも変わんなくちゃいけないの！　時間ない★34んだから！

■文句のある人へ

○便所の落書きの一般的なユーザーの典型的な反応はこちら

→★35 ★36 ★37

○短期的にみたら雇用がグッチャグチャになって収拾がつかないっていう意見をよく聞くけど

今変えない限り、未来永劫変わらないんだよ？そんな社会がいつまで続くと思っているの？

どの時代に生まれようとも、今ある社会を持続可能な社会として子供たちに引き継いでいくのが大人の役目でしょ。

書いてて思ったけど、明治維新や第二次世界大戦後みたいに外圧がないと変われないのかもね。

日本社会は、ある意味でもうかなりヤバい★38 ★39 ★1-16のかもね。

実際、老害の糞ジジィどもは自己中★1-1 ★40だしね。それが良い方に向かうか悪い方に向かうか知らんけど。

ただ一つ救いがあると思えたのは、真っ当な感覚を持って、真実を語ることができる政治家が(少なくとも一人は)日本にいるということだ。それは自民党中川秀直 ★41だ。そういった政治家が普通にみられるようになるためには、どれくらい時間がかかるかは……考えたくもない。

http://www.nakagawahidenao.jp/archive_qa 2009_01.html　　　参考→★2-11

Question

今の政治についてのお考えは？人を助けるという政治であってほしいですね。仕事が無くなる、住む場所が無くなると言う現状を見ると、今こそ政治の出番ではないでしょうか？国民のために少しでも灯りが灯る政治に決断が必要ではないでしょうか？きっと、神様は悪いことばかりを与えられることはないでしょう。しかし、国民も努力をすべきだと思いますが、少しでも明るい日本にするために、中川さんはどのようにお考えでしょうか？自民党は貧乏人を殺してしまうのでしょうか？お答え下さい。（島根県、６３歳、女性）

Answer

厳しいご指摘をしっかりと受け止めたいと思います。いまは世界中が新しい社会に向けた転換をめざして、「産みの苦しみ」の中にあります。それは、「まともな社会」への転換なのだと思っています。助けあい、いたわり合い、分かち合いの社会にするための政治でなければなりません。非正規雇用の方についてのご指摘と思います。非正規雇用の方を切り捨てて守ろうとしているのは、経営者の利益だけではなく、実は正規雇用の方の雇用であり賃金です。つまり、ひとつの家庭の中で、お父さんの雇用と賃金を守るために、お母さんのパートが切られ、新卒の子供が正規雇用につけないという状況が生まれているのだと思います。こんなことで、お父さんが首切りにあったらこの一家はどうなってしまうでしょうか。私はここ数年、正規雇用と非正規雇用の差をなくして、全員が職務給をもとに働くべきだと思っています。この制度への最大の抵抗は「自分は若いときに安月給で働いたのだから、仕事以上の給料をもらう権利が私にはある」と思っている中高年齢の男性正規社員の一部のみなさんです。しかし、それが青年たちの雇用を脅かし、日本社会全体を弱体化していることに思いを寄せていただきたいと思います。一家の家計は、家族全員で分かち合いをしていくべきではないでしょうか。政府も、経営者も、正規社員の労働組合も、非正規雇用のために「三方一両損」の努力をすべきと思います。オランダでもそうした合意をしたことがあります。なお、政府・日銀はすべての人が安定した雇用が維持されるように政策運営をする使命があります。そのことを絶対に忘れてはいけません。

○解雇 規制緩和に反対している人は、以下の事実をはっきりと認識していないという人が多い。

それは、正社員と非正規雇用者では給与以上の断然たる格差があるということ。　言い換えると、正社員という既得権 ★42に対しては手厚く保護されているが、非正規雇用者に対するセーフティネット等があまりにも貧弱、というかないに等しい。

○反対してる人は殆どが正社員なんだろうけど

まぁそれはわかるとして、今、非正規で雇われてる人で反対してる人っているの？正社員の人が解雇規制緩和に反対というのは心情的にはわかるけど、結局正社員の人が反対することによって格差を助長させるだけ★1-10じゃないの？　仮に今後ずっと反対したとしても一緒に潰れるだけ★2-12なんじゃないの？もしかして、非正規雇用者だったりワープアなのに、雇用流動化反対!!なんて思っちゃってる人は、規制すること★2-13 ★1-17 しか頭にないんじゃないの？　賃貸住宅しかり★2-14、保育★43 しかり。

○http://mojix.org/　http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/　←これらのブログへのリンクが多いって？

（mojixさんは兎も角としてchikirinさんもそうじゃないかと勝手に判断してるんだけど）それは俺の思想的立ち位置が小さな政府を支持していて、リバタリアン ★44的な考えにかなり近いから。　ここまで読んでそれがわからなかったらただの馬鹿。　馬鹿は言い過ぎかもしれないけど、少なくとも自分自身の思想的立ち位置は自覚してないんだろうね。　それをはっきりさせてから自分の意見を表明してください→★2-15 ★2-16 ★2-17

○経営者の手先か!?

