2014-11-26

[][]慶應の就職が東大より良いと言われる"からくり"

出世・学閥・派閥・同族企業・同族会社

東証一部上場企業は約1900社。

http://www.jpx.co.jp/listing/stocks/co/index.html

東大の新卒学部生は約3400人のうち、就活市場に出てくるのは1000人程度だと言われています。

他は公務員試験、司法試験や、大学院進学などに挑戦する。

ところが全国に東証一部上場企業は1700社弱。

単純に考えて半分近くの一部上場企業は東大生を採用することができません。

就活差別 偏差値60以下大学生のエントリーシート見ない企業も

東大生から見放された朝日新聞 今春「入社ゼロ」に幹部ら衝撃 : J-CASTニュース

本流企業?東大・京大卒が出世する250社 | 本当に強い大学 | 東洋経済オンライン

就職に強い大学 東大京大卒がうようよいる企業

2014年度卒業・修了者の就職状況 銀行・商社が上位独占 院は日立が6年連続 - 東大新聞オンライン

難関大学の就職率はどうなっているのか? - 大学受験 All About

大学院進学率 - Wikipedia

最新!これが「正社員が多い」トップ500社だ | 企業ランキング | 東洋経済オンライン

必見!「大学就職率ランキング」トップ300 | オリジナル | 東洋経済オンライン

東大出身者の社長が少ない理由 官僚や研究職に進む割合が多いため

「東大卒は潜在能力高い」で昇進に愕然…学閥・派閥を間近に見た作家 〈AERA〉|dot.ドット 朝日新聞出版

過去の社長は、ひとりを除き東大出身者

社長はずっと国立大出身者

歴代社長は某国立大学出身者だけ

国Iは東大が3割強、早慶健闘も国立が8割 2010年版「全大学・学部別」実力ランキング【公務員】

東大と一橋の学生が10人ほどいた。ほかの大学の内定者はいない。

「君、東大じゃないでしょ?」〜忘れられない人事からの一言〜

東大限定セミナーって何だろう: blog of kazuhak

東大生のみを集めた少人数制隠し説明会

東大・京大生限定セミナー

東大、東工大、一橋限定の就活サイト

B採用とは、東大法学部など役員候補生 社長など役員を目指す。

東京大学・京都大学コースの学生に対しては、本人が電話に出るまで何度も電話

メガバンク(都銀)の頭取の学歴から見る学閥の状況

伊藤忠の歴代社長は主要都市型?私大に不利は他と変わらず

三井物産が新社長を発表!私大出身者の社長”ゼロ”の壁は壊せたか?

三井物産の歴代社長の学歴:物産の歴代社長になるにはXX大卒ではアウト!?

http://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/boo_mcz/status/385000131226918912

【東大・早慶の就活:第2回】堀江貴文「東大生と慶大生を一緒にするな」

慶應生でも上場企業に入社できるのは半分もいないという事実

はてなブックマーク - 東証一部上場 41. 1% 東証二部上場 0. 5% その他の地方上場 2. 3% 店頭公開 0. 2% その他株式(非上場) 42. 7% 非株式(民間) 11. 6% 不明 1. 6% 100人未満 4% 100人以上 11% 500人以上 8% 1000人以上 27% 5000人

エコノミスト誌の記事、「東大 VS 慶應」についての所感。

【東大0.5%】入学辞退率について考える【慶應59%】

http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1454737541/

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1361030106/

三略 乱源

韓非子19 「説難(ぜいなん)」5 (IE・GC)|やけい

相手が愛情を持っている場合は、いいことを言えば

すぐに気に入られ、ますます近づけられる。

ところが憎まれた場合は、いいことを言っても受け付けられず、

いよいよ遠ざけられるだけである。

韓非子 説難

弁舌を率直に簡潔にすると、知識が足りないとして退けられ、

丁寧に幅広く論じたてると、冗漫だと思われて、別の者と代わらされる。

賢仁人生相談 韓非子/説難編 ~社長に意見が認められず左遷されたケース~ : 文芸雑技団ハルカトーク

【韓非子】説難篇~進言の難しさ~

同族 就職 - Twitter検索

同族企業には原則がある 外部の者以上に働かない限り 一族を働かせてはならない

国会議員の2割が世襲議員、上場企業の2割が世襲社長 - 斧節【onobusi】

「上場企業3600社で同族経営が5割以上」から読み解く知恵

「同族」は5割以上に 上場3600社・最新調査  :日本経済新聞

上場企業1823社のうち758社(42%)は一族経営

http://www.win-cls.sakura.ne.jp/pdf/7/18.pdf

同族経営 - Wikipedia

Amazon.co.jp: 日本の15大同族企業 (平凡社新書): 菊地 浩之: 本

慶應ジャーナル・探偵慶応スクープ!三代目社長の四人に一人が慶應卒!?

Amazon.co.jp: 林原家 同族経営への警鐘: 林原健: 本

世襲企業の興亡 有森 隆|さくら舎

安倍内閣世襲率:50% アメリカ連邦議会世襲率:5% なぜなのか

我が第2次安倍内閣世襲議員率50%は何を意味するのか考察する

連載・世襲政治に未来はあるのか(3) 首相の半分、国会議員も4分の1 「永田町」の世襲率は異常に高い : J-CASTニュース

自分より優れたるものを自分の周りに置きし者ここに眠る。カーネギー

側近を見れば、君主の頭の良し悪しが分かる。マキャべリ

人事は社内だけで行ってはならない。これは原則である。マネジメントには外の血を入れることが必要である。それは独善や社会からの遊離を防ぐために必要である。ドラッカー

ハーバードには全く学閥がありません。現学長もハーバード卒でなく在籍経験もありません­。大学院長15人中ハーバード卒は一人しかいません。なぜハーバードは学閥を排除する­のか

ハーバードは、あの有名な「アドホックシステム(ad hoc system)」も新たに導入

六、名将の下に弱卒なし、賢者能者を登用するに意を用いよ。下に不平怨嗟の声なからしむる様注意すべし。三井高利

異なる人々が一緒に働けるようにしてくれるということです。互いを好きな必要はなく、本当に互いに嫌っていることもあります。

自分よりスペックが上の人を雇える人が、社長として大成する

google:自分より優秀で博識な人材を採用せよ。学ぶもののない、あるいは手強いと感じない人物は採用してはならない。

google:能力があるというのはいいことだ。だが、他人の能力を発見する能力があるかどうかが真の鍵となる。エルバート・ハバード

自分で仕事をするのではなく、仕事をさせる適材を見つけることが大切だ。カーネギー

格言|社内に学閥ができないよう採用時に気を配る

学閥を作らせない

派閥解消のための役員大部屋制や役員の子弟を入社させないといったシステム

縁故採用はレベルが低いんです。

社内で大学の同窓会を開けない

「学閥の強い企業を就活候補から外せ」

不適切な人事は組織の敗北につながる■勝てない提督や卑怯な司令官をすぐさま更迭した米軍

google:自分の役に立つという理由で他人のために尽くすことは、賞賛にも栄誉にも値しない卑しい行為である。セネカ

現代の世の組織には、学閥、派閥などがあり、お互いに共通点のある者で組織内に組織のようなものを作るときがある。

お互いに共通点のある者が親しむこと、それ自体は何も悪いことでなく、自然なことである。

しかし、これはあくまでプライベートで行われるべきことであり、人事や職務に影響させてはならない。乱源とは公私混同のことである。

三略 乱源

http://open.mixi.jp/user/18836655/diary/1946684171

http://www.ncn-t.net/kunistok/6-13-SOSHIKITEITAINOGENKYO.htm

http://www.h4.dion.ne.jp/~sstm/library/heihou/sanryaku.html

http://blog.livedoor.jp/momotarou100/archives/51236132.html

「まわりが褒める人間を賢者だとみなし、貶す人間を愚者だと決めつけると、仲間の多い人間だけが昇進し、少ない人間は退けられてしまいます。 こうなると腹黒い人間が登用され、その結果、世の乱れはいよいよ激しくなって、ついには滅亡に至るのです」

六韜 挙賢篇



google:メガバンクのエリートコースは、やはりT大法学部というのが条件

メガバンク(都銀)の頭取の学歴から見る学閥の状況

東大出身者以外の出世は不可能というほどのエリート体質

三菱東京UFJ銀行 | 企業のリアルを知る

【役員構成】

三井住友銀行 | 企業のリアルを知る

【役員構成】

みずほ銀行 | 企業のリアルを知る

【役員構成】

「旧行時代からあからさまに東大・京大が優遇されてきた。」

入社1年目に営業部に配属される。東大・京大卒の社員は、数年間しか在籍しない。

東大と一橋の学生が10人ほどいた。ほかの大学の内定者はいない。

「東大卒は潜在能力高い」で昇進に愕然…学閥・派閥を間近に見た作家 〈AERA〉|dot.ドット 朝日新聞出版

就活貴族

東大生のみを集めた少人数制隠し説明会

B採用とは、東大法学部など役員候補生 社長など役員を目指す。

東京大学・京都大学コースの学生に対しては、本人が電話に出るまで何度も電話

メガバンクの出世レースは 敗者復活なきトーナメント戦 | 特集 Part3 | 週刊ダイヤモンド

《座談会》大量採用世代の今--メガバンクの社内競争は熾烈、2年目で3分の1が退職 | オリジナル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

伊藤忠の歴代社長は主要都市型?私大に不利は他と変わらず

三井物産が新社長を発表!私大出身者の社長”ゼロ”の壁は壊せたか?

三井物産の歴代社長の学歴:物産の歴代社長になるにはXX大卒ではアウト!?

就職先の正しい選び方?商社の役員出身大学一覧が興味深い

国公立占有率が低い(=私立大出身立が高い)のは三井物産だ。45%と7社で唯一50%を切った。私立学生は三井物産がベストだ。

総合商社の機能と組織 (9) 商社に学閥はあるか?: 総合商社の世界

東京電力・清水社長がリーダーシップを発揮できないワケ | 企業 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

早稲田、慶應、就職力の比較

エコノミスト誌の記事、「東大 VS 慶應」についての所感。



社内政治

就職ランキングは「20年前の」を見てみよう 「今では…」の企業も大人気だった : J-CAST会社ウォッチ

http://b.hatena.ne.jp/entry/diamond.jp/articles/-/91863

就活は高学歴が有利?慶應生が語る厚待遇エピソード!

かつての鐘紡では初代社長から9代続けて、三越(現・三越伊勢丹HD)では初代から11代続けて慶応出身者がトップに就任した。

三越、カネボウ、千代田生命が慶応閥の御三家

三越を呑み込む伊勢丹 統合劇の裏にある冷徹な現実|inside|ダイヤモンド・オンライン

千代田生命の破綻で被害を受けた中小企業

https://twitter.com/8Knee5high6high/status/591960933800390656

https://twitter.com/8Knee5high6high/status/696290956140613632

https://twitter.com/so6287/status/673855347287703556

「慶応閥」が露骨

カネボウ粉飾2000億円 過去最大規模数年間債務超過か

カネボウの粉飾決算

Amazon.co.jp: 役員室午後三時 電子書籍: 城山三郎: Kindleストア

Amazon.co.jp: 粉飾の論理 第1部 カネボウの罪(秘密工作隠蔽源流)

