2018-03-30

anond:20180330104237

どっちの立場も気分もわかるけれど、システム問題を一個人や一法人問題に落とし込むのは不幸の元凶だね。

あ、書いている自分不妊に悩む管理職で、どっちの立場でもある。

不妊様の立場で言えば、就職するからといって妊活は辞めたくないと思うんだ。1年経つごとに妊娠可能性はどんどん下がっていく。あと、何年、何回チャンスがあるんだろうと思ったら、なりふり構わず妊活を進めたいと思う。

でも、経営者側の立場で言えば、採用とその後の教育には多額のコストがかかるので、採用たからにはその分を回収しないといけない。すぐに休まれたり辞められたりしたら非常に困る。また、産休明けには時短勤務を用意するとなると、不足した労働力をなんとかするために別の人を雇ったりしないといけないわけで、さらなるコスト増になってしまう。もちろん、別の人も教育しないといけないので、それぞれに仕事を覚える期間(言い換えると、生み出すお金より使うお金が多い期間)が発生する。

それなら、妊娠希望する人は就職するなと思うかもしれないけれど、働かずして生きていられる人って元増田が思っているほど多くないと思う。そうでなくても、子供ができたら子供に何不自由ない生活をさせたいと思うのは自然なことだし、子供が生まれたらしばらくはフルで稼げないからそれまでに蓄えを作っておきたいというのもあるだろうし。

結局、マタハラを辞めましょうというなら、単にスローガンを掲げたり、そういう旗を振ったりするのはさらなる経営者不妊様の軋轢を生むだけで有害しか無いと思う。マタハラ問題だと厚労省が思うなら、産休中・産休明けを支援する仕組みを厚労省ちゃん予算を組んで作るべきだと思うんだな。例えば、産休中・育休中・育休明けの社員がいる企業に対して、経済的支援を行う枠組みを作るとか、その間に不足した人材を見つけやすくするある種の官製派遣会社を作るとかが必要な気がするんだけれど、そういうのってすでにあるんだろうか。

記事への反応 -
  • 雇って一か月で妊娠→産休、と言うケースでも労働者の正当な権利だから認められるべき

    http://b.hatena.ne.jp/entry/s/mainichi.jp/articles/20180330/ddm/041/010/112000c って。 最初から労働する気がないじゃんこの人。明らかな「権利の濫用」だと思うけど。 病児保育要員なのに妊婦が働けん...

    • anond:20180330104237

      どっちの立場も気分もわかるけれど、システムの問題を一個人や一法人の問題に落とし込むのは不幸の元凶だね。 あ、書いている自分は不妊に悩む管理職で、どっちの立場でもある。 不...

    • anond:20180330104237

      そこまで小難しいこと考えちゃいないよ 単なるマン主主義者なんだから

    • anond:20180330104237

      何度も言ってるようにブックバカーは自分で考えるだけの脳みそを持たないので 「産休を叩くのは悪」というテンプレに沿ってしか反応できないんだよ。 個別の事例を見て状況や程度を...

      • anond:20180330104714

        妊婦=擁護、LGBT=擁護、韓国=擁護、みたいな感じで完全に思考停止なんだよな。 超ネトウヨIDのネコラ(転生済み)がよくやる中国人=悪、ネット企業=悪、というバカコメと何ら...

    • anond:20180330104237

      ヤフコメwwww

    • anond:20180330104237

      単純に、頭を使わないで弱者の味方して正義アピールをしたい人が多いだけ。 これに限らず、一般的に弱者とされる人が登場するエントリでは、 だいたいこんな感じだよ。お手軽正義感...

    • anond:20180330104237

      先ず、産休の対象外とされるのがこれ。 ・雇用された期間が1年未満 ・1年以内に雇用関係が終了する ・週の所定労働日数が2日以下 更に、産休は ・出産予定日の6週間前(双子なら14週間...

      • anond:20180330152948

        あー産休取れんのか。 1か月後に妊娠発覚、だとしても1年未満だから 産休も取れずに首だわな。

      • anond:20180330152948

        産休が取れないとしても「叩かれて当然」ではないし、ましてや「労基署に駆け込むな」と言わんばかりに議員様が公表すべきことではないだろ。

        • anond:20180330153854

          「制度の濫用」なんだから、こういうのもいるのを認めた上で 制度を悪用できないよう改正しよう、ってなら議員の言う事としてあり得るしそれも一つの意見だと思う

        • anond:20180330153854

          間違ってるなら、なんで議員が公表したらダメなの? 意図的ならば、制度を悪用してる人間を「叩くな」の方がおかしいだろ。 制度の悪用が広まって不利益を被るのは誰なんだ?

          • anond:20180330154546

            「産休の条件を満たさない」と「制度の悪用」のあいだに飛躍があるから。

      • anond:20180330152948

        デマ乙 産休と育休を混同するな

        • anond:20180330205347

          アホなの? 育休のことは何も書いてない。

        • anond:20180330205347

          おいおい、 労働基準法第65条 (産前産後休暇) これ読んでからトラバしな。はずかしぞ。

      • anond:20180330152948

        嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松! 嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松...

    • anond:20180330104237

      女は使えない

    • 中国人の国保喰い荒らしにも同じことが言える

      先鋭化したはてなだと「外国人でも保険に入る権利は当然ある」とか言うズレた偽善コメントで切って捨てられて終わっちゃうんだけどさ。 最初から医療目的で日本に入ってきて、制度...

    • anond:20180330104237

      理由が何であれ仕事はじめて1ヶ月で仕事できなくなりました休ませてくださいってしてたら 職場で仕事教えてた人も何だろう?って思うし、 雇う方もやってられないんじゃないかな?...

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