2015-05-15

就活性格診断マッチングマイッチング

http://anond.hatelabo.jp/20150514013916

元増田です。

面接に疲れて寝ていたらすごく沢山の人(同じ人かもだが)が色々書いてくれてた。

ありがとう

自分エントリがすごく曖昧で、議論巻き起こしちゃってたみたいでごめんなさい。

とにかく自分の疑問は。

どんな企業も“素晴らしい”人材を求めてる。

その中で性格診断を受けなくちゃならない。

選択肢は大まかに分ければ4〜6つに1つ。

たとえば前に上げたように

あなたは粘り強いですか?」

「新しいアイデアを出せますか?」

計数データを扱うのが得意ですか?」

リーダーシップがありますか?」

っていうありきたりな質問が並ぶ中、全部は選べないようになってます

じゃあその中で、どの選択肢を捨てるのがベスト?って話なんです。

からhttp://anond.hatelabo.jp/20150514193748 の中の

元増田は「何か一般的合意された総合点のスケールがある」と思ってるんじゃないか、と思ったもんでね。

っていう指摘は正しいです、代弁して下さってありがとう

マッチングっていうけど、どんな選択肢選んでも、“素晴らしい人材”にはマッチングするよな〜って。

から、「最も」求めてそうな人物に「なりきる」ことが重要なのかなって思いました。

質問1では「粘り強いです」って言って質問2では「リーダーシップがあります」って言って…

その場しのぎで回答してくと、「結局あんたは何が出来るねん」っていう結論なっちまうんだよな?

もちろん本当は「少し粘り強く」て、「かなりリーダーシップがある」人は、

企業が粘り強い人を求めてたら「粘り強い人」で通し切る、みたいな。

就職王さんも言ってたように、これなら0→1じゃないわけで。

で、序盤に企業が求めてる人ってどこも一緒やん!って言ったんだけど、本当はそうじゃないよね?

企業雰囲気に合う人、なんじゃないかな?

例えばシェアダントツNo,1の大企業だったら、突飛なアイデア言う人より、ロジカルに考えられる人間が求められてます

ってことは「新規アイデア出すよ〜」って選択肢よりも「いつでも慎重に考えられます」みたいな選択肢を選ぶとか。

逆にがんがん攻めてかなきゃ行けない企業だったらその逆だったり。

で、自分自身、割とどこでも上手くやって行けるし、柔軟性あるタイプだと思ってるから

どの選択肢選んでも、0→1にならないんだよね。

偏った人だったら、マッチングを気にして色々仮面かぶらなきゃならないと思うんだけど。

就活通じて、「キャラクター」ってすごく重要だなって思った。

性格診断結果見た後でも、ES見た後でも、面接終わった後でも、

「あ〜、あの、〇〇の子ね!」って話になったもん勝ちなのかなあ、と。

ショートカットの子ね!」でも「サークルの子ね!」でも良いんだけどさ。

それが性格診断で分かったら良いな〜って思った。

あと、軽視してたけど、性格診断って割と重要視されてるんだ〜って学べた、

皆さんありがとうございました。

ヤケクソで酒飲み始めてわけわからんから適当トラックバック付けますごめんね。

http://anond.hatelabo.jp/20150514195656

http://anond.hatelabo.jp/20150514195134

http://anond.hatelabo.jp/20150514192229

記事への反応 -
  • 性格診断って、何を見てるの? バカみたいに同じ質問されるよね。 やっぱり矛盾が無い人間であることが最重要? それとも多少の矛盾はあれど素晴らしい人間である事? とにかく、何...

    • http://anond.hatelabo.jp/20150514013916 元増田です。 面接に疲れて寝ていたらすごく沢山の人(同じ人かもだが)が色々書いてくれてた。 ありがとう。 自分のエントリがすごく曖昧で、議論...

    • 性格診断って、何を見てるの? あなたがどういう人か、を知る方法のひとつが、色々刺激を与えて反応を見るってこと。この人はこういう場合はこんなふうに答える人なんだなあ、な...

      • 元増田です、ありがとう! なるほどね、勉強になった。 性格診断についてまた質問なんだけど、 「あなたは粘り強いですか?」 「新しいアイデアを出せますか?」 「計数データを扱う...

        • 「素直な応答が理想の応答」とか言ってるが、それは「採用側が採りたい奴を間違いなく採る上で理想」というだけであって、素直な反応の結果こいつはダメだなと思ったら落とすだけ...

          • ほう。そもそも論になるかもなんだが、 企業が求める人物像って、どこも同じだよね ・人を巻き込む力 ・素直であること ・あきらめない心 ・ポジティブな思考 を持ってる人。 性格...

            • なんで捨てるの?意味が分からないんだけど。

              • 頼むから一度性格検査を受けるか、 もしくはトラバ遡って見てくれ 全部選ぶことは不可能な選択肢になっとるんや

                • ある企業が1つのタイプに偏ってとるってことはない リーダータイプ、独創タイプ、職人タイプ それぞれとるよ。割合は企業によって違うだろうけど。 嘘書いたと思われるのが一番最...

            • だから点取りゲームじゃないんだってば。マッチングゲームなの。 例えて言えば(緩い)ジグゾーパズルで今空いてるところにはまりそうなピースを探す感じ。全部出っ張ってるピースが...

              • だからマッチングっつうのは採用者側の理屈だって。 入りたい企業が決まってるなら点取りゲームになる。

                • いくら入りたくったって、マッチしてないんじゃ入らないほうがいいのでは?

                • 点取りゲームにはならないんだよ。本人のスキルが募集してるポジションに比べて高すぎるってことで採用を見送ることあるし。俺は中規模の企業でしか採用に関わったことないから、...

                  • 点取りゲームにはならないんだよ。本人のスキルが募集してるポジションに比べて高すぎるってことで採用を見送ることあるし。俺は中規模の企業でしか採用に関わったことないから、...

            • どこが通じてないかかわからんのだが、俺は採用側も応募側も複数回経験あって、自分が応募する場合でもマッチングだと思って応募してるし、落ちたらそれはマッチしなかっただけと...

              • 点取りというのはマッチングスコア最大化の意味に決まってんだろ。なんでツリー読んでてそれが分からないんだ。

                • マッチングスコア最大化の意味なら、少なくとも短期的な努力で本人が点数を上げることは出来ないから、「点取りゲーム」にならないと思うんだが。 応募段階になって本人が出来るこ...

                  • できるよ。なぜなら評価側の能力が大して高くない(つうかそもそも人を正しく評価するなど不可能)から。 「いや自分たちは正しく評価できてる」と思ってるんならそれは100%過信だか...

                    • いや、俺も評価できるなんて思ってなくて、主観的に「その人のことがわかる気がするか、よくわからないか」だけなんだけどね。 だから「私はこういう人です」というのをわかりやす...

                      • でも正しく評価するなんて不可能、は応募側にも言えるんだよ。採用側の胸のうちのマッチング基準を察してそれに合わせてマッチングスコアを上げる、なんて不可能だろ。 世の中の...

              • そのままじゃどこにもマッチしないような無能にとっては、 就職活動はいかに人事を騙すか、という点取りゲームなんだよ、多分

    • 性格診断の元増田です。 色々教えてくれてありがたい。 採る側も目的はそれぞれってこと? 結局嘘つこうがつかまいが、合えばよしってこと? そして一番大切なのは嘘ついたらつい...

      • そう。そうやってまとめてみれば当たり前のことだよね。 つうか増田に来てるんだったら就職王のエントリくらい読んどけ。 と思ったら元エントリ消えてんのな。 http://blog.livedoor.jp/hatem...

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