Amazon.co.jp: 経営不在―カネボウの迷走と解体

「悪者」なき不正会計、東芝とカネボウの類似性:日経ビジネスオンライン

東芝の粉飾がカネボウの粉飾に次ぐ額に…

第三者委、経営陣の責任追及へ 東芝の不適切会計1500億円超も  :日本経済新聞

東芝 自己資本6割減の衝撃(2015年12月27日(日)掲載) - Yahoo!ニュース

「慶応卒が出世している」200社 役員の人数最多は東芝 東洋経済オンライン

受験は要領―たとえば、数学は解かずに解答を暗記せよ (ゴマブックス) | 和田 秀樹 | 本 | Amazon.co.jp

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8479792.html

日本は学歴社会ではなくて、学閥社会。六大学卒の数学教師が、地元の駅弁大学卒の同僚の中で小さくなっていた... | Facebook

学閥を作らせない

【東大0.5%】入学辞退率について考える【慶應59%】

合格  辞退  辞退率

東京大学  3107   17   0.5%

京都大学  2928   16   0.5%

一橋大学   947    4   0.4%

慶應義塾  9995  5899  59.0% 

早稲田大 18300 12640  69.1%

中央大学 15089 11403  75.6%

大学入学者のうち、学力試験による「一般入試」で入学した者の割合は、国立大学が84.4%、公立大学が73.3%、私立大学が48.9%で、国公私立大学全体では56.0%

早稲田の政経でさえ一般入試は40%。

慶応法学部一般受験率33%に物申す

慶應法は入学者の6割以上が推薦等の現実

辞退率 慶応大(理工)76.2% 慶応大(医)52.4%

慶応女子の40%の入学辞退者はどこへ行くのか? @国私立高校受験情報 掲示板 - 受験情報サイト インターエデュ・ドットコム

駿台 入試資料集アドバンス2007年06月発行より⇒転載

早稲田大学理工学部

偏差値  合格者   入学者

45      1      1

47      2      2

49      1      1

51      2      2

53      2      2

55      14     11

57      27     21

59      45     22

61      78     37

63     108      2

65     131      3

67     131      3

69     83       2

71     41       1

73      4       0

75      3       0

76      1       0

合格者偏差値 64.5

入学者偏差値 56.9

慶應義塾理工学部

偏差値  合格者   入学者

44      1      1

47      1      1

49      1      1

51      3      3

53      2      2  

55      16     16

57      31     17

59      44     21

61      88     32

63      101      4

65      112      2

67      123      2

69      75      1

71      32      0

73       3      0

75       3      0

76       1      0

合格者偏差値 65.1

入学者偏差値 57.1

偏差値の見方⇒手間を省略している為、転載部分がかなりあります。その場合でもソースを明記しておくので参照して下さい。



google:モノより思い出

3年ごとに1カ月の長期休暇。大切なのは経験だ。

「オフィスのない会社」の創業者が提言:住む場所が自由になるワークスタイルのすすめ

Amazon.co.jp: ソース―あなたの人生の源はワクワクすることにある。: 本: マイク マクマナス,Mike McManus,ヒューイ 陽子

サラリーマンの平均年間休日数105日は多い?少ない?

125日の会社と長い目で比べてみよう

「フランス人は人生を楽しむことが第一、仕事はその次」

最長11ヶ月の長期休暇制度

有給休暇を30日完全に取れる国ドイツ

Amazon.co.jp: ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか (青春新書インテリジェンス)

一ヶ月以上の長期休暇の採れる企業

google:リフレッシュ休暇 一ヶ月

google:勤続3年以上の社員が最大連続28日間の長期休暇を取得できる「ステップ休暇」

年間休日183日。「日本一休みが長い会社」:日経ビジネスオンライン

岐阜発「楽園企業」、年休140日で驚きの高年収 | 日本一“社員”が幸せな会社の「うらやましすぎる真実」 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

年間休日数が140日&有休最長40日

年末年始は19連休、黄金週間とお盆は10日間連続で休み。

一日の労働時間は7時間15分。

残業もノルマもない。

出典: 朝日新聞、2014年1月6日

「日本一休みが多い会社」「創業以来赤字なし」 異能の経営者、死去 - withnews

ヤフー 土曜祝日なら金曜を振り替え休日に ― スポニチ Sponichi Annex 社会

ヤフー、最長3カ月長期休暇「サバティカル制度」導入 “支援金”も支給 - ITmedia ニュース

6年後に復職できる「育自分休暇制度」 サイボウズが目指す人材戦略とは? (1/4ページ) - SankeiBiz(サンケイビズ)

最長2年間程度の休職

世界一周するために休職させてくれる会社は日本に存在しますか?

