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はてなキーワード: 私文書偽造とは
解雇の理由は、元社員が賞品をほしいままに不法に窃取したことによるものです。また、元社員は業務上ではなく、私傷病による休職です。
「窃取した」と言うなら被害届を警察に出しているか、検察に告発書を出しているはずだろう？
被害届には盗んだ従業員とやらの名前も書くのか？ 告発手続きになるのか？
もし、無実の人を罪にきせようと捜査機関に働きかけたら、その時点で誣告罪が成立するね。
警察が秋田書店に捜査が入って、逆に詐欺の真犯人が逮捕されるかもしれないし、誣告罪で逮捕者が出るかもしれん。社告は、もしかしたら、とんでもないブーメランになるかもしれないな。
秋田書店は、読者プレゼントを盗んだ証拠とやらを用意しているだろうな？
それとも私文書偽造か？
それとも誣告罪か？
どこまで秋田書店は堕ちるんだ？
なんだかワクワクしてくるな！
@ssig33 えっとTL追っかけてって、名前を詐称して有印私文書偽造罪の上、業務をバックれた彼のことだとわかりましたが、作業頂いた９月分は9/28に契約通りの金額をお支払いしていますよ。彼の通帳見るなり、事実確認の上で御発言を下さい。
ってウサギィ側が発言している (消えているけど http://twilog.org/tl-tweets.rb?id=usagee_jp&word=%E5%BD%BC%E3%81%AE%E9%80%9A%E5%B8%B3+%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E7%A2%BA%E8%AA%8D で確認できる) んだから、そいつの通帳を公開させればいいんじゃないの。
その人は残業出来ないのを知っていて面接の場では「残業が出来る」と嘘を付いたのだから、最初から確信犯（誤用）じゃん。
そういう人に「あなたは残業したくても、お子さん絡みで問題はありませんか？」と聞いた所で「問題はありません」としれっと言われるだけ。
面接の場で虚偽の事実を言った場合、契約不履行 又は（物によっては経歴詐称）なので、解雇の理由になったはずだよ。
ただ、自分は外資系なんだけど、結婚、年齢、宗教は聞いちゃいけないことになってる。
一番分かりやすいのが宗教で、これを聞くと、宗教を理由に採用不採用を決めたという事で、真剣に外資では問題になる。
次に、年齢 これは、日本の法律でも 年齢を理由に採用不採用を決めることは特定の業界以外では禁止になっているので、面接で年齢を聞いてしまうと、不採用にしたときに、年齢を理由に不採用にしたという事で裁判ざたになる可能性を否定できないので聞いてはいけないリスト入り。
最後に、結婚の有無。これも宗教的とか年齢とかと同じで、聞かない方が良い話題になってる。
ただ、平均してＸＸ時間の残業を期待するけど、可能か？というのは、契約的な質問なので、これにＹｅｓと答えて、毎日定時に帰るのであれば、契約不履行で解雇で良いかと思う。
徳島県警の不当な強制捜索に朝鮮総聯徳島県本部代表が抗議 (2007.12.5)
朝鮮総聯徳島県本部代表が、徳島県警が「有印私文書偽造及び同行使」「詐欺」なる容疑で、朝鮮総聯徳島県本部と前徳島県本部委員長の自宅を強制捜索（１１月２８日）したことと関連、４日同県警本部を訪れ厳重に抗議をした。
2007年11月28日といえば、まだまだ福田政権の真っ最中でしたね。どうしてこんなすぐバレる嘘を吐くんだろう。しかもこの書き方だと、歴代の首相が警察権力さえも牛耳ってるようにしか見えないんだけど、それってなんて『男組』の「影の総理」ですか。マンガの読みすぎだっての。
