2007-11-07

自分より優れたるものを自分の周りに置きし者ここに眠る。カーネギー

知識への投資が最も利回りが良い

側近を見れば、君主の頭の良し悪しが分かる。マキャべリ

人の心をつかめる人は、敵を消滅できる。諸葛孔明

松下幸之助が「生きた情報」を集められた理由

三略 乱源

韓非子 説難 - Twitter検索

チャットで相談すれば、10秒で分かること

700年前の『徒然草』を現代語訳したら…現代人にも突き刺さるいい話だった!

自分より優れたるものを自分の周りに置きし者ここに眠る。

アンドリュー・カーネギー

自分で仕事をするのではなく、仕事をさせる適材を見つけることが大切だ。 アンドリュー・カーネギー

戦略とは何をやらないかを決めることである マイケル・ポーター 米ハーバード大学教授

人は「物事には限りがある」と分かったとき、初めて戦略的になれる。

遠くを見通し得たとするならばそれは巨人の両肩の上に立っていたから

人が言うことには以前ほど注意を払わない。人の行動をただじっと見る

アップルでは信用できるまで新人にフェイクの製品を開発させる(動画) : ギズモード・ジャパン

google:能力があるというのはいいことだ。だが、他人の能力を発見する能力があるかどうかが真の鍵となる。エルバート・ハバード

僕は自分が思っていたほどは頭がよくなかった - しのごの録

頭のいい人が成功できるかどうかの境目

格差と想像力

はてなブックマーク - 社内の「変人」を見いだし躍進の原動力とする - ニュース - nikkei BPnet

はてなブックマーク - ダイバーシティでイノベーションを起こす:日経ビジネスオンライン

エージェンシー・スラック(agency slack)とは、エージェントが、プリンシパルの利益のために委任されているにもかかわらず、プリンシパルの利益に反してエージェント自身の利益を優先した行動をとってしまうこと。プリンシパル=エージェント理論 - Wikipedia

競業避止特約の効果

今日では知識だけが真の資本なのである。 ドラッカー

「従業員にトレーニングをして、よそへ行ってしまったらどうするのか」という疑問に対するStanger氏の答えは、「従業員にトレーニングをしないで、彼らが会社にとどまってしまったらどうするのか」ということになる。

GIVE & TAKE 「与える人」こそ成功する時代 あなたはどっち?「与える人」は成功し、「もらうだけの人」は妬まれる

最もよく人を幸福にする人が最もよく幸福になる。立石一真

google:誰かの為に生きてこそ、人生には価値がある。 Life isn't worth living, unless it is lived for someone else. アルベルト・アインシュタイン Albert Einstein

