2020-04-13

[][]労働者は「株主商品サービス」を売って

資本主義ゲームは使用人からのスタート!会社法では、株主を「社員」と呼び、従業員は「使用人」と呼ばれます!労働力の再生産コストである給料のみで満足で、利益(資本リターン)を望まず、資本リスクテイク(出資・投資した株券が倒産した時には紙屑)が嫌ならば、使用人人生で甘んじよう!

僕は君たちに武器を配りたい 瀧本哲史

「自分の時間と労力、そして才能を、何につぎ込めば、そのリターンとしてマネタイズ=回収できるのかを真剣に考えよ」

「サラリーマンとはジャンボジェットの乗客のようにリスクをとっていないのではなく、実は他の人にリスクを預けっぱなしで、管理されている存在なのである。

つまり、自分でリスクを管理することができない状態にあるということなのだ」


俺の大学時代のゼミの友だちなんて、まさにそのパターン。

カネボウ、千代田生命、さらに、長銀、拓銀、山一、足利銀行、東京相互銀行、そしてJAL。

ttps://changi.5ch.net/test/read.cgi/job/1263870676/



従業員は首にならない程度に一生懸命働き、経営者は従業員がやめない程度に給料を与える

ttps://bit.ly/2EMLAPP

利益は株主の総取り

会社は株主のもの、利益も株主のもの、これが、資本主義社会におけるルールです。

俗に内部留保と言われる利益剰余金は、株主のものだから。内部留保が積み上がっているのだから、株主に対してそれを吐き出せというのであれば、法的にも正しい。しかし、会社の経営者に対して、株主の持ち物である利益剰余金を外様の労働者に配れと命じることは法的にもできません。

株主の商品やサービスを売っている限り、利益は得られません。

株主が利益を総取りするのが資本主義ゲームです。

自分の商品やサービスを持ちましょう。

レバレッジが効かなければ労働時間(労働力)に縛られます。

資本主義ゲームでは、レバレッジを効かせる事が重要です。

知ってか知らずかに関わらず、賃金労働者は「株主の資産を増やす為の仕事」を業務命令で割り当てられて、歯車として動いてるのです。

学校では教えてくれない「賃金労働者の真の顧客」は、勤め先です。

勤め先に労働時間(労働力)を売って、業務命令を遂行して、「労働力の再生産コストである給料」を貰っているのです。

勤め先に労働時間(労働力)を売るのではなく、「自分の商品やサービス」を売るのが資本主義ハックです。

現時点で労働時間(労働力)のみを勤め先に売っているのであれば、対策を考えるべきです。

スキルが身に付かない仕事をしている使用人は、会社にとっては交換可能な歯車、若しくは馬車馬、若しくは鵜飼いの鵜に過ぎない!

「起業・転職・副業に繋がるスキル」が身に付かないのは論外です。

「起業・転職・副業に繋がるスキル」を蓄積出来ない仕事を続けると、「株主の商品やサービス」を売って、利益を株主に貢いで、「労働力の再生産コストである給料」を貰う使用人人生で終わります。

スキル蓄積はリストラ対策にもなります。スキル蓄積が出来ない仕事は生殺与奪権を会社に握られます。

仕事中(株主に貢ぐ君期間)に「起業・転職・副業に繋がるスキル」を蓄積する。

次に、蓄積したスキルを利用して自分の商品・サービスで副業(軌道に乗ったら本業にする)と

資産運用(配当・家賃収入が生活費を上回ったらFIRE)を並行して行う。

就業中に「スキル資産」が増え、起業・転職・副業をしやすいのがプログラマー

真の金持ちは「中小企業のオーナー」であると知ったときの話

ttps://bit.ly/3mfr51W

従業員は会社の利益を生み出すために手足となって働く。

それでも会社を所有しているのは株主で、その仕組みが生み出す利益を享受する資格があるのは、従業員ではなく株主になるのだ。

ttps://bit.ly/383fQDK

簿記を学ぶと『自分の給料は費用。費用は利益のマイナス。利益は利益剰余金。利益剰余金は株主資本。株主資本は株主の財産。したがって、自分の給料と株主の財産は、相反関係にある。サービス残業は、自分から株主へのプレゼントである。』という資本主義の重要な構造を知ることができます。

ttps://bit.ly/3kCY6U1

資本主義社会において、会社は株主のモノです!

