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まずは内定おめでとう。
その内定はキープした上で、地元で評判のよい中堅企業や製造業のIT職とかにも検討してみて。
SESは技術者派遣、または偽造請負的に、工場の製造請負会社と同じようなノリなの。
なので、あえて露悪的な言い方をすると、あなたは「就職ができた」ではなくて「商品として仕入れられた」のかもしれない。
今、SESが今好景気なのは、通称2027年問題の対応だと言われる。
その頃に、現在の様なクラウド環境を前提としていない世代の古いシステムの保守期限切れ（≒まともな会社では業務利用不可になる期限）が重なっていて、それを新しいものに作り直す事に人が足りないからです。
ところが、流石に多くの会社が、古い形のシステムはもう限界だと気付いているため、新しいシステムではこのような大量の人が必要なやり方を辞める予定で改修を進めている。つまり、開発が終了すると一気に人が余るようになる可能性が高い。
だからこそ、自社の人員を増やすのではなく、割高でもSESを使う事で、一時費用として処理して固定費を増やさない工夫をしているんだ。
そして、人が余る、つまり、「仕入れた商品が余っていた」ら、どうなる？
なので、選択肢としては
と言うことで考えてほうがいいと思う。
そして、正直地方でIT企業、未経験となるとSES以外では辛い所があるので、3番目も視野に入れたらどうかなと。
意外と内定たくさんもらえる感触があって、ありがてぇーと思ってる。ポテンシャル採用って結構とおるんだなぁ。あまりに経験が汎用的でないので凹んでたけど、意外と評価される部...
まずは内定おめでとう。 その内定はキープした上で、地元で評判のよい中堅企業や製造業のIT職とかにも検討してみて。 SESは技術者派遣、または偽造請負的に、工場の製造請負会社と同...
詳しく書いてくれてありがとう。SESは不況がくると一気に死ぬというイメージがあって、SES1本のところはできるだけ避けてた。なんかへんに拡大してて怖いってか、求人見てるとSESのや...
SES一本の所を避けてたのは正解かも。SESといっても千差万別で本当に色々あるから。 それから、製造業だと製造部門の計画的な残業があるので、平均残業時間が見かけ上大きくなる場合...
そうね、次は普通に聞いてみるよ。ここは事業としては製造ではなかったけど、飲食中心に複数事業展開してたところだったよ。地元からの評判は悪かったしエージェントからの質問ケ...
SESのさまざまな問題も、根源は解雇規制なんだよね システム開発で一時的にエンジニアを雇って、プロジェクトがピークを過ぎたらエンジニアの多くは別の会社に移籍するってムーブに...
中長期的に人がいないから雇うのをやめてSESで済ませよう、って話なので雇用規制関係ないです。例えば今でも期間従業員というような制度はあるでしょ。
SESは全部ゴミなので経験積んで転職するための踏み台にする以外の利点がないがそもそもSESに入らなくて済むなら入らない方がいいぐらいのノリやで。
ちなみに、どういうところがゴミなの？ ほかの職種になるとどうなるかって言うと年収が平気で300割ってくるんだよ。。
SESは奴隷商なので奴隷の脱走は許さない。 退職しようとすると嫌がらせの懲戒処分とか出してくる。 もちろん根拠のない懲戒処分なんか認められないので、正式な方法をとれば取り消し...
SESに親でも殺されたの？ って書こうとして、実際そういう人もいるんだろうなと思ってしまうぐらいだよなSESは……。まぁ十把一絡げに言って良いかどうかはわからんが、酷いところは...
上司や社長を神の如く崇めないと 社内にいるカルトリーダー社員に睨まれて いづらくなるよ。
そうなの、それは怖いなぁ。 規模感は関係あるんかね？どこでもそうなんかなぁ。
10人とかの小規模な事務所は労働基準監督署もスルーするので カオス化しやすい。 あとは元は少人数だったけど、大量雇用していきなり社員数100超えたとかだと 小規模な会社だった頃に...
やはり中小零細は合併再編されるべき
大手にしてももはや小さい市場の日本の中で消耗しあってるのアホらしいよね 韓国みたいに国内の競争なんか捨ててグローバルで競争でもしなきゃ 世界の下請け工場としてやっすく使わ...
なるほどねー。やっぱ零細はね、どこの業界でもとんでもないことになるイメージしかなくて、受けてなかったんだ。 結構SESの求人見てると急拡大してるところおおいよねぇ。。
パソコンが絡んでるのでわかりにくいけど、構造としては「軽作業の派遣会社に受かった。明日から引越しの手伝いだ」くらいの話だよね 受からない人もいるから、受からないよりはず...
横からすまん。 一般的な派遣会社の振ってくる仕事（事務系）なら、ある程度は業務範囲が定まった状態で契約してるから、無茶振りされにくいし、されたら断りやすいんよ。 あと残...
更に横だけど、本当にあった怖い話として。客先常駐で派遣に見えるけど、実際には会社が業務請負で受けてていた、と言うケースが結構あるのが地獄。 客先に常駐している用に見える...
将来的に良い経験になる仕事は自社社員にやらせ なんの将来の役にも立たない雑用は どうでもいい派遣（請負）にやらせたいのが企業の本音だから SESはそういう雑用ばかりやらされて ...
さらにいうと雑用SESを抜け出すにしても 転職時の面接で「業務でどのような有効な経験をしたか」を話せないと落ちるわけで SESの業務経験しかない時点で転職も厳しくなるんだよ 良い...
友人の友人の姉の弟の話だけど、そう言う会社に入ってしまった事に気付いて、自分で勉強してスキルを身につけて転職が決まって、退職交渉すると気にうっかり転職先の会社を話した...
これえげつないねぇ。これ体感としてはやってるところ結構ある？
一番みんなが引くと思うのは経歴詐称。 研修2ヶ月やっただけの現場未経験の人を3年目の経験者として常駐先に派遣するのは当たり前のことでみんなやってる。 これは業界の常識世間の...
これは業界で割と常態化してんだろうね。。
犯罪なのか？何罪？民事的な責任はあるだろうけど
何人かセットで派遣される中に、できるやつが一人いればペイする できるやつは本当は何倍かの給料をもらう能力があるのだが、できないオマケの給料を払ってやってるので、本人の実...
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