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そんなのは人余りの時代に採用側が楽するためだけの足切り要素でしかない。
仕事を長く続けてりゃ管理職スキルが身につく訳でもないし、管理職側に技術に対する基本的な理解力は必要だが詳細な技術力なんか必要ない。
歳を取ったらマネージャとか言う思考停止してたらこれから先どんどん人が足らなくなるよ。
若いやつらは右肩下がりで減っていて、転職市場で今一番ダブついてるの40〜50代なんだから。
その世代を末端の労働力として囲わないとまともに労働力確保なんか出来ないよ。
ただ、その世代は晩婚化が進んだ現在ではまだ子供が独り立ちできてないことも多くて、必要な給与水準が末端の労働力としては高すぎるとかはあるんだろうな。
家庭持ってる40〜50代は大変だけど、この世代は独身者も多いだろうから、せめてそういう層だけでもキチンと末端の労働力として確保しとかないと、これから先どんどん末端の労働力が足りなくなるよ。
まぁ、オレがまさに独身で管理職適正のない40〜50代だから思いっきりポジショントークではあるんだが、でも実際問題そういう時代になってると思う。
エンジニアのキャリアパスとして「末端のエンジニアとしてスキル向上すればある程度給与向上が見込める」というのがあってもいいと思うんだが、10社ぐらい色々渡り歩いてきた限りでは見たことないな。
今の会社にもないから、今のままだと危ういなと思うと同時に「まぁ、独身だし最悪はどうにでもなるか」という気持ちもある。
外国からいくら奴隷を仕入れたくても国策の円安が続く限り呼び込める数なんかたかが知れてるし、手元にある腐りかけの資産を有効活用するところから始めればいいのに。
そしたらオレが嬉しいのに。
大卒文系が就職後即マネージャーコースでスキルのある理系くんは一生現場職ね スキルがあって羨ましいな～
技術に対する理解力あってマネジメントスキルキチンと発揮できるなら理系だろうが文系だろうがどうでもいいんじゃないの？ 他人がオレより稼ごうが稼ぐまいが、俺自身が食いつなぐ...
コスト削減対象がなんか言ってる スキルは評価するよ？頑張ったね！偉い！あ、でも給与は据え置きますんで＾＾ これがマネジメントね＾＾
そういう古くさいマネジメントがもう通用しなくなってるから皆困ってるんだよ。
技術に理解あるだけだと管理職厳しくねえか 下っ端で1年でもいいから現場経験して管理職になってほしいなあとは思う
そこら辺は個人の適正にもよるんじゃないか？ 実際に手を動かさないと分からない人も居るだろうし、1を聞いて10を知る人も少ないかも知れないが居ることは居るだろうよ。 それは管理...
やっぱただのポジショントークマンでしかないのか その個人の資質を見極めるのがマネジメントと人事採用であって、経験させる前にすべてばわかる超人なんてのは 創作物の中にしかい...
いや、初めにポジショントークって書いてるだろ。 管理職適正のないオレに管理職をどう育成するかなんて聞かれてもトンチンカンな答えしか出てこないよ。
文系はソルジャー営業だぞ 外歩いて物売ってこい
今時エンジニアのキャリアパスとしてマネージメントと並行にないのはやばいですよ 俺マネージメント興味ないし肩書きどうでもいいけど外部の人と話す時に困る時があるのでアーキテ...
商鞅の法にはこのようにある。『敵の首一つを斬った者には、爵位を一級上げて、官吏になりたいという者には俸給が五十石の官職を与える。敵の首二つを斬った者には、爵位を二級上...
古代の学者とかいうガチの天才達 思考方とか論理とかいろんな概念がまだ確立されてない時代であれだけ芯食った理屈バンバン残してるのマジですごい
韓非はほんま天才やと思うわ そら李斯も妬んで殺しますわ
それな。給料上げてくれりゃ何でも良いのに、ポストが無いじゃねーんだよ。
能力的には上がってるんか？ 40代と50代比較すると、担当者としては40代の方が上の印象があるんだが
いや別に40代なりの普通の給料が出てれば良いんだけどさ。昇進させないで30代前半くらいの給料に据え置こうという会社が多すぎる。年間序列じゃないなら最初からフルの給料払えって...
30代前半くらいの給料に据え置こうという会社が多すぎる。 そういうデータってあるですか？それってあなたの感想ですよね？
ワイの感想だが？で？
じゃあ年故序列で給料払ってるか、最初からフルで払ってる会社もあって、増田がそういうちゃんとした会社に入れなかったで終わる話だね ドンマイ
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