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10人程度の小さい会社。ボーナス削減の理由はスマホを見ている時間が長いから。それはわかる。反論の余地はないし、言われて反省した。
しかしスマホを見ながらも作業はこなしてきたし、やることはやっていたはずで、会社に損害を与えてはいない。少なくとも金銭的には全く損害は与えていない。
個別でやるべきことはやってきたし、他にも会社のためにとやってきたことはあるのに、それらは一切目に入っていないようだ。ただ落ち度だけを猛烈に批判された。
会社自体はこのコロナ禍で逆に潤う方の会社で、全体の売り上げは昨年よりさらに140%くらいになっている。その状況なので、前年比30%減はめちゃくちゃ削減されている。おそらく経営者が「他の人はちゃんとしている」と言った人はわたしの倍以上貰っているだろう。
スマホをトイレの中でも見てるとも言われた。たしかに覚えはあるが、1時間も籠っているわけではない。たかだか数分だ。いくら業務時間中のこととはいえ、トイレでの数分の過ごし方まで指摘されるいわれはない。
しかもこの数ヶ月見てきたといわれたが、一度も現場で注意されたことはない。普通にこのような減額制裁をするならなんどか業務違反を注意して無視するようなら制裁を実行するべきではないのか？
それをわざと泳がせ、いきなり30%もボーナスを削ることは暴挙と言わざるを得ない。
法的に手段に出たいところだが、コスパが悪い。話し合いをしてもおそらく、話はもはや通じないレベルで決めつけているようなので、泥沼になるだけ。それはムカつくだけのでやめたい。
本来ならクビにしたいとまで言われた。そこまで言われることをしたのか？そんなに会社に損失を与えたのか？なぜ出来ていることを評価せずに一つの落ち度でそこまで叩き潰してくるのか？それは個人の感情だけなのではないか？経営者の自分が忙しいから、その脇で仕事をサボっている（ようにみえる）人間を感情に任せてたたいているだけではないのか？
こんな経済の中でボーナスが貰えるだけありがたいとは思っている。絶対的な金額が少ないことに怒りを覚えているわけではない。面談で急に言われた数々の暴言がわたしは許せないだけだ。
少人数の会社だと好き嫌いで判断されそうだな 周りとうまく協調できないタイプとか
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