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はてなキーワード: ラブハラとは
休暇を取るにしても何故かみんな理由を添えてグループ員全員に連絡する。子供の学校行事とか通院とか。
なぜプライベートな理由まで書くのか全く理解出来ない。付け加える必要も無いはずなのだが、一応、俺はすべて「私用」で済ませている。
そもそも、有給休暇を取るのは働かないで給料を貰うとんでもない事、仕事が終わってもいないのに有休をとるなんてもってのほか、義務も果たさずに有休取得権利ばかり主張するな、という風潮があるし、実際にそう言われる事すらあるので、余計にみんな有休を取らないし、有休を取らずに余らせる事を自慢する奴すらいる。
その割には会社から「有休○日消化目標」と指示が出、年末当たりに達成出来そうも無い社員には、有休を取れと催促がかかる。
思うに、取得出来る年間の有給休暇日数は決められており、その日数は「タダ働き」の日数ではなかろうか。
「給料の出る休暇」と考えるのでは無く、「タダ働きをしなければならない日数」だろ？と思う。
飲み会の出欠にも、何故か欠席するには理由の申請が必要というわけの分からなさ。
参加しない社員が多いから理由を申請しろ、との事らしいんだが。
まぁ、コミュニケーションとかなんとか分からなくも無いけどね。
会社や顧客の愚痴・文句を話すくらいなら別にどうでもよいが、まず、話の内容が下品。それとセクハラまがい、極めつけはラブハラ。
こんな飲み会に俺は出たくない。
食い物食ってる最中にシモの話とか、俺は男だが、女性に対するセクハラまがいの発言を聞いているのが苦痛。参加している女性達はもう慣れたようなもんに見えるけど内心スルー出来てるのかどう思っているのかは分からないが、男として恥ずかしい。
ラブハラも多い。そういう事で優位（？）に立つ連中がだいたいこういう企画を立てるもんだから、そんな流れになる。
でも、まぁ、私が新入社員だった頃に較べたら、煙草モクモク、酒の強要が無くなっただけでもマシになったのかなぁ、とは思うけどね。
