■アメリカと日本の雇用の違い

USでソフトウェアエンジニアとして働き始めて一年。こっちは格差社会って言うけれど、

給料低い人も「納得」して働いてる、それがすごくわかった。今日はその紹介。

例えば、

伝票処理みたいな誰でも出来る単純タスクが「１０」

ばりばりのスキルや知識がいる専門タスクが「１０」

あったとしよう。

日本企業の場合、

単純「５」専門「５」を年収500万の人、

単純「５」専門「５」を年収500万の人、

って分け合って作業する傾向が強い。

一方、アメリカの場合、役割がはっきりと別れてて、

単純「１０」を年収200万の人がやって、

専門「１０」を年収800万の人がやる。

しかも年収200万の人が負け組みとかじゃなくて、

「別に俺は最低限食ってけるだけでいいから、仕事は楽なのがいい」

みたいな感じで割り切ってる。

年収800万の人が偉いとかじゃなくて、ただ単純に役割が違うだけ。

だからお互いリスペクトしあってて、とても仲がいい。上下関係とか無い。

年収＝上下関係、みたいな価値観が日本にはあるんだな。

ってアメリカ行ってようやく気づいたね。

またリーマンショック後に日本がやったこと、

それはパートや派遣などの非正規雇用切りだと思うんだけど、

そんなんアメリカじゃ絶対やらない。

だって例えばパートのおばちゃん（年収100万）を切って、

年収500万の社員を守ったとしよう。

でも、パートがやってたことって、実は結構必須なことが多いんだ、

伝票処理とか絶対やらなくちゃいけないし。。。

そういうことを正社員がやらなきゃいけなくなる、

つまり、年収100万でも出来たことを、年収500万の人がやってる。

それってコスト的にはかなりかなりもったいない。

だからアメリカだと、役職とか関係なくて、

「そのプロジェクトが無くなったら、それやってた人みんな解雇」

ってな感じになる。そっちのほうが健全だよね。

でも解雇されたって

「まあ事業が無くなっちゃったんだから、しょうがないよね！HAHAHA」

みたいになって、全然悲観的じゃない、

だって専門を「10」やってたおかげで、

その人はとんでもなくエキスパートになってんだもん。

引く手あまただよ。

年収200万の人だって、もともとお金にこだわってないんだから、

職はいくらでもある。

そんなわけで、

「アメリカは労働環境がしっかりしてるなあ」

と思った次第。

でもね、専門「１０」やってる人は、

定時で家帰っても、夜遅くまで最新の技術の勉強してたりする。

やっぱ高収入を得るってのは、それなりの努力が必要ってこった。

（ただ、「誰でもできる業務」のせいで深夜まで残業してる日本人に比べて、

家かえって「専門スキル」を磨くために勉強してるアメリカ人、うーむ、

またどんどん差が開いていくんだろうなこりゃ。。。）

Permalink | 記事への反応(2) | 14:42

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