■anond:20200715211754

無くなるが地域差別も無くなる

在宅(テレワーク)のなにがハードルが高いの？次の2パターンだから

【求めているスキル】

• 在宅であっても入社して欲しい希少なハイスキル人材を探している

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【コストを抑えたい】

• ハイスキルと言うわけではないがオフィスに通いだとそれなりにコストが掛かる人材を「在宅」というメリットを提供する事でお買い得に雇いたい

在宅の具体的な活用例

24hで海外サイトの対応も依頼されたよ。でもクソみたいな予算だよ。英語対応出来る人材どころか、未経験の子なら雇えるくらいの予算だぞ。バカなの？

＜解決策＞

在宅勤務で地方在住の英語出来る人をスキル不問で雇う

(なお、都内でオフィスに通いで同スキルの人材雇ったら1.5倍はする上に求人時に競争力のある時給では無い)

つまりどういうこと？

• ハイスキルな人は限界集落に近いエリアに住んでいても光インフラさえあれば年収1000万以上狙えますし、実際得ている人もいます
• ハイスキルではないその他大勢は地方在住の同スキルの人材によって給与が下がります
• 国内どころか海外の安い人材とも戦いになるかもね
• ハイスキル以前にスキルと呼べるものがない人はデスクワーク出来なくなるかも知れません

えっ・・・じゃあ在宅勤務入れたら給与下がったり、職を失ったりするの？

現在、正規雇用ならばしないぞ。解雇も減給もハードル高いから

しかし、せっかく導入されていても在宅では働かず、わざわざ出社して存在感アピールをしたりしているけどな

Permalink | 記事への反応(2) | 21:22

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