株式投資?持株会?起業?買収?

会社の利益が少しでも欲しいなら株を保有しよう

会社の経営権も欲しいならば過半数保有しよう

特別決議もしたいなら67%以上保有しよう

会社の全利益が欲しいなら100%保有しよう

100円で投資信託

ttps://bit.ly/2Cdk9gH

1965年にSP500に投資していた場合2015年の終わりには資産が約114倍に増えます。100万円を投資していた場合約1億1400万円

会社法

ttp://bit.ly/2OdT6Km

(株主の権利)

第百五条 株主は、その有する株式につき次に掲げる権利その他この法律の規定により認められた権利を有する。

一 剰余金の配当を受ける権利

二 残余財産の分配を受ける権利

三 株主総会における議決権

2 株主に前項第一号及び第二号に掲げる権利の全部を与えない旨の定款の定めは、その効力を有しない。

(剰余金の配当に関する事項の決定)

第四百五十四条 株式会社は、前条の規定による剰余金の配当をしようとするときは、その都度、株主総会の決議によって、次に掲げる事項を定めなければならない。

サラリーマンはただの奴隷?

知識は奴隷にならない人間を生み出す

フレデリック・ダグラス



給料は労働力の再生産コスト

扶養手当は成果報酬ではなく、労働力の再生産コスト

給料は労働の再生産コスト

業界唯一のニューヨーク証券取引所上場企業である老舗ゲームメーカー

給料は1円も上がらず、金一封もなく、唯一もらえた副賞は取締役たちとの焼肉ランチだけ・・・。

ttps://bit.ly/3ebFcjd

大学入学までの「お勉強ゲーム」 大学卒業以降の「資本主義ゲーム」 ゲームのルールが ここで大きく変わる事実に 気が付かないと、負ける 「お勉強ゲーム」では 先生がルールを教えてくれるが 資本主義ゲームでは ルールを知っている側が ルールを知らない側を背後から 鈍器でぶん殴るような世界だ

過去最高の当期純利益を上げたとき、賞与をみんなで期待した。

けど、経営陣は全て株主配当に充てた💢決算賞与は1円もなく、夏期賞与は通常通りと、従業員還元は一切なかった

ttps://bit.ly/3qbVuhW

2016年度●C●ポの平均給与 442万円

2012年度●C●ポの平均給与 440万円

会社の純利益が4年で10倍になっても社員に還元されることはない。。。

ttp://bit.ly/3sjtJX8

●菱●事、配当性向100%近いって、すごいですね👀

社員の賞与はどうなるんだろう?

給与のベースアップも当分無いだろうし、新しい事業への投資とかも出来ないのでは…?

株主のためだけに働く…

そんな会社、自分が社員だったら嫌だなぁ

ttps://bit.ly/3qcmRIO

「利益出せ!」「売上上げろ!」「コスト削減!」と言われ、必死で考え、必死に働く。会社は黒字を達成し、利益を確保。

でも給料はほとんど変わらず。

そして、配当性向100%近くで、その利益はほとんど株主に持ってかれるのであった。完

ttps://bit.ly/3qbKTUq

会社からは賞与減額の知らせ

株主配当は配当性向100%余裕超えなのに

従業員には冷たい

ttps://bit.ly/30adUVG

他人の商品を作らされて売らせられる→奴隷(従業員)

自分の商品を作らせて売らせる→使用者(オーナー、株主)

ですから

基本的に古代も現代もこれは変わってない

配当性向100%は従業員が頑張って働いてあげた利益は100%株主のためって意味ですよ

ttps://bit.ly/2NZUm43

資本家になるか、労働者になるか

資本家が労働者の労働力を買って利用して利益を生み出し、資本家のお金を増やす社会なのです。

ttps://bit.ly/35p7560

会社での出世に期待してはいけない

真に会社側なのは管理職でも経営者でもなく、株主だからです。

ttps://bit.ly/3jA3vKk

資本主義は、資本リスクを負った株主を頂点とするゲーム。労働者はコスト。

ttps://bit.ly/3mZY0rd



株式配当になると24億円と0円

株式価値では6000億円と0円

ttp://bit.ly/2RzYQfk

稲盛和夫 - Wikipedia

2017年『フォーブス』日本長者番付49位、資産840億円

ttp://bit.ly/3reooiH

成果が報酬と連動しないところです。業績を上げた人々は社内で賞賛されますが、処遇は変わりません。業績が上がれば全社員の給料が上がるのです。業績と報酬を連動させた成果主義では、社員は欲望と二人連れで仕事をしてしまう。これではうまくいきません。

