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所属している会社では緊急事態宣言＆オリンピックパラレンピックでしぶしぶリモートワーク許可が出ている。
今後も緊急事態宣言が出ている場合、リモートワークが続くだろう。
しかし国がゴールポストを動かした場合、リモートワークが解除される可能性がある。
今後は職場感染も増えるだろうから、国には"より強固なリモートワーク推奨施策"を出してほしい。
会社側は出社できる口実を淡々と探している感じがしてとても怖い。
また、ワクチン接種の有無も判断ポイントになるだろう。職域接種もあり、会社側に名簿があるはずだ。
それをもとに接種者は出社という司令が出る可能性がある。
おそらくは個人情報であるし、差別の助長にもつながりそうなのでたぶんないと信じている。
が、どうしても出社させたくてたまらない会社の立場では、あり得るわけである。
こうなるとリモートワークしたいから摂取しないという逆効果が生まれかねない。
このウイルスはやはり重症化しなければOKというものではないだろう。
会社は後遺症の可能性を数字で見て、”支障ない”と判断するかもしれないが。
もはやワクチンは救いではないだろう。
まあここまで言うと自棄になっちゃうだろうから言えないだろうが。
出社、職場という集団になりやすい場所において、ワクチン接種者の感染が続けば効果が薄まるのではないか。
オリンピック、パラレンピックが終わり、緊急事態宣言がいつまで続くのか。
完全同意 まあ極論チックになってもうしわけないけど、 やっぱり企業にずっといつづける、っていう選択肢が少しずつ変化してくるのかなーとおもう そしてプロフェッショナル人材が...
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