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今就活中なんだけど、 企業が適性検査、とりわけ心理検査を重視してるのがよくわかる。 そりゃ地雷になるような人間を入れたくないよな。 ましてや、4月の今の段階で辞めるような人...
大本営発表 心理検査は「こいつやべえから落とすわ」といった性質のものではありません。以下の様なことを目的に行われます。 自社内で働きがいをもってやっている社員に同じテ...
適性検査のAI診断を謳う謎（クソ）システム本当に増えたよな～。 弊社ではまだ使う予定は無いし、そもそも自社の求める人物像定義すら曖昧な状態だ。 結局のところ「本当にパフォー...
ワイ、それなりにでかい会社だが、AIの社内企画を上げろというとこの手のゴミを提案してくるクソが多くて絶望してんだわ
というか実際にやらせてみんと期待してる人間か分からんよな、と古代中国の時代から言われている。
思考停止で体育会系ばかり取るうちの人事よりマシ
体育会系が体育会系だけで固まってるならそれはそれで上手くいくんじゃないか感ある。 体育会系文化に馴染んでない人間が入るとバグるだけで。
ストレスヤバくても「じゃあ休んでください」とはならないじゃん。じゃあ何の為に実施してるの？会社側で気遣ってますって形だけじゃん。 anond:20240419155717
はてなに若者はいない 25歳になったらまたお越しください
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