京セラ・第二電電(現・KDDI)創業者 稲盛和夫

ttps://bit.ly/3oD9x0A

「売上を最大に、経費を最小に」

アメーバ経営

ttps://bit.ly/3mBj3iZ

一歩一秒一円 ある工場の標語

「1円のコストカットは、1円の粗利と等しい」

ttps://bit.ly/2PCg5w7



バビロンの大富豪の中で、

言葉はあれですが、

「金を自分のために働かせる。金を自分の奴隷にするのだ」

というフレーズが気に入っています。一国の王になったような気分に浸れます

株式投資の場合は、厳密には「投資先の従業員が自分のために働いてくれる」ことになりますが、本質は同じです

ttps://bit.ly/2GdTuFa



「資本でリスクを取った者にリターン(利益)を与える」という社会なのである。逆に言えば、資本でリスクを負わない者はリターンも手に入らない。

ttps://bit.ly/3mAMhOM

企業経営者の使命は株主価値の最大化

フリードマン

株主の利益最大化が会社活動の目的

ttps://bit.ly/3uMDj62

単なるサラリーマンなのに

株主価値の最大化〜

とか言ってるやつ

本気で言ってるなら肉屋を応援する豚やろ

ttps://bit.ly/38KfT8J

労働者は「株主の商品やサービス」を売っています。

資本リスクと資本リターンはトレードオフです。

資本リスクテイク(出資・投資した株券が倒産した時に紙屑になる覚悟)をすると、資本リターン(キャピタルゲイン、インカムゲイン)が得られます!

雇用契約を結んだ賃金労働者は、資本リスクテイクをしていません。

利益を"資本リスクテイクをした株主"に配当するか、会社に内部留保するかは、株主総会で"資本リスクテイクをした株主"が決議します。

雇用契約を結べば利益(キャピタルゲイン・インカムゲイン)を貰えると勘違いしている労働者が稀にいますが、利益は貰えません。貰えるのは、"労働力の再生産コストである給料"です。

株式保有と雇用契約は、月とスッポンなのです。

解散・清算を実施する場合、残余財産は"資本リスクテイクをした株主"に分配されます。

"資本リスクテイクをしていない雇われ社長や賃金労働者"は残余財産を貰えません。蚊帳の外なのです。

株主総会で選任された"一期二年の雇われ社長"は株主価値の最大化を目指している訳で、労働者の賃金の最大化は目指していません。



「お前のモノは俺のモノ、俺のモノは俺のモノ!」「スネ夫の物はおれの物、おれの物もおれの物」というジャイアンの言葉があります。

会社の商品やサービスは株主のモノであり、賃金労働者が生み出した剰余価値も株主のモノです。

資本主義ゲームでは、株主が総取りする一種のジャイアニズムになっています!?

学校では教えてくれない賃金労働者の正体は「株主に貢ぐ君」!

あなたは資本家(株主)、賃金労働者のどちらを目指す?

労働者と自動販売機は大同小異!?

客が会社の商品・サービス(株主のモノ)を購入して、代金を担当した賃金労働者ではなく会社(株主)に対して支払います。

賃金労働者が代金を自分のモノにしたら、背任・横領・窃盗になります。

税金と経費(賃金、原材料費、家賃、光熱費など)が引かれて、残った利益はもちろん株主のモノです。

自動販売機で例えると、自動販売機所有者が資本家(株主)、自動販売機が労働者擬き、利益は自動販売機所有者の総取り。自動販売機に利益を渡す?

野菜ジュース店で例えると、野菜ジュース店オーナーが資本家(株主)、店員が労働者、利益は野菜ジュース店オーナーの総取り。

あなたは資本家(自動販売機所有者、野菜ジュース店オーナー)を目指す?労働者(自動販売機、店員)を目指す?



