■会社のヤバい課長 ハラスメントリテラシー無い

ハラスメント研修受けた

外部の講師が来て、社員全員受ける。

空いている時間に行くので、序列などバラバラで受ける

そこに課長居ました。

講師が様々なケースを説明して何がダメだったかというのを聞いていくというタイプ

• 「上司である貴方は女性部下Aさんと商談に行くことになりました。そのアドバイスとして『女性の魅力で成約できるかもしれないからちょっと魅力的な感じを心がけてな』といいました」
• 「上司である貴方は女性部下Aさんが遅刻してきました。それを課員全員いる中で厳しめに𠮟責しました。その際に『そもそも遅刻して化粧もちゃんとできていないじゃないのか？。女なら女らしくしろ』とも言いました」
• 「上司である貴方は男性部下Bさんが遅刻をしてきました。Bさんは最近お子さんが生まれたという事情があります。あなたはその際に『君は子供が生まれた事情はあるが、男ならちゃんと仕事に専念して家庭を守れ』」

こんなんボーナス問題じゃないですか。

• 仕事の仕方に男性女性も関係ないのに、女性の魅力というものを仕事に持ち出す発言はNG
• 遅刻を注意することは良いが、衆人環視のもと厳しめに叱責はNG
• 遅刻とか関係なく化粧のことをいう。また女らしくなどは仕事に関係ないし化粧を強要する発言はNG
• 男性に、男なら仕事を優先しろというジェンダー規範を押し付ける発言はNG

講師の人が、「ではまずは課長さんからお手本を～」と回答をふったんだけど

課長が「え、これどこが悪いの？え？みんなわかる？難しくない？えー国語の問題？いや、だって商談に行くならそれなりのことをやらないといけないし、遅刻はちゃんと叱らないといけないだろ。」と全然わかっていない

講師が「性差による押し付けがありますよ」というヒントを言っても、「人それぞれ事情はあるかもしれないけど、正当なことじゃない？」と納得いかない様子

この課長、会社の飲み会で、同い年位の女性課長に「おじさんおばさん同士仲良くしような」と馴れ馴れしくくっついたり、新婚の社員に「奥さんの写真見せろよー。（スマホを覗き込む）おーっと、ハメ撮りとかあったら困るから見ないでおくねー」とかやっちゃっているタイプ

なお40代

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