2015-05-14

http://anond.hