だから時短社員は使えねー

2019-07-12

って思ってるよ、時短の私自身が。

時短復帰の前、総務から「他の社員より勤務時間を少なくさせてもらってるのだから、しぬほどがんばれ（大意）」みたいな説明されたときは正直クソだなと思ったんだよね。

勤務時間少ない分給与は減ってるわけで、ちゃんと代償は払ってんだからトントンじゃないん？？なんでより頑張らないかんの？同じ頑張りじゃだめなん？？？て思ってたんだけど。

でも実務はどうしたって「急な今日中のタスク」が発生するし、自分が早めに上がるぶん、それは他の社員にやってもらわないといけないんだよ。

ごめんね、申し訳ない、ありがとう、って言ってなるたけのフォローはしてくけど、どうしたって不公平だよね。もしかしたらその社員だって口には出さないだけで「今日早めに上がれたら映画でもみよっかな」て思ってたかもしれないじゃん。でも保育園のお迎えのほうが正当な理由として通っちゃうんだよ。

日々の仕事は集中して効率化もできるけど、それって毎日全力疾走ってことでけっこうしんどい。今日気が抜けちゃったから残業してくかー、てのもできない。

支え合いとも言うけどさ、うちの子の手が離れて他の社員が時短復帰したらそりゃあ全力でフォローするつもりだよ。でも子供持たなかったら？ずーっと独身の社員はいつまでも割りを食うだろどうすんだよ、て言われると、まじで良い案が思いつかないんだよ。どうすりゃいいの。

しかも昨日は2年目の社員が当日必須の作業ほっぽって帰っちゃったから（お迎え遅刻してまでフォローしてったのに）、わたしにはその人にちゃんと注意するタスクと、翌日作業するタスクと、各方面にごめんなさいと再作業の調整するタスクが一気に乗るんだよ。毎日効率化(笑)で作業ギリギリなのにね。そこまでしても結局「やっぱ時短の社員は時間の融通効かないし使いづれーな」って思われたら？