「年収6割でも週休4日」という生き方 電子書籍: ビル・トッテン: Kindleストア

日本IBM週休3日制で変わる働き方|【Tech総研】

月1回の週休3日制

京都で月1回週休3日を実践する堀場製作所

「完全週休3日制」で時間外労働も減る -朝日新聞出版|dot.(ドット)

週休三日の会社にあれこれ聞いてみた - ライブドアニュース

2時間から1年まで。多様化する休暇制度の実態

サバティカル制度を導入してほしい!6年働けば6か月~11か月の長期休暇がとれる! : TenkiKidsの生活

企業人よ 長期休暇「サバティカル」で力を覚醒せよ  :日本経済新聞

日本に長期休暇サバティカル、根付いてほしい? 1か月、3か月、1年…「新たな成長の機会に」 : J-CAST会社ウォッチ

サバティカルあれこれ | 世界級ライフスタイルのつくり方

サバティカル - Wikipedia

医師に嬉しい支援・制度のある病院|リクルートドクターズキャリア

Amazon.co.jp: 日本でいちばん大切にしたい会社: 坂本 光司: 本

就職ランキングは「20年前の」を見てみよう 「今では…」の企業も大人気だった : J-CAST会社ウォッチ

就職ランキングあの人気企業の離職率はどれくらいか? | Vita Ricca.

離職率と平均勤続年数を考える事が重要

離職率 有給消化率 - Twitter検索

金融 OR 証券 OR 銀行 OR メガバンク ノルマ - Twitter検索

就活生にオススメしない業界 1位銀行、2位生保・損保、3位証券、4位信販、5位コンビニ

ユーホーから離職率を見抜く方法|日経カレッジカフェ

最新版!「有給休暇取得率」トップ300社 | CSR企業総覧 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

「平均勤続年数ランキング」トップ300 | ランキング | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

「3年後離職率」が低い200社ランキング | 就活生のためのホントの情報 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

《座談会》大量採用世代の今--メガバンクの社内競争は熾烈、2年目で3分の1が退職 | オリジナル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

投資銀行の激務で、命を落とすエリートたち | グローバルエリートは見た! | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

最新版!「生涯給料」トップ500社 | ランキング | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

最新版!「平均年収が高い」トップ500社 | ランキング | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

公開!平均年収が高くない500社ランキング

年収300万円台以下「薄給企業」20社の顔ぶれと心意気

中卒月収40万vs院卒20万、低学歴リッチと高学歴プアはなぜ生まれる?|News&Analysis|ダイヤモンド・オンライン

エージェンシー・スラック(agency slack)とは、エージェントが、プリンシパルの利益のために委任されているにもかかわらず、プリンシパルの利益に反してエージェント自身の利益を優先した行動をとってしまうこと。プリンシパル=エージェント理論 - Wikipedia

.

東大の新卒学部生は約3400人のうち、就活市場に出てくるのは1000人程度だと言われています。

他は公務員試験、司法試験や、大学院進学などに挑戦する。

ところが全国に東証一部上場企業は1700社弱。

単純に考えて半分近くの一部上場企業は東大生を採用することができません。

就活差別 偏差値60以下大学生のエントリーシート見ない企業も

http://www.news-postseven.com/archives/20110717_26065.html

就職から見る東大の実力

難関大学の就職率はどうなっているのか? - 大学受験 All About

東京大学を目指す君へ 大学院進学率が理系で約70%、文系で約30%

なぜ東大生の就職率は低いのか?

東大法学部 “日本一”割に合わない就職力で志願者数減? 〈週刊朝日〉-朝日新聞出版|dot.(ドット)

東大生から見放された朝日新聞 今春「入社ゼロ」に幹部ら衝撃 : J-CASTニュース

日本から「新聞記者」志望者が消える日 米国では驚きの不人気ぶり : J-CAST会社ウォッチ

AP通信で「ロボット記者」本格稼働 新聞記者は「消えゆく職業」となるか : J-CASTニュース

10代4%足らず、20代でも新聞購読率9%…主要メディアの利用状況

東大卒の地方公務員が激増 とうとう100名超

13年度就職状況 三大銀行上位占める - 東京大学新聞オンライン

.

