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強制労働で馴染む以外ないからなるべくそれが普通であると思ってきたけど最近やっぱりおかしいと思う

・毎晩終電まで働いているのに残業代は月２０時間までしか申請してはいけないという部内ルール

・最低でも月に二度は自主的に休日出勤

・三年間で年休を使ったのは外部研修があった１日と姉の結婚式の１日の合計２日

・年末年始、ＧＷが２連休以上にならない

・定時で帰れたのは研修期間だった最初の４ヶ月、９時に帰れたのはその後の半年間、その後ずっと終電帰り

・上司は平気で休む。仕事終わって無くても休む。

・引継ぎメールに「終わってなかったらぶっころす」とか書いてある

・冗談なのか本気なのかは分からないけど、上司がことあるごとに「死ね」と言ってくる

・自分より上は管理作業のみ、自分より下は案件作業のみ、自分は後輩担当の案件以外の案件と全ての雑用という仕事割り振り

・上司の評定のため、仕事が終わらなくて取れなかった夏休みが管理上消化したことになっている

独立系のブラック企業にはよくあることだって言われそうだけど、大手の１００％持ち株子会社。

それにこんな状況なのは自分の所属チームだけ。

他の部署では９時まで残ったら遅いほう、休日出勤は賃金支給対象らしい。

大炎上プロジェクトなのかと思いきや、そういうわけではないらしい。

挙げた例の後半になればなるほど、早く辞めさせたくてやってるのかと思う

でも「ぶっころす」は私宛じゃないし、「死ね」は満遍なく誰にでも言っている言葉

ただし上司はそういわれた大抵の人との関係がある程度良好である。

しかし「少なくとも私との間には信頼関係がない」と私は思っている。

どこの会社にも「使えないヤツを自主的に辞めさせる」ための担当があるっていうけど、本当ならそれがここなんだろう。

ある程度は成功している。おかげさまで、うつ状態で薬漬けですから。

ただし辞めたところで何のスキルもないから転職できないだろうという予測を立てるだけの冷静さと、

医者からの休職を勧める言葉があるので、耐え切れなくなったら長期で休職する予定

耐え切れなくなったらそのまま会社のビルから飛び降りて死にそうな気もするけど。

ちなみに自社ビルからの飛び降り自殺は過去に４件。実際何人が死んだのかは分からないけど。

まあただの愚痴です。昨日で１３連勤。

このまま２４時間眠り続けられそうなほど疲れてる。

Permalink | 記事への反応(3) | 02:52

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