2014-06-23

http://anond.hatelabo.jp/20140623151854

間接的に、将来に迷惑どころか利益になるんだから、気にしないでいいんじゃないか。

その利益は弊社の利益なのかね?

短期的には従業員稼働率低下、それに伴う業務の振り分けとそれに伴う手当の増加と確実に企業ダメージを与える訳だが

それに対するリターンが弊社にあるという保証はどこかにあるのかね?

リターンがあるとして、それは弊社に与えたダメージ釣り合う金額なのかね?

補償や手当ばかり払わされて受益は大手○○社に横取りされるとかであれば、そんなことを許可する会社はこの世には無いのだよ、君。

それとも君はその損害に対する賠償の請求に応じてくれるという意味かね?

さあ、判ったら業務に戻りたまえ。無駄飯喰らいに給与を払う余裕は無いのだよ。

うちのようなブラック企業はこういう論法で成り立っております

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