■転職エージェントをしている

数年前に独立した。

「会社の利益になるから多少強引でも転職させよう！」

という会社のスタンスに嫌気が差したからだ。

うちの会社は基本的にライフイベントや体調に支障をきたしかねない方を除き、こちらから転職を勧めることはほとんどない。

安易な転職を避け、どうすれば今の職場で長く続けられそうかを提案することがメインだ。

真摯に向き合い信頼関係を築いてきたつもりだ。

飛行機や新幹線で面接同行することも多々ある。

今もその帰りの新幹線で書いている。

そんな理念を持って始めたが、求職者さん側の裏切りが多く、ストレスが大きいので方針転換をしようと考えている。

裏切られた例を少し書く。

・面接同行を希望されたが飛行機でないと行けない距離なのでドタキャンはされないようお願いし、同意を得てチケットを手配した翌日にドタキャンする。キャンセル料はこちら持ち。

それ以降、音信不通になる。

・数ヶ月、時には土日の対応を弊社でしていても他社経由でシレッと応募している

・困っていると相談を受け、弊社が探してきた求人に他社経由で応募している。

その後、トラブったら助けを求めて来て発覚。助けないが深く失望する。

こういった事が数年間でほとんど毎月起きていて、100人求職者さんがらいたら半分くらいの方は大なり小なりの嘘をつく。

登録時に丁寧に事例を出してお願いしても紹介した求人を他社で応募する人は多い。

多分、こちらを陥れる気持ちもないんだと思うが疲れた。

丁寧な人材紹介をしているのでミスマッチも少なく、過去5年くらいで転職して1年以内に辞めた人は成約した人の3%位。

それはお試し入社を数日し、職場環境に納得し入社した後に「やっぱり合わない気がする…。」というようなケースでほとんどこちらや企業側に責任はない。

その為、成約した場合はほとんどの求職者さんにも企業側にもとても感謝される。

なお、ゴリゴリ推し進めないから売上は少ない。

ただ感謝が1だとしたら裏切りが10なのでもう耐えられなくなってきた。

転職エージェントをうまく使ってやろう、出し抜こうと目論む求職者さんのせいで善意のエージェントは減って行くのだと痛感した。

昔は丁寧だったエージェントも潰れては身も蓋もないから変わるんだろう。

エージェントを嫌いな人は多いがこういう背景があることも知ってほしいと思い書いた。

Permalink | 記事への反応(5) | 12:39

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