んな訳ないｗこんな糞なげぇ文章を増田なんかに書いて、ちまちまリンク貼っつけるような時間があるのは俺が暇人だからに決まってんだろjk。　言わせンな恥ずかしい。　なんで、そんなニートが偉そうに、解雇規制が～とか終身雇用が～とかのたまってるのかって？　そりゃ、全体最適化＝オレ様最適化 ★1-18だからに決まってんじゃねーかよｗ　二年半前はこんなこと★45書いたら非難轟々だったらしい ★46けど、もし今も変わらないようだったら本当にお先真っ暗ですわ。　話す前から頭ごなしに否定して罵詈雑言を浴びせるんじゃなくて、せめて雇用流動化の何がどういうふうに問題なのか建設的な議論がしたいですよね。

○セーフティネットはどうすんの？

そういう話がないなら、これから議論すればいいじゃない→★2-18 ★47

■最後に

このエントリを書こうと思ったきっかけは、某便所の落書きで自分の考えを書いていったときに、ある程度まとまったカタチで発信したいと思ったから。　自分自身で考えを総括したかったからっていうのもある。俺はブログもやってなくて丁度いいから増田に書く事にした。

デカイこと書いてるけど、明日の自分は思い描けない。

海外に脱出したくても金もない…。

宝くじでも当たんねぇかなぁ…。

ついった→ ★

建設的な批判をお待ちしてます。

■追記

トラックバックを受けて一部表記を訂正しました。

http://anond.hatelabo.jp/20 110129073446

http://anond.hatelabo.jp/20 110206190916

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2010-10-24

■しらんがな

埼◯県立某定時制の◯年が煩い？

(´･ω･｀)知らんがな

教師が悪いんだろ？

◯年が担任の先生の言う事聞かない？

(´･ω･｀)知らんがな

今迄全生徒と向き合わんかったつけや無いか

友達に嫌われた死にたい？

(´･ω･｀)知らんがな

自分で本人に「お前のせいだ」と言えや

「リスカした話し聞いて」

(´･ω･｀)知らんがな

其れより夜中にくだらん事で電話するな

「◯◯ちゃんが虐めの的になるから、退学しないで」

(´･ω･｀)知らんがな

もうわしもう限界、わしが死にたいわ

進級時「先生はもう、他の学年の担任をするから、卒業迄次の担任を支えて学年をまとめてくれ」

(´･ω･｀)知らんがな

私は生徒ですがな

「ここ、生徒と18歳未満専用なんですよ」

(´･ω･｀)知らんがな

保護者専用からたらい回しされたんだもん

全部実話

(´･ω･｀)知らんがな

ここ仮想空間の大半はネタやないか

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2010-10-09

■俺、アニメみるのやめた(´･ω･｀)

俺妹の第一話を見て、ああこういうエロゲネタを、まるであたりまえのように

扱うようになった今のアニメに嫌気がさした。

こういうのを何の抵抗もなく見るようになったら終わりだわってマジ思った。

それで、そもそも今期からアニメはみないことにした。ノシ

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2010-08-21

■規制ｷﾀ━━━━（ﾟ∀ﾟ）━━━━!!!

(´・ω・｀)

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2010-08-18

■

あげ足とりの達人のはてなーに、

釣りをスルーされて(´・ω・｀)ｶﾞｯｶﾘ…

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2010-08-13

■またはてぶで怒られた

(´・ω・｀)

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2010-07-29

■

東京の話題に参加出来ない(´･ω･｀)

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2010-07-23

■これから僕は

今年で大学を卒業し、来年からは仕事に就くこととなる。

だから、学生生活中に必死に買いこんだ本をそろそろ処分し始めようと思った。

愛着のある本が多いので、流行りのスキャンってやつをして読み返せる状態にしておきたい。

そこで、スキャナと裁断機を買うか、PDF化サービスに委託するかで迷っている。

社会に出てから本を今以上に読むのだろうか。

それも、電子書籍がどうたらという声が大きくなっているこのご時世で。

両親があまり本を読まない人間なので、余計にそう感じる。

これから僕は、自炊道具代のモトがとれるほどたくさんの素晴らしい本に出会うのかなぁ？

まあこんな下らんことに慎重になってるのは予算がないからってだけなんですけどね(´･ω･｀)

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2010-07-05

■リア充なのか(´･ω･｀)

好きな子がいる。去年の9月に告ってフラれた。それからも、ずっと好きで向こうの両親は僕のことを凄く気に逝ってくれてる。でも、実際は、留学してても、さみしさでアニヲタ・ニコ厨だし、一時帰国してる今だって、ヲタグッズで散財してる(´･ω･｀)　なんか、もうダメかも。ちなみに、彼女いない歴=年齢だぜｂ　でも、日曜の夜に、たまたま職場的な場所の子が何か悩んでるらしく、そういう話をしてきたから話を聞いてあげた。なんか可哀そうだったから、アイスをおごるって言ってみたら、ラーメンがいいと言われ、二人でラーメン喰った。ちょっと、そういう時間を過ごしただけで、いいなと思ってた子と揺れる自分が、なんかしょうもないｗ　そして、今日一日。期限の迫った仕事が終わってない。ほとんど何もせずに＼(^o^)/ｵﾜﾀ人生も俺も＼(^o^)/ｵﾜﾀ？　ふぅ(´･ω･｀)ピザには人生きついなｗｗｗ