■anond:20230317205745

まずは内定おめでとう。

その内定はキープした上で、地元で評判のよい中堅企業や製造業のIT職とかにも検討してみて。

SESは技術者派遣、または偽造請負的に、工場の製造請負会社と同じようなノリなの。
なので、あえて露悪的な言い方をすると、あなたは「就職ができた」ではなくて「商品として仕入れられた」のかもしれない。

今、SESが今好景気なのは、通称2027年問題の対応だと言われる。
その頃に、現在の様なクラウド環境を前提としていない世代の古いシステムの保守期限切れ（≒まともな会社では業務利用不可になる期限）が重なっていて、それを新しいものに作り直す事に人が足りないからです。

ところが、流石に多くの会社が、古い形のシステムはもう限界だと気付いているため、新しいシステムではこのような大量の人が必要なやり方を辞める予定で改修を進めている。つまり、開発が終了すると一気に人が余るようになる可能性が高い。

だからこそ、自社の人員を増やすのではなく、割高でもSESを使う事で、一時費用として処理して固定費を増やさない工夫をしているんだ。

そして、人が余る、つまり、「仕入れた商品が余っていた」ら、どうなる？

なので、選択肢としては

• SESでは経験を積む。転職を前提にしっかり選んでスキルを積み上げておく
• SES以外のIT系企業をめざす
• 非IT系企業の社内システム担当と言うもう一つの大きな需要の方に乗っておく

と言うことで考えてほうがいいと思う。
そして、正直地方でIT企業、未経験となるとSES以外では辛い所があるので、3番目も視野に入れたらどうかなと。

Permalink | 記事への反応(2) | 21:39

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