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http://anond.hatelabo.jp/20150514013916
元増田です。
面接に疲れて寝ていたらすごく沢山の人（同じ人かもだが）が色々書いてくれてた。
自分のエントリがすごく曖昧で、議論巻き起こしちゃってたみたいでごめんなさい。
とにかく自分の疑問は。
その中で性格診断を受けなくちゃならない。
選択肢は大まかに分ければ４〜６つに１つ。
たとえば前に上げたように
「あなたは粘り強いですか？」
っていうありきたりな質問が並ぶ中、全部は選べないようになってます。
じゃあその中で、どの選択肢を捨てるのがベスト？って話なんです。
だから、 http://anond.hatelabo.jp/20150514193748 の中の
っていう指摘は正しいです、代弁して下さってありがとう！
マッチングっていうけど、どんな選択肢選んでも、“素晴らしい人材”にはマッチングするよな〜って。
だから、「最も」求めてそうな人物に「なりきる」ことが重要なのかなって思いました。
質問１では「粘り強いです」って言って質問２では「リーダーシップがあります」って言って…
その場しのぎで回答してくと、「結局あんたは何が出来るねん」っていう結論になっちまうんだよな？
もちろん本当は「少し粘り強く」て、「かなりリーダーシップがある」人は、
企業が粘り強い人を求めてたら「粘り強い人」で通し切る、みたいな。
で、序盤に企業が求めてる人ってどこも一緒やん！って言ったんだけど、本当はそうじゃないよね？
例えばシェアダントツNo,1の大企業だったら、突飛なアイデア言う人より、ロジカルに考えられる人間が求められてます。
ってことは「新規アイデア出すよ〜」って選択肢よりも「いつでも慎重に考えられます」みたいな選択肢を選ぶとか。
逆にがんがん攻めてかなきゃ行けない企業だったらその逆だったり。
で、自分自身、割とどこでも上手くやって行けるし、柔軟性あるタイプだと思ってるから、
どの選択肢選んでも、０→１にならないんだよね。
偏った人だったら、マッチングを気にして色々仮面かぶらなきゃならないと思うんだけど。
性格診断結果見た後でも、ES見た後でも、面接終わった後でも、
「あ〜、あの、〇〇の子ね！」って話になったもん勝ちなのかなあ、と。
「ショートカットの子ね！」でも「サークル長の子ね！」でも良いんだけどさ。
それが性格診断で分かったら良いな〜って思った。
あと、軽視してたけど、性格診断って割と重要視されてるんだ〜って学べた、
皆さんありがとうございました。
ヤケクソで酒飲み始めてわけわからんから、適当にトラックバック付けますごめんね。
http://anond.hatelabo.jp/20150514195656
http://anond.hatelabo.jp/20150514195134
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いくら入りたくったって、マッチしてないんじゃ入らないほうがいいのでは？
そんなもんは人それぞれに決まってんだろアホか。
でも、こちらとしても本人が入りたいと思ってても、マッチしてないところには「入らないほうが良いよ」としか言えんわ。
点取りゲームにはならないんだよ。本人のスキルが募集してるポジションに比べて高すぎるってことで採用を見送ることあるし。俺は中規模の企業でしか採用に関わったことないから、...
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だから「入りたい会社があるなら」って言っただろ。読んでからレスしろよマジで。
嘘つかなきゃ入れない会社志望すんなよ無能
俺は別に嘘つかなくても入りたい会社に入ってる。就職王のエントリで言うところの「自己分析していい」側だからな。 でもそうでない人はたくさんいるし、その人らも少しでも人生を...
学生が思い込みで決めた志望先に、嘘ついてまで入社して、それで幸せになると思うのかよ そんな業界あんのか 信じられねー
性格診断の元増田です。 色々教えてくれてありがたい。 採る側も目的はそれぞれってこと？ 結局嘘つこうがつかまいが、合えばよしってこと？ そして一番大切なのは嘘ついたらつい...
そう。そうやってまとめてみれば当たり前のことだよね。 つうか増田に来てるんだったら就職王のエントリくらい読んどけ。 と思ったら元エントリ消えてんのな。 http://blog.livedoor.jp/hatem...
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