■お返事書いてみた　anond:20200228195934

登場人物

• 相談者・・・派遣会社Aで働いている
• B課長・・・ 派遣先の指揮命令者
• C部長・・・ 派遣先の部長。勤怠連絡は俺にしろと主張している

相談内容

• 有休申請時におけるC部長の発言がパワハラまたはセクハラに該当するか確認したい。
• 派遣先苦情窓口を派遣側からの申し入れで変更してもらえる可能性はあるか
• 勤怠連絡先を派遣側からの申し入れで変更してもらえる可能性はあるか

パワハラまたはセクハラだと思われる言動

• いつも休みの取得の時に根掘り聞かれる
• 「お休みとかね、追い込みかけなあかんから、産休とか以外やめてもらいたいんだよね」と言われた

補足情報

• C部長は他社員にも同様のことを言っている
• 相談者の勤怠状況が原因でC部長からの心証はよくない

お返事

• パワハラかつ不当な要求。年次有給休暇は相談者の所属する派遣会社Aの責任で与えるものであり、派遣先は仮に仕事に支障が出たとしても取得を拒否することはできない。派遣労働の場合、派遣社員と派遣先の間には労働契約が存在せず、時季変更権を行使することができない。

• 産休云々は不適当な発言なので気に障ったなら派遣先人事へどうぞ。ただ現実的にはこれでセクハラどうこうは無いと思うし、無駄に立場悪くなる(腫れ物扱いされる)だけだぞ。

• 苦情申し入れ先を派遣会社Aの都合で変えることは通常出来ない。人事決定権は派遣先にある

現実的な対応

• 我慢しろ。グダグダ言ってきてもシカトして契約更新がある限りは休みたい時には休む。権利ですので〜とかはいちいち主張しなくて良い
• 「断固拒否だもん」をC部長に発動された場合にのみ、辞める前提で派遣先人事とB課長へメールで言いつける＋権利ですので休みますねという。なおその派遣会社も多分使えなくなる
• 転職しろ

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