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http://b.hatena.ne.jp/entry/s/mainichi.jp/articles/20180330/ddm/041/010/112000c って。 最初から労働する気がないじゃんこの人。明らかな「権利の濫用」だと思うけど。 病児保育要員なのに妊婦が働けん...
先ず、産休の対象外とされるのがこれ。 ・雇用された期間が1年未満 ・1年以内に雇用関係が終了する ・週の所定労働日数が2日以下 更に、産休は ・出産予定日の6週間前（双子なら14週間...
デマ乙 産休と育休を混同するな
アホなの？ 育休のことは何も書いてない。
おいおい、 労働基準法第６５条 （産前産後休暇） これ読んでからトラバしな。はずかしぞ。
あー産休取れんのか。 1か月後に妊娠発覚、だとしても1年未満だから 産休も取れずに首だわな。
レスする前に自分の目で労基法を確認しような
産休が取れないとしても「叩かれて当然」ではないし、ましてや「労基署に駆け込むな」と言わんばかりに議員様が公表すべきことではないだろ。
「制度の濫用」なんだから、こういうのもいるのを認めた上で 制度を悪用できないよう改正しよう、ってなら議員の言う事としてあり得るしそれも一つの意見だと思う
間違ってるなら、なんで議員が公表したらダメなの？ 意図的ならば、制度を悪用してる人間を「叩くな」の方がおかしいだろ。 制度の悪用が広まって不利益を被るのは誰なんだ？
「産休の条件を満たさない」と「制度の悪用」のあいだに飛躍があるから。
嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！ 嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松！嘘松...
そこまで小難しいこと考えちゃいないよ 単なるマン主主義者なんだから
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