どれだけ他者がよりよい人間になるよう助けられたかを気にすべきなのである。クレイトン・クリステンセン

金を残すは下、事業を残すは中、人を残すは上。

好かれるより「嫌われない」こと

哀川翔 芸能界を生き残るための技術 「敵を作らないこと」

Amazon.co.jp: 日本でいちばん大切にしたい会社: 坂本 光司: 本

インドネシア人看護士「日本人は時間を守りません。遅刻に対しては大変厳しいのに、仕事の終了の時間は守ったことがありません」

どうだね、君が手に負えないと思う者だけ、採用してみては ── 本田宗一郎

松下幸之助が考えた「指導者の条件」とは?「自分より優れた人を使えることですな」

最も困難な仕事は、ソフトウェアの開発ではなく、優秀な人材を雇用すること

1 自分より優秀で博識な人材を採用せよ。学ぶもののない、あるいは手強いと感じない人物は採用してはならない。

自分よりスペックが上の人を雇える人が、社長として大成する

起業で重要なのは「自分より賢い人に、自分の部下になってもらう」こと

1.自分よりも賢い人を周りにおくこと

自分たちよりもすごいメンバーしか採用しない

自分より優秀だと思われる人間を採用する。イアン・ブレマー

2優秀な人に、囲まれること

「僕の部下は、その仕事において僕よりもはるかに優秀でなければならない」フィル・リービン

自分が全部出来る必要は無いけど、出来ないのなら出来る人を巻き込むスキルが必要だよね。家入一真

系列位置効果

人材採用の殺し文句は「助けてくれ」

グーグルが社員2人引き留めに130億円

Googleのプログラマーの年収は25万ドル

グーグルはなぜ新入社員に1800万円の給料を払うのか? : シェアーズカフェのブログ

「エンジニア不足を嘆く」という慢性的な病に対して一言モノ申す

Rails Hub情報局: 優秀なエンジニア5人は二流の1000人を完全に凌駕する

著名なOSSコミッタを年収400万円で雇おうとしたら無理だったお話

[リスク][ストックオプション][損][既存株主][メリット][デメリット]

「あなたは、あなたの周りにいる最も近しい人(サークル)5人の平均だ」

技術オタクには優しくすべきです

どんな個人よりも重要なのは、優秀な人々を引き寄せる環境

仕組みをつくる一握りの人が富を握り、中間層の仕事は急速に消えていく。

はてなブックマーク - テクノロジーは「中程度のスキルを持つ人」の雇用を奪う。「マックジョブ」と「高スキルの仕事」は生き残る

「仕事を効率悪くやる人にご褒美をあげる残業制度がある限り日本企業はグローバルで勝てない」

残業しない人に残業代を払う会社:日経ビジネスオンライン

あるシステム屋さんが平均残業時間一桁を実現した方法 - ゆとりずむ

「解雇規制を緩和したら正社員が増えた!」 イタリアで労働市場改革に成果、首相も自画自賛 | キャリコネニュース

解雇規制をツイッターにたとえると、「いったんフォローした人は、リムーブできません」 - モジログ

正社員は1人4億円の、やり直しのきかない投資。そのリスクを減らさないと、雇用は増えない。

正社員の解雇には2千万円かかる!

年収3000万円のパイロットの賃金も下げられず、 痴漢をした車掌にも退職金を支払う

生涯年収9億円? JALパイロットの知られざる実態 - ライブドアニュース

優れた業績を上げた社員に対して「昇給で報いる」のは間違い

高額給与は社員のためにならず...倒産した元人気企業社長の告白 | ビジネスジャーナル

従業員には賞与で報いる

社員の最低賃金を大幅に引き上げた企業の悲惨な現状 | スラド

インドの重役秘書サービスを活用して可能な限り仕事をアウトソーシングする

自分が夜眠っている間にインドで人々が自分のためにメールを書き、請求書を作成して送付し、売上を回収してくれる。

A's Hire A's, B's Hire C's

Create a High Hiring Bar

[全体最適][ボトルネック][仕組み]

巧言令色鮮し仁(こうげんれいしょくすくなしじん)

偽善者は素晴らしい約束をする、約束を守る気がないからである。

成功するのに実力なんて半分くらいしか影響しない。残りの半分は人との駆け引き。

[トレードオフ][機会費用][選択と集中]人生はトレードオフ

最も困難な仕事は、ソフトウェアの開発ではなく、優秀な人材を雇用すること

グーグルが社員2人引き留めに130億円

【IT革命児】WordやExcelを開発した天才は、宇宙旅行の夢もかなえた「チャールズ・シモニー」

君に仲間は何人いるか|ライフネット生命 社長兼COO 岩瀬大輔のブログ

文化資本 就職活動 OR エントリーシート

「画家の名前を知ってるだけ書きなさい」

文学においては採用される「文体」は行為者の「文化資本」を測るための指標である。

文化資本が高くないとベストセラーは出せないのか?

「子どもが勝手に覗く可能性のある親の本棚は文化資本である」→そこから得られる切実な教訓とは - Togetterまとめ

4歳までに、専門職家庭の子どもなら自分に対して発せられた言葉を5000万語、聞く。労働者家庭の子どもは3000万語、福祉家庭の子どもは1200万語だった。

誰が「ことば」を豊かにする?

