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組織に敢然と立ち向かい、「やられたらやり返す、倍返しだ！」という名台詞とともに
毅然とした半沢を演じる堺雅人を思い浮かべては、私もこんな風にやり返したい・・・と思いを馳せている。
私は某役所にて嘱託職員として勤務している。同じく嘱託職員のお局さんが
常習的に有給を不正取得している事に気付き、モヤモヤする日々を送っているのだ・・・。
手口は単純で、有給を取ると言って平日休んだにも関わらず、何の申請も出さずに、
そのまま出勤簿に押印し、あたかも出勤したように見せかけている。
それを、１～２日くらいなら可愛いものだけど(いや、よくない！) 昨年度だけでも７日以上は有給を浮かせている。
誰も気づかないのか？
というツッコミが聞こえてきそうだけど、おそらく誰も気づいていない(私を除き・・・)
嘱託職員の勤怠を管理している正規職員はいるものの、その職員も申請された通りに処理しているだけで、
今時タイムカードもない職場・・・・性善説で成り立っているのだから・・・。
お局のやり方はなかなかズル賢く(？)例えば９月に２回休みを取ったとしたら、
どちらか１日を申請し、どちらか１日を出勤したことにする・・・こんな手法で昨年の１年間、常習的に有給を浮かせてきたようだ。
では、どうして私が気付いたのか？
それは、私が彼女の有給管理簿(管理簿自体は１冊のファイルで個々のページがある)を見たからに他ならない。
一介の嘱託職員に過ぎないのに、職員よりも態度が大きく(それはきっと年数が長いからかな)
私への仕事の割り振りも彼女が決め、業務の分量が私だけやけに多く、
お局は常に暇そうにしている。（その分、隣席の嘱託職員との私語や業務とは無関係のネットサーフィンなどに興じている・・・。）
私の有給残数も気にしているようで、
思い返せば、私が今の部署に入った初日に「〇〇さん(私)有給２５日も残ってるんだね！」とお局に言われたので、
どちらかといえば、人の管理簿を先に覗き見したのはお局の方だ・・・！！
お局の有給不正に気付いてから、もともと感じていた不信感がさらに強固なものとなり、
私の中でお局への嫌悪感が少しずつ芽生えていった。
しかし、ここは大人なので表面上では仲良くしているし、立場的には私の方が下なので言われるがままにしている・・・。
けど、彼女の不正を上司に知って欲しい！そして来年度は更新しないで欲しい！と心の中で願っている・・・。
めちゃくちゃ忙しいときは、その逆で そもそも、リモートでわかるように 土日に家から仕事とか当たり前だけど 土日に出勤なんｔつけねーよ っていうのの バーター
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