東大生90%搾取起業を告発した記事、「訴訟を起こす」と脅されて記事削除

東大生を鵜飼の鵜にする●●手法

ttps://bit.ly/3eaKSLZ

東大生は能力は高いが、社会のことは知らない

ttps://bit.ly/3r7B0YZ

就職人気企業の6割が過労死基準超え 225社の36協定で判明 トップは●●●●●の時間外1920時間

ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1385

東大卒「睡眠時間2時間、休日も仕事」●●●の娘「入社してしばらくは暇でした」

ttps://bit.ly/31tn00y

24歳東大卒女性社員が過労死 電通勤務「1日2時間しか寝れない」 クリスマスに投身自殺 労基署が認定 - 産経ニュース

ttps://bit.ly/2UHzM88

優秀なサラリーマン家庭で育った人ほど、大学受験では東大を頂点とする学歴カースト、就職活動ではトップ企業を頂点とする就活カーストに身を置き、少しでも上を目指す。しかし、頂点とは東大でもトップ企業に就職でもなく、資本家になることだとどこかで気付いて呆気に取られる。ええ、僕のように笑

チョコレー党

ttps://bit.ly/3mwqYxP

「東大を出て大企業」は「負け組」と実感した話

自分は東大から大企業に入ったものの、所詮は時間と体力と精神力を引き換えにすることでしかお金を手に入れられない身分。

仕事はそれなりにやっているので最近社長や役員と関わる機会も増えてきたが、彼らもレベルが違うだけで本質は同じ。

ttps://bit.ly/2HNkXhq

東大卒でも貧乏人の倅はどこまでいっても従業員・使用人。

ttps://bit.ly/307MdNn



汗水垂らして残業に励む「東大卒賃金労働者」が、労働時間ゼロの「中卒株主」に利益・剰余価値を貢ぐ事も有り得るのが資本主義のパラドックス



年収1000万企業に内定した人が
「資産家の株主は配当でウハウハなのに、俺はひたすら激務こなして、たった1000万しかもらえないって、俺らって結局のところ、『最高級社畜』でしかないんやな…結局は資本家の奴隷や…」
みたいなこと言ってて、雇われって結局は奴隷とか傭兵なんだなぁと思いました。— カラマゾフ (@karamazov012)

ttps://bit.ly/3kHBItO



剰余価値って概念を知ってると、どうしても人の下で働く行為にのめり込めない

ttp://bit.ly/2L8zuTx

剰余価値の流れ

奴隷→奴隷所有者

農奴→領主

賃金労働者、雇われ社長(株主総会において株主が一期二年で選任する、任期が終了すれば別の人に交代)→株主

"奴隷制、封建制のもとでつくられる余剰すなわち剰余価値はほとんどすべて奴隷所有者、封建領主と国王の贅沢と享楽に使われた。"

聽濤弘『マルクス主義と福祉国家』

ttps://bit.ly/2Um6rzX

イギリスにおける労働階級の状態

エンゲルス

中央委員会報告は、製造業者たちは五歳の子供は滅多に雇わず、六歳だとそれが少し増

え、七歳もかなりいるが、通常は 8 歳から 9 歳の子を雇うとのことだ。そしてその労働

日は一日 14 時間から 16 時間労働であり、ここに食事時間や休憩時間は含まれない。製

造業者たちは監督者たちが子供を殴り、濫用するのを許し、しばしば自らその活動に活発

に参加した。

ttps://bit.ly/3kpoLD4

時間は人間の発達の場である。

思うままに処分できる自由な時間を持たない人間、

睡眠や食事などによる単なる生理的な中断を除けば、

その全生涯を資本家のための労働によって奪われる人間は、

牛馬にも劣る。

マルクス



「労働力以外の商品を作ることが資本主義ゲームの勝ち方」

ttps://bit.ly/3ibt8QU

不労所得は株や家賃収入だけじゃない! レバレッジを効かせてあなたのビジネスを拡大する方法

ttps://bit.ly/35GHFjr









株式に出資・投資をせずに、「キャピタルゲインやインカムゲインを寄越せ」というのは意味不明!リスクとリターンはトレードオフ!資本主義ゲームで、資本リターンを望むならば、資本リスクテイクに挑みなさい!資本リスクテイクが嫌ならば、資本リターンを諦めて、預貯金か箪笥預金にしておきなさい!

