2024-07-28

anond:20240728122022

ステークホルダーの過剰な関与は、プロジェクト組織運営において深刻な問題を引き起こす可能性があります。この状況は、効果的な意思決定プロセスを妨げ、全体的な進捗を遅らせる「カオス状態を生み出すことがあります

ステークホルダーの過剰がもたらす主な問題点は以下の通りです:

1. 意思決定の遅延:多くの意見要求を調整する必要があり、決定に時間がかかります

2. 目標の不一致:各ステークホルダーが異なる優先事項を持つため、共通目標設定が困難になります

3. リソース分散:多様な要求に応えようとすることで、限られたリソース効率的使用されない可能性があります

4. コミュニケーションの複雑化:関係者が増えるほど、情報の伝達や共有が難しくなります

5. 責任所在不明確化:多くの関係者が関与することで、誰が何に責任を持つのかが曖昧になりがちです。

6. プロジェクトスコープの拡大:様々な要望を取り入れようとすることで、当初の計画から逸脱する恐れがあります

このような状況を改善するためには、以下のアプローチ有効です:

これらの戦略実施することで、ステークホルダーの過剰な関与によるカオス制御し、より効果的なプロジェクト管理組織運営を実現することができます

記事への反応 -
  • 仕事の会議や打ち合わせで (こうなんじゃないかな?)とか(間違ってるんじゃないかな?)ということを黙ってる ↓ 結果的に自分の意見があっている (こうなんじゃないかな?)...

    • 関係するステークホルダーの過剰 要するにカオスを制御できていない

      • ステークホルダーの過剰な関与は、プロジェクトや組織運営において深刻な問題を引き起こす可能性があります。この状況は、効果的な意思決定プロセスを妨げ、全体的な進捗を遅らせ...

    • お前が嫌われているか、弱者だから。

      • このコメントに対しては、いくつかの重要なツッコミポイントがあります: 1. 単純化しすぎ このコメントは複雑な状況を過度に単純化しています。職場のダイナミクスや個人の行動パ...

      • え、これ正解だよね? 少なくとも正解の1つというか。 みんなから好かれてたら、どんなアホな発言したってそんな扱いにならないし、 強者(肩書きや地位でも、グループ内の立ち位...

        • 正しいか正しくないかで決まるぞ、少なくとも俺の職場ではだが 好かれていたけど間違っているやつは給料が下げられて転職した

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