良い文章家を雇う Getting Real by 37signals

僕は社員を採用する際に簡単な作文のテストをしています。フィル・リービン

正しすぎるライフネット生命の新卒採用

「大学前」で決まる超・学歴社会 | コリン・ジョイス | コラム&ブログ | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

イギリスのエリート企業は新卒採用で「上流階級テスト」を実施する

食客三千(しょっかくさんぜん)

鶏鳴狗盗(けいめいくとう)



90年代にEコマース史上で多くのベンチャーをつぶしたのは、悪いプログラマだった。

そういう会社の沢山はビジネスマン、ベンチャーが機能するのは優れたアイデアを持ちそれを作れるプログラマを雇う事だと考えるような人がはじめた。

それは言うよりもずっと難しいことだった(大抵は不可能だった)。

そのわけは、スーツはどの人が良いプログラマなのか言えなかったからだ。

彼らは最高の人を当てることさえできなかった






レイス・アゲンスト・ザ・マシーン:機械に「雇用」が奪われてゆく?|WIRED.jp

「技術革新で仕事の5割が消滅」20年後の社会

「『空気より重い空飛ぶ機械』は不可能だ。」ロード・ケビン、英国学士院総裁

「ギターバンドはもう流行らない」と言われて、大手レコード会社デッカのオーディションに落ちたビートルズ

米商務省によると、カリフォルニア州の住民1人あたりの年収は3万8956ドルです。

Universal Robots - Flexible, silent, low-cost robot arms

Universal Robots - YouTube

米国だけでも、数百万人単位の雇用が置き換えられるのだ。

バクスターを開梱して設置し、仕事を教え、実際に働かせるまで、わずか1時間しかかからない。

1台2万2000ドル(約176万円)とミニバンよりも安いだけに、

わずか数ヵ月で元が取れ、企業にとってバクスター1台当たり年間3万ドル以上もの人件費の節約になる。

ルンバを作った男が仕掛ける「新たなる産業革命」あなたの仕事がロボットに奪われる日

Rethink Robotics: Meet Baxter

RethinkRobotics - YouTube

バクスターの価格は2万2000ドル(約177万円)。8時間の仕事を3年間続けれると、時給は約4ドル(約320円)の計算です。

製造業の未来を変えるか?ルンバの父が送り出す新ロボット「バクスター」

「人型ロボットの面倒を見る人は13台に1人で十分。全体の費用で考えれば、人件費が浮く分だけ大きなコスト削減効果を期待できる」

Amazon、ロボットメーカーのKiva Systemsを7億7500万ドルで買収 - ITmedia ニュース

球体飛行体

「協力し合う飛行ロボット」

有能な経営者とは、誰の事か?

有能な労働者を雇用したり、ましてや労働者を有能にする人々のことではない。

たとえ有能でない労働者を雇用しても、利益を上げる人々のことである。

同じ仕事を、熟練労働者でなくてもこなせるようなシステムを作る人々のことである。

月給50万円の人の仕事を、月給15万円のパートタイマーや月給5万円のオフショア労働者、そして月給を要求しないロボットに移管する人々のことである。

404 Blog Not Found:有能な経営者を期待したら負けである




できるプログラマーからペアプロで習う勉強方法をUpworkで試した

プログラミングでハマったら有料相談できるCodementorを使ってみた

1時間につき18ドル73セントまで行かない仕事はアウトソースできる 日々の仕事や雑事は「個人アウトソーシング」してより価値のある活動に時間を使う

オーストラリアのマネージャー、アメリカのコピーライターに、イギリスの編集長、翻訳担当の韓国人が参加 クラウドソーシングの衝撃~ - NHK クローズアップ現代

アクティブレベルはワーカーのマウスやキーボードの動きを自動検知して計算される。

中略

さらにチャットやアウトプット閲覧、必要あらばビデオ監視もできるようになっており、万全の管理システムが提供されているのが最大の特徴だ。

驚異的な成長を続けるクラウドソーシング「oDesk」。その精緻な仕組みと成功のエッセンスを探る

平均的な時給は25セント

アイデアを塩漬けにしない-世界中の人に手伝ってもらう方法-

ポスターの発注価格はわずか$50。恐らくパキスタンでは日本的感覚で10万円位の価値はあるでしょう。oDeskの衝撃

自分で作ったロゴがひどかったので、サイトロゴはパキスタンのデザイナーに発注して30ドルで作ってもらいました(クラウドソーシングのoDesk.comというサイトがスゴく便利です!)。