給料は労働の対価ではなく労働の再生産コスト

成果をあげると金銭の報酬がなく、役員との焼肉ランチをする上場企業がある。

そのような上場企業に私は就職したくはないが、成果が金銭の報酬と連動しない会社の株主(資本家)には、私はなりたい。



ttps://ja.wikipedia.org/wiki/分割統治

「バベッジの原理」と呼ばれるものを描いている。これは、仕事を分割することの効果を論じたものである。熟練した賃金の高い労働者は、常にスキルを最大限に発揮しているわけではない。その仕事を分割して複数の労働者を雇えば、スキルを要する仕事だけを熟練した労働者に割り当て、他の比較的簡単な仕事は別の熟練していない労働者に割り当てることができ、全体として労働コストの削減になるというものである。

ttps://ja.wikipedia.org/wiki/チャールズ・バベッジ

労働者の仕事を分業化すれば労働者は資本家に依存する。

マルクス

ttps://bit.ly/34tBPCu

フランス人がカンボジアを支配する時に、徴税吏や検察官としてベトナム人を雇ったためである。カンボジア人が税金を収めない時に、裸にしてムチ打ちにしたり、手を縛って連行したのはみなベトナム人だった。フランス人は雲の上にいるから、後ろで糸を引いているのが目には見えない。

三宅久之

ttps://bit.ly/3naI7xo

ローマの奴隷は鎖によって、賃金労働者は見えざる糸によってその所有者につながれる。賃金労働者の見かけ上の独立は、雇い主がたえず代わること、契約という法的なフィクションの中で維持されている。

カール・マルクス

ttps://bit.ly/31Uqb20

○○利用は正社員以外禁止です。派遣社員はダメです

ttps://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1167553

これはあなたが将来会社を経営し、従業員を搾取しようと考えているなら、そのときに使える有用なテクニックでもあります。

社員を正社員と非正規雇用に分け、正社員に特権的な地位を与えるのです。

そして、その上で、非正規雇用の派遣やバイトでも、「抜け駆け」して過酷なダンピング労働をすれば、オイシイ正社員の地位につけてやるぞ、とささやくのです。

正社員も、「抜け駆け」した者から先に昇進させます。

ttps://bit.ly/35LrYHB

景気は循環し、会社の業績にも波があります。

解雇規制で雇用数調整が難しいので、会社の仕事量の増減に対して、最小限の正社員を雇い、残業で対応するのがセオリーです。

長時間残業でも対応できなければ、契約社員や派遣社員を補充します。

解雇規制と残業はトレードオフの関係です。

不確実なビジネスの世界では、解雇無しで残業ゼロ、という「いいとこ取り」は無理な注文です。

「解雇無し残業あり」と「解雇有り残業無し」は可能です。

「残業はどれくらいありますか?」という愚問をする"資本主義を理解していない就活生"が偶にいますが、解雇規制がある限り、残業時間は会社の商品・サービスへの需要(仕事量)が決めるものです。

就職人気企業の6割が過労死基準超え 225社の36協定で判明 トップは●の時間外1920時間

ttps://bit.ly/3eaLf9l

長時間残業と解雇規制は明確にリンクしていて、 簡単に解雇できない ↓

業務過多になったら40年雇用保証が必要な新規雇用するより 既存社員に残業させたほうが合理的

ttps://bit.ly/3lxUumH

派遣 物件費

ttps://bit.ly/366Pf7Z

基本給を低く抑えて、ボーナスの比率を高める。必要な人員より少ない人数を雇っておいて、長時間労働をしてもらい、残業代という、いざとなれば減らすことのできる変動費の割合を高くしておく。

ttps://bit.ly/3kJLRoP

残業代やボーナスや退職金の計算は基本給基準なので、みなし残業代を利用して基本給を低く抑えるのが経営者(株主価値最大化指揮官)の腕の見せ所。

日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。

「日本企業は解雇が難しく、なおかつ不利益変更と言って急激な給与の引き下げも難しいため、業績が悪化した時の事を考えて給与の引き上げには慎重にならざるを得ない。」

「雇用調整を解雇ではなく低賃金や転勤、長時間労働で行っているのが日本企業ということになる。」

ttps://bit.ly/37PpYRr

なぜ欧米企業は時短ができるかの冷たい現実

日本企業の場合、業績が悪くなったと言って簡単に解雇できませんから好況で忙しくなっても残業で乗り切るという面があります。

ttps://bit.ly/35Jg29m

企業が雇用を絞り、派遣・請負・外部委託を駆使し、少数の社員に長時間労働を強いる根本的な原因は強い解雇規制だ。

ttps://bit.ly/37WCaQi

ttps://ja.wikipedia.org/wiki/随意雇用

ノルマ自爆

ボーナス 昇給 出世

ttps://bit.ly/2FtdJOR

うちの会社も 社宅入る条件→財形貯蓄必須→住宅財形税制優遇→住宅つくれ→作るときはローン組め→終身雇用で一生かけて利子払え という構造。

ttps://bit.ly/2HGjHMR

うちもそうだったけど、サラリーマンが持ち家すると、だいたい3年位で転勤。ローン抱えて転勤を拒否したりしないから。 今はわからなけど、社内財形貯蓄とか金利の良い積立でその気にさせる仕組みだったんだね。社畜の仕組み。

