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俺の指導法が悪い、はほぼ間違いないくありえないんだよ
話題に挙げてる無能以外にレクチャしたときには数日程度で理解していたし、なんなら部署体験研修にきた新卒だってすぐ理解できた(無能は1年たっても理解できてない)
そして指導され支持されたということを隠してリーダーに泣きついて被害者ぶる
俺がslackのログ付きでリーダーに実態を見せるたびに目を丸くされるのにももう飽きたわ
努めてる業界はわりと「やりがい」で搾取されがちなところではあって、実務能力というよりは「業界への熱意」なんかを選考で優先されがちではあるんだけど
それにしたって本当に「業界が好き」なだけで実務能力ゼロの奴雇ってどうすんだよ。100歩譲って雇うのはいいけどクズってわかった時点で切れよそれができる雇用形態なんだから
もっというと実務能力どころか根本的に人間としての出来が社会人の水準に達してない。
きょうび、進捗報告でウソツキまくってタスクの期日当日に誤魔化しきれなくなったからって「体調不良」で休むのを複数回繰り返す奴、高校生でも失笑の対象だぞそれ
最大限サポートしても一人分の仕事もしないようなゴミのために、(俺含めて)部署でも仕事してる側の二人の時間が食われてる
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