2018-03-30

雇って一か月で妊娠産休、と言うケースでも労働者の正当な権利から認められるべき

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/mainichi.jp/articles/20180330/ddm/041/010/112000c

って。

最初から労働する気がないじゃんこの人。明らかな「権利濫用」だと思うけど。

病児保育要員なのに妊婦が働けんの?病児保育なんて感染症の子が大多数だろうに。

何かはてながどんどん先鋭化している気がする。

因みに同じニュースヤフコメhttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180329-00000104-mai-polだと

「この看護師の方がおかしいだろ」一色。

ヤフコメは頭おかしネトウヨだらけと思ってる人も多いだろうが、今は政治系以外の話題だと割と普通っぽい人の方が多いし

普段マタハラニュースならマタハラする方を叩く意見一色になるけどね)

この話は流石に妊婦擁護できない、ってのが「普通の人の素朴な意見」なんだろう。

でもはてブだと真逆の反応ってのが。

はてブも後のほうについた&☆ついてないブコメだと看護師の方がおかしいだろってのも多いので、

真っ先にブコメ書いて☆つけるような常連連中の意見とそれ以外の人の意見乖離してる感。

あと雇ったのは看護師と書いてあるのに保育士と思い込んでるのも多い辺り

記事まともに読んでないのも多そう。

追加

なんで元記事入社後1ヶ月で産休入ったと読むの?

いや、1か月で妊娠発覚だとしても駄目でしょ。

その時点で腫れ物に触る扱いしか出来なくなる(上にも書いたが感染症の子の世話とかさせられんの?これで感染したら今度は労災申請でもすんのかね)上に

半年くらいで産休取らせろってんじゃ雇う方からしたら何の為に雇ったのか、となる(まあ、1年未満だと産休取れないらしいが)。

最初から1か月の期間限定雇用だったってならともかく。

法的には問題ない?それ言ったら妊婦がそれ隠して就職して1か月で辞めても法的には問題ないよ。

でも法的に問題がないなら何をやってもいい、ってのは「権利濫用」だよね。

  • そこまで小難しいこと考えちゃいないよ 単なるマン主主義者なんだから

  • ヤフコメwwww

  • 単純に、頭を使わないで弱者の味方して正義アピールをしたい人が多いだけ。 これに限らず、一般的に弱者とされる人が登場するエントリでは、 だいたいこんな感じだよ。お手軽正義感...

  • 先ず、産休の対象外とされるのがこれ。 ・雇用された期間が1年未満 ・1年以内に雇用関係が終了する ・週の所定労働日数が2日以下 更に、産休は ・出産予定日の6週間前(双子なら14週間...

    • あー産休取れんのか。 1か月後に妊娠発覚、だとしても1年未満だから 産休も取れずに首だわな。

    • 産休が取れないとしても「叩かれて当然」ではないし、ましてや「労基署に駆け込むな」と言わんばかりに議員様が公表すべきことではないだろ。

      • 「制度の濫用」なんだから、こういうのもいるのを認めた上で 制度を悪用できないよう改正しよう、ってなら議員の言う事としてあり得るしそれも一つの意見だと思う

      • 間違ってるなら、なんで議員が公表したらダメなの? 意図的ならば、制度を悪用してる人間を「叩くな」の方がおかしいだろ。 制度の悪用が広まって不利益を被るのは誰なんだ?

        • 「産休の条件を満たさない」と「制度の悪用」のあいだに飛躍があるから。

    • デマ乙 産休と育休を混同するな

      • アホなの? 育休のことは何も書いてない。

      • おいおい、 労働基準法第65条 (産前産後休暇) これ読んでからトラバしな。はずかしぞ。

    • 嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松! 嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松!嘘松...

  • 女は使えない

  • 先鋭化したはてなだと「外国人でも保険に入る権利は当然ある」とか言うズレた偽善コメントで切って捨てられて終わっちゃうんだけどさ。 最初から医療目的で日本に入ってきて、制度...

  • どっちの立場も気分もわかるけれど、システムの問題を一個人や一法人の問題に落とし込むのは不幸の元凶だね。 あ、書いている自分は不妊に悩む管理職で、どっちの立場でもある。 不...

  • 理由が何であれ仕事はじめて1ヶ月で仕事できなくなりました休ませてくださいってしてたら 職場で仕事教えてた人も何だろう?って思うし、 雇う方もやってられないんじゃないかな?...

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