ttps://bit.ly/3eaM4iA

結婚、出産、家購入などのライフイベントで転勤

ttps://bit.ly/2PCNt5Y

会社での出世に期待してはいけない

スタッフ課長とは、ライン課長の部下として平社員と同じ席に座る課長です。部下はいませんし、 ライン課長より役職手当も安いです。ライン課長になれなかった人はスタッフ課長になり、 給料は多少の役職手当もつきますが、残業代がなくなり課長補佐時代と大差ありません。

中略

ライン部長、ライン課長と、スタッフ部長、スタッフ課長を見分ける方法

ttps://bit.ly/3jA3vKk



私は大きな組織で偉くなることが全く魅力的に思えなくなった。

課長とか、部長とか、社長とか、そんな肩書は、優秀な歯車を気持ちよく働かせて檻の中に閉じ込めるための呼称に過ぎないからだ。

ttps://bit.ly/3304A8M

サラリーマンはすべて”負け組”なのだ。

出世争いなど、完全に会社に飼われている人たちのやること

ttps://bit.ly/35M5t6K



サラリーマンは奴隷。まずは本を読んで価値観を変えろ!

いい会社に就職すれば成功者という幻想

ttps://www.masahiroblog.com/entry/read_book_chage_value



『青木雄二金言集-ゼニ一日一言365日』

働くものは儲けずに、儲けるものは働かん

サラリーマンではゼニがたまらんのが資本主義や

ttp://okanejuku.blog92.fc2.com/blog-entry-315.html

ゼニの人間学 青木 雄二

ttps://www.amazon.co.jp/dp/B071X3YGCS/

資本主義の基本原理は極めて単純で明快である。

買ったものを売って、利潤を得るーこれだけだ。経営者は、労働者から労働力を買って商品をつくり、それを売って利潤を得る。同じ給料を払うなら、労働者にはたくさん働いてもらわなければ困る。一生懸命たくさん働いてくれれば、それだけ剰余価値が増え、利潤が上がるわけだ。

(中略)

剰余価値とはつまり、「得をする人間がいれば、損をする人間がいる」

という単純明快な資本主義社会の原理なのである。

人間が人間を搾取する、社会の構造そのものだといってよい。





社長の平均寿命は従業員の平均寿命よりも長い。その理由は裁量権つまり選択権の大きさにある

ttps://bit.ly/2PpKC2y

サラリーマン社長よりオーナー社長の方が長生きする

ttps://bit.ly/2NsPY9u



所有

「所有とは盗みである」

プルードン



「共同所有自己申告税」(COST)

1. 現在保有している財産の価格を自ら決める。

2. その価格に対して一定の税率分を課税する。

3. より高い価格の買い手が現れた場合には、

3─i. 1の金額が現在の所有者に対して支払われ、

3─ⅱ. その買い手へと所有権が自動的に移転する。

ttps://toyokeizai.net/articles/-/319184?page=3

ttps://ja.wikipedia.org/wiki/ヘンリー・ジョージ

生産活動が重税に悩まされる一方で、私的利益が天然資源という限られた手段から得られるのは不正義の極みとして、かかる制度は奴隷制に等しいと主張した。

中略

とりわけカリフォルニアにおける鉄道建設により、地価や地代が賃金の伸び以上に上昇した事実に目を付けていた。

中略

土地単税

地代は私的所有よりも社会全体に分有すべきとの主張でよく知られ、こうした視点が最も明快に示されているのが『進歩と貧困』である。ただ、地代を社会的に共有しようとすれば土地を国有化した上で個々人に賃貸しする方式を採ることになり、地価税を高率に設定すれば地価が下落することになるが、ジョージは地主に補償を行う必要は無く、嘗ての奴隷所有者と同様の対応をとるべきとした。



金持ち同士を密告させるアンチドシス

ttps://hajimete-sangokushi.com/2020/04/26/ancient-greece-tax-2/

デモステネスによると、公共奉仕を課された人が自分よりも富裕だとみなす人を指名して、財産を交換するように申し立てられる「アンチドシス」という制度があった。指名された人は、奉仕の負担を受け入れるか、指名した人と全財産を交換するのかどちらかを選択しなければならない。

ttps://furuyatoshihiro.hatenablog.com/entry/2020/06/18/000000

Antidosis

ttps://www.oxfordreference.com/view/10.1093/acref/9780199545568.001.0001/acref-9780199545568-e-485



ベンチャーで働きたくなかった理由は「自分が仕事をすればするほど、社長の株資産が増えていくのが近い距離で見えてしまってウザい」から。自分が頑張っても多少のサラリーでしか報われない一方、社長は売却や上場によって億単位の資産を獲得できる。資本主義は株主による奴隷制と同義なのである。

ttps://twitter.com/KoalaFinance/status/1133921513868910594

所得

全国民の所得を公開するフィンランド 公開日は人呼んで「全国ジェラシーデー」

ttps://globe.asahi.com/article/11964622



行動経済学、ナッジ理論

台湾のレシートは宝くじ

ttps://www.ouchi.link/entry/taiwan-receipt



電波オークション

ギリシャ、TV放送免許オークションで290億円調達 写真1枚 国際ニュース:AFPBB News

ttps://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.afpbb.com/articles/-/3099607

2000年4月、1900MHz~2170MHzをオークションにかけた英国では、British Telecom(BT)やVodafoneなど5社が合計224億7740万ポンド(約3兆7800億円)で落札。

3Gサービス提供のラストチャンスということで、落札総額は予想の15倍に達した。

ドイツでも2000年8月、6事業者が落札総額5.8兆円で落札と高騰した。

ttps://www.itmedia.co.jp/mobile/0309/16/n_denpa.html

新聞・テレビが絶対報じない大談合 2兆円の国民資産はドブに捨てられた 「電波オークション潰し」で天下り法人に1500億円! 仕分け人が怒りの告発

ttps://b.hatena.ne.jp/entry?url=http%3A%2F%2Fci.nii.ac.jp%2Fnaid%2F40019151266



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シンガポールと日本の税率の違い

ttps://www.otasuke-singa.com/reason/index.html

日本国籍者はアメリカ国籍者と同様に、4500ユーロ以上を投資すれば、個人事業主としてオランダで起業できる

ttps://www.lifehacker.jp/2016/07/160708treaty_lawyers.html

ttps://lite-ra.com/2016/05/post-2235.html

オランダは「資本参加免税」制度があり、同制度では、オランダに居住する法人が、同国または外国の事業体の発行済み株式の5%以上を継続保有すれば、配当と売却益が非課税となる。

中略

ニュージーランドは相続税・贈与税の最高税率が55%の日本とは異なり、贈与税、相続税がないのだ。ただし、多額の税負担を回避するためには相続人と被相続人の双方が、海外に住所を移して5年以上、経過しなければならない。

25歳でオランダ起業した私が準備したことのすべて

ttps://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.lifehacker.jp/2015/09/150916holland_relocation.html

日本人に認められた特権。日蘭条約を活用した「オランダ起業」のメリット

ttps://www.lifehacker.jp/2015/07/150718nederland_self_employed.html

日本人の特権はどうなった?専門家に聞いた「オランダ移住の今」

ttps://www.lifehacker.jp/2017/05/33681.html

日本人がオランダで働く条件はどうなる?移民法の専門家ルーロフス弁護士、緊急インタビュー

ttps://www.lifehacker.jp/2016/07/160708treaty_lawyers.html

富裕層が見逃せないオランダの「資本参加免税」とは

ttps://www.starting-business-netherlands.com/business/160728/

「4500ユーロを支払えば、起業してもいい」という決まり

ttps://www.multilingirl.com/2016/02/most-favored-nation.html

【2020年情報】オランダで就労ビザ不要で働けるのは過去の話

ttps://oranda.jp/info/work-visa/

オランダの教育

ttps://www.youtube.com/watch?v=nCi2kTh0nww

ttps://ja.wikipedia.org/wiki/日蘭通商航海条約



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