最近oDeskで雇った秘書、日本在住で日本語検定1級のインドネシア人、日本語の読み書きが普通に出来るフィリピン人。共に時給$4。

時給300円 スキル公認会計士・日本語

3Dプリンター関連のサービス開発 3Dモデリング 日本で受けた見積もり額の20分の1、3000円

oDeskで本格的な開発プロジェクトをやってみたよ | 日に以て親しむ-新井俊一ブログ

oDeskは自分のドッグフードを食べている 。oDeskの約40名の開発チームの50%はoDeskシステムで雇い入れた契約社員だ。oDeskでは自社のシステムを開発する際にも自社のプロジェクト管理システムを利用している。

TC50: デモピットの最初の勝者oDeskはチームの作業進捗をリアルタイムストリームで監視できる(iPhoneとデスクトップ) | TechCrunch Japan

【お急ぎ・英語表現】現在oDeskというサイトで仕事の募集をした… - 人力検索はてな

ちなみに日本語の翻訳ができるワーカーを検索してみると143人がリスト

海外仕事斡旋会社のOdesk.com|南国暮らし医療翻訳家の奮闘日記

SOHOビレッジ - SOHO、フリーランス、個人事業を応援するコミュニティ

日本最大級のクラウドソーシング「クラウドワークス」

在宅ワークの求人募集、お仕事で稼ぐならシュフティ

最大多数の最大幸福は、道徳と立法の基盤である

これはあなたが将来会社を経営し、従業員を搾取しようと考えているなら、そのときに使える有用なテクニックでもあります。

社員を正社員と非正規雇用に分け、正社員に特権的な地位を与えるのです。

そして、その上で、非正規雇用の派遣やバイトでも、「抜け駆け」して過酷なダンピング労働をすれば、オイシイ正社員の地位につけてやるぞ、とささやくのです。

正社員も、「抜け駆け」した者から先に昇進させます。

プログラマの労働条件を過酷にしているのは、過酷な労働条件を受け入れるプログラマです - 分裂勘違い君劇場



はてなブックマーク - 今起きていること。日本人の賃金を下げよ。リストラせよ。雇うな

同じ仕事を日本人なら月20万円、中国人なら月1万円が相場とする。搾取者は日本人をクビにして中国人を採用し、その際に他の会社と競争力を持たせるために、月2万円を中国人に払うとする。この時点で、搾取者は月18万円の得。中国人は2万円の得、日本人は20万円の損。泣く者は一人、笑う者は二人。合計金額は変わらないのに、この方が笑う者が増えている。

月収はわずか27ポンド

27英ポンド

初代「iPad(アイパッド)」の価格499ドルのうち、製造人件費はわずか33ドル程度で、その中で中国での最終組み立てが占める額はたったの8ドル

アジア開発銀行研究所の両氏は、iPhoneを中国で組み立てるコストが6.50ドルで、推定卸売原価179ドルに対する比率は3.6%だと推測している。それにもかかわらず、貿易統計上は中国がiPhoneのすべての商品価値を生み出していることになっている—IT製品のサプライチェーンが貿易統計に歪み - WSJ日本版 - jp.WSJ.com

