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今就活中なんだけど、
企業が適性検査、とりわけ心理検査を重視してるのがよくわかる。
ましてや、4月の今の段階で辞めるような人間をとりたくないよな。
わかる。
てかさ、
その時点で心理検査の結果が適合しないのに働いてるのか？そいつ、企業風土に合わないんじゃないの？
人事は神か？
わけわからん。
説明会とかで
「私たちに合うような人はこんな人です」
「こんな後輩と働きたい」
って言われるの、ほんとは癪なんだけど、
これを百歩譲って許容するとしても。
就活の適性検査で、心理学に関する知識もないのに、MMPI心理検査を使ったり、
それで選考通過の可否を決定するの、
勝手に「こいつ辞めそうだよな」「こいつヤバそうだよな」とか言われてるんだろうね。
だから、皆嘘つくんだよな。
でもそうしないと入れないんだもんね。
ちなみにキャリアセンターの人は、心理検査で落とされることはないと言い張っていたが、
新卒がたっぷり辞めやがるから、心理検査の結果を重視するようになってきたんじゃないの？
（増田に書き込んでる時点で、企業さんが大大好きな体育会系じゃないんですよね、
（企業に内面を見られて、優劣つけられてるのが本当に嫌だ。「採用はマッチングです」とか、キャリアセンターは言うけど、それ詭弁じゃない？パーソナリティに関する情報、ちゃんと管理されてるのか？）
就活生が圧倒的に不利。
ストレスヤバくても「じゃあ休んでください」とはならないじゃん。じゃあ何の為に実施してるの？会社側で気遣ってますって形だけじゃん。 anond:20240419155717
はてなに若者はいない 25歳になったらまたお越しください
大本営発表 心理検査は「こいつやべえから落とすわ」といった性質のものではありません。以下の様なことを目的に行われます。 自社内で働きがいをもってやっている社員に同じテ...
適性検査のAI診断を謳う謎（クソ）システム本当に増えたよな～。 弊社ではまだ使う予定は無いし、そもそも自社の求める人物像定義すら曖昧な状態だ。 結局のところ「本当にパフォー...
ワイ、それなりにでかい会社だが、AIの社内企画を上げろというとこの手のゴミを提案してくるクソが多くて絶望してんだわ
というか実際にやらせてみんと期待してる人間か分からんよな、と古代中国の時代から言われている。
思考停止で体育会系ばかり取るうちの人事よりマシ
体育会系が体育会系だけで固まってるならそれはそれで上手くいくんじゃないか感ある。 体育会系文化に馴染んでない人間が入るとバグるだけで。
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