■古今東西、出世するタイプ　(年齢と試験で自動的に役職が上がったり担当課長とか存在する組織、小規模事業者などを除く)

• 心身ともにタフでプレッシャーに強いこと
• 感情の制御能力があること
• 意識の切り替えが早いこと
• プレゼンテーション能力があること
• ボスに気を使って良い気分にさせる気があること
• 公平ではなくあからさまに人によって態度を変えること
• 無責任なこと (ボスを良い気分にできて、仕事しているアピールができていれば、必ずしも数字にコミットする必要性はない)
• 自己中心的で他責であること

組織や自分がしたことの責任を取る人は歴史上生き残ってませんし、時代によっては比喩表現ではなく死刑になっています。

人としては正しいかも知れませんが、出世を目指す、定年まである程度の年収を維持するつもりなら、責任感を持った行動は良い選択ではないです。

というか、「責任感や几帳面さ」は統計的に有意に昇進のマイナスに作用しているそうな

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2010/13/news038_2.html

https://business.nikkei.com/atcl/opinion/15/200475/091500122/?P=4

まぁ問題の解決は自分で事業起こしてやりましょうって話ではあるが、社長業やっても資本あるところが結局つぇぇからな

anond:20230602212804

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