就活市場に出てくる慶大生は四千人程度。

http://www.gakuji.keio.ac.jp/life/shinro/3946mc0000013ajr-att/2013-shinro.pdf

メガバンク(都銀)の頭取の学歴から見る学閥の状況

東大出身者以外の出世は不可能というほどのエリート体質

google:メガバンクのエリートコースは、やはりT大法学部というのが条件

エコノミスト誌の記事、「東大 VS 慶應」についての所感。

六、名将の下に弱卒なし、賢者能者を登用するに意を用いよ。下に不平怨嗟の声なからしむる様注意すべし。三井高利

銀行員のノルマが大変で退職する人が続出

金融 OR 証券 OR 銀行 OR メガバンク ノルマ - Twitter検索

離職率 有給消化率 - Twitter検索

メガバンク総合スレ 3

銀行を辞めたい行員44人目

http://b.hatena.ne.jp/entry/www.youtube.com/watch?v=EgbsOuegXf8

http://b.hatena.ne.jp/entry/web.archive.org/web/20100805020724/http://d.hatena.ne.jp/fox0113/

http://ameblo.jp/hkteleos/

http://biz-journal.jp/2012/08/post_485.html

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG13045_T11C13A2CR8000/

東証1部上場の離職率高い系企業に入社した人が退職届を出すまでの1年2ヶ月 : 市況かぶ全力2階建

最新版!「有給休暇取得率」トップ300社 | CSR企業総覧 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

就活生にオススメしない業界 1位銀行、2位生保・損保、3位証券、4位信販、5位コンビニ

「平均勤続年数ランキング」トップ300 | ランキング | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

「3年後離職率」が低い200社ランキング | 就活生のためのホントの情報 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

《座談会》大量採用世代の今--メガバンクの社内競争は熾烈、2年目で3分の1が退職 | オリジナル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

30歳までに同期の40%が退職するメガバンク なぜ銀行員の離職率は高いのか?

メガバンクの離職率 5年で6割ってマジ?

銀行員 同期100人いた場合50才で銀行本体残るのは1人の例も│NEWSポストセブン

大手銀行勤務だった後輩と会いました。

同期が当時花形の銀行に就職して、で、今何をやっているか

総合商社やメガバンクに就職しても大半が役員になる前に関連会社に出向します。

大半は50歳前後に「片道切符」で取引先や子会社へ

15人の同期が12年でゼロに 外資系コンサルをクビになっても恥ずかしくない (1/2) : J-CAST会社ウォッチ

【雇用】メガバンクでわかる有名大学の「就職力」 慶応が圧倒的強さ

「銀行員は高収入」のカラクリ 「20代は安月給、50代で急降下」のおそれ

生半可な理解で金融業界を志望する学生に、一度警鐘を鳴らしておきたい

“銀行員は高給取り”は都市伝説だった? 「生活が楽と思ったことない」 (1/3ページ) - SankeiBiz(サンケイビズ)

東京電力・清水社長がリーダーシップを発揮できないワケ | 企業 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

三井物産が新社長を発表!私大出身者の社長”ゼロ”の壁は壊せたか?

三井物産の歴代社長の学歴:物産の歴代社長になるにはXX大卒ではアウト!?

