処分内容は副業の廃止要請or育休中止と給付金の返還(しないといけいの?)
副業(と判断されたもの)の内容は自宅で料理教室的なものを開講していて、生徒さん十数名、月謝の合計が月10万円程度。
今の会社が副業認めてないことは知っていたのでバレたときに副業とならないように
頂いた月謝は自営業やってる夫の口座に入れてて私は一円も受け取ってない。開講時間は会社の業務時間外にしてるし
産休入ってからは私はほぼ育児に専念して、講師は代理の先生方にやってもらって月謝も材料費や水道光熱費除いて先生方への講師代に充ててる状態
今回バレた経緯は生徒さんに向けて情報発信用に使っていたSNSアカウントが同僚の誰かさん(ストーカーの素質アリw)に見つかって会社に報告があがったようで。
会社から料理教室についての事実確認の連絡があってコチラがまぁ大丈夫かなと思って認めると数日後に↑の処分が言い渡された
会社側の言い分は料理教室を経営する余裕あるなら育休も給付金もいらないよねってことなんだけど少し待って欲しい!
会社の業務時間外で講師も代理の人がやってて利益も0の趣味の活動みたいなものを副業を"経営"している扱いにして「育休いらいよね」は暴論だよね?
そもそも保育所当然まだ決まってないから出勤(リモートワークなど皆無)したくてもできないし、給付金は生活費で使ってしまってるし。
釣り
産休前からずっと料理教室という副業やってるのがそもそもアウトなのでは。 ただ給付金の返還はおかしい気もするが。 休業中に受け取る賃金が通常の8割を超えなければいいはず。
育休中に自営業ってのがヤバいのかもね 短時間のアルバイトとかならグレーゾーンだが 自営となると開講時間やら収入の多寡が関係なくなって給付金の不正受給に当たるのかもね 会社...
国の給付金制度は不正受給者には超厳しいですよ たいていは 給付金 + 給付金の三倍の金銭の返納 悪質な場合は刑事罰や詐欺罪が課せられる おだいじに。
会社なんて辞めて、料理教室を手広くやりなよ 才能を無駄にするなよ
業として行うのに営利も趣味も関係ないし、利益が出る出ないも関係ない。 反復継続してるとダメだよ。
釣り臭いけどゴリゴリに副業でワロタ。 一応マジレスすると、主体的に経営してるのは誰だって話で、その料理教室の経営者は旦那さんで、自分は手伝いしてただけだと証明できれば特...
それをここでいわれましても。労基署か行政異議申し立て、どっちもダメなら法テラスやろなぁ。