ノマドにとっての会社に代わる組織とは 「フリーエージェント社会の到来」②【湯川】 | TechWave テックウェーブ



成功するのに実力なんて半分くらいしか影響しない。残りの半分は人との駆け引き。

遠くを見通し得たとするならばそれは巨人の両肩の上に立っていたから

実は、シェイクスピアの作品のうち、元ネタがないものは僅か4つしかありません。 パクって巨匠と呼ばれるようになった人

外国人「モーツァルトが違法音楽コピーの先駆者だった件」翻訳記事|暇は無味無臭の劇薬

Appleがあのブラウンからパクったグッドデザイン10の原則:らばQ

Apple、iOS 6の“時計盗用”問題でスイス連邦鉄道と和解 - ITmedia ニュース

アップルがiOS 6で無断コピーしたスイス国鉄の時計デザイン、そのライセンス料が17億円に : ギズモード・ジャパン

ニコニコ動画はSynvieプロジェクトが原型 - はてな村定点観測所

創造のコツは、それがどこから得たものかわからないようにすることだ。アインシュタイン

クリエイターよ、パクりまくれ!「盗む」に関する偉人の名言まとめ : まだ東京で消耗してるの?

水木しげる絵の元ネタ - Togetterまとめ

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「準」ひきこもり―人はなぜ孤立してしまうのか?

学生時代に聞いておきたかった7つのアドバイス

大学院に行く前に聞いておきたかった7つのアドバイス

僕は自分が思っていたほどは頭がよくなかった - しのごの録

MITの卒業率は97%です。つまり入学したほとんどの人が卒業します。3%の卒業できない人とその他の卒業できる人を分けるものがなんだか分かりますか?

私には分かります。私は何回もそれをみてきましたし、私自身危うく卒業できないところでした。MITの4年間を、卒業できないほどの悪い成績で過ごす人はほとんどいません。実際、そういう人を一人もすぐには思い出すことができません。

MITを卒業するのに失敗する人というのは、入学して、いままでに経験したなによりも難しい問題に遭遇し、助けを求める方法も問題と格闘する方法も知らないために燃え尽きてしまうのです。

うまくやる学生はそういう困難にぶつかったとき、自分の力不足と馬鹿さ加減に滅入る気持ちと闘い、山のふもとで小さな歩みを始めます。

彼らは、プライドに傷がつくことは、山頂からの景色を眺めるためであれば取るに足らないということを知っているのです。

彼らは、自分が力不足であると分かっているので助けを求めます。彼らは知性の欠如ではなく、やる気の欠如が問題だと考えます。

私は、やる気をみつける方法を教えてくれる人と出会えて幸運でした。

頭のいい人が成功できるかどうかの境目

学部生の頃には勉強が好きでもなく、試験前の一夜漬けで単位を稼いでいただけの奴らが、どんどん論文を書いて実績を残したりしている。

彼らは既に現在世界を舞台に活躍しつつある。

釈然としないが、それが現実だ。

私と彼らの明暗を分けたのは何かと考えるとき、どうしても才能とか努力以外の点が目についてしまう。

彼らは平気で先輩や教官に頼った。それでも彼らのプライドが挫けることはなかった。

知識も経験もないくせに、やりたいことだけは一人前に主張した。

「努力していなかったのだから今できないのは当然、でも俺はやればできるんだ」そう思ったことが彼らの勝因だったのだろう。

そして一旦手をつけてしまえば、日頃培った一夜漬けの能力でなんとでもなる。

そう、一夜漬けができることも重要な能力の一つなのだ。それを自分で認めてやることこそが重要なのだ。

[biz]中ぐらいの勝利で満足する者は、常に勝者でありつづけるだろう。

「自分のまわりはアホばかり」症候群 - elm200 の日記

自分と未来は変えられる。他人と過去は変えられない。

[六韜][外交][交渉]無能ならば歓待せよ。

[会社][企業][学閥][閨閥][派閥][乱源][同調圧力][空気の研究][先輩][就職]

[ショービニズム][chauvinism]

http://anond.hatelabo.jp/20110806001650

http://anond.hatelabo.jp/20131228152322

http://anond.hatelabo.jp/20140115194004

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