伊藤忠の歴代社長は主要都市型?私大に不利は他と変わらず

有名財閥系企業は旧態依然とした学歴偏重、学閥主義

学閥・派閥

慶大生の就職先トップ10に7社 金融・保険業は「学歴を活かしやすい」

朝日新聞デジタル:早慶女子「一般職」に殺到 「長く働きたい」裏の本音 - 就活エトセトラ - 就活朝日 2013 - 就職・転職

かつての鐘紡では初代社長から9代続けて、三越(現・三越伊勢丹HD)では初代から11代続けて慶応出身者がトップに就任した。

三越、カネボウ、千代田生命が慶応閥の御三家

三越を呑み込む伊勢丹 統合劇の裏にある冷徹な現実|inside|ダイヤモンド・オンライン

千代田生命の破綻で被害を受けた中小企業

カネボウ粉飾2000億円 過去最大規模数年間債務超過か

カネボウの粉飾決算

Amazon.co.jp: 役員室午後三時 電子書籍: 城山三郎: Kindleストア

Amazon.co.jp: 粉飾の論理 第1部 カネボウの罪(秘密工作隠蔽源流)

Amazon.co.jp: 経営不在―カネボウの迷走と解体

「1に慶応2に慶応3、4がなくて5が東大、早稲田。出世するか否かは最初の配属先でほぼ決まる」

慶應法は入学者の6割以上が推薦等の現実

早慶一般入試比率ランキング

http://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/tsukitocavf/status/631003509811363840

https://twitter.com/wakaken_1027/status/367897249025490944

http://deli-hell-me.tumblr.com/post/130783647118/

学閥・派閥

有名財閥系企業は旧態依然とした学歴偏重、学閥主義

.

統計学で完璧に証明「私立は定員が多いので学閥の勢力を伸ばした」

大学は偏差値ではなく学閥で選ぶべきである

早慶出身者の採用数が30%を超える大手企業

就職クロスランキング マスコミ編

<学閥は数と率はどちらが重要か>

Business Media 誠:東大合格者ランキングは正しいのか?——常に分母は何かを考えよ

[戦闘機][装甲][生存者バイアス][選択バイアス][米軍][日本軍]

ニッポンの上場会社 トップの出身大学ランキング

社長の出身校3位慶應・2位早稲田、5年連続のトップは?

学閥一覧表 主要企業管理職者の出身大学ランキング

「コネ」が横行するアメリカのエリート大学

.

エコノミスト誌の記事、「東大 VS 慶應」についての所感。

シンガポールでは早稲田も慶應も二流以下の扱い! 世界基準で日本の大学が劣化する理由

【人生設計】東大、慶應、早稲田、どこを目指す? - 大学別の生涯給与と大学までの教育費はどのくらい違う?

【東大0.5%】入学辞退率について考える【慶應59%】

合格  辞退  辞退率

東京大学  3107   17   0.5%

京都大学  2928   16   0.5%

一橋大学   947    4   0.4%

慶應義塾  9995  5899  59.0% 

早稲田大 18300 12640  69.1%

中央大学 15089 11403  75.6%


.

超大手企業は「圧倒的に旧帝大、次いで早慶上智」をターゲット 一般入試の比率が高い大学を選ぶ動きも

就活内定率が高いのは、AO入試より一般入試経験者 - 学科試験がカギか | マイナビニュース

ペーパーテストをやめたら大学は崩壊する

大学入学者のうち、学力試験による「一般入試」で入学した者の割合は、国立大学が84.4%、公立大学が73.3%、私立大学が48.9%で、国公私立大学全体では56.0%

メガバンク(都銀)の頭取の学歴から見る学閥の状況

東大出身者以外の出世は不可能というほどのエリート体質

いきなり料亭でお座敷遊び

東大生のみを集めた少人数制隠し説明会

東大と一橋の学生が10人ほどいた。ほかの大学の内定者はいない。

如水会とか赤門会とかいってね、ことあるごとに彼らは徒党を組む。

学閥が強く、東大・一橋卒で固められていた。

周りの同期は同じ国立大学の先輩とよく会話をしていた。

超高層マンション スカイヲーカー : A採用 B採用 C採用 D採用

有名財閥系企業は旧態依然とした学歴偏重、学閥主義

学閥・派閥

大手金融人事担当者「採用枠多いのは東大、次いで慶応です」

トラックバック - https://anond.hatelabo.jp/20141126065107

記事への反応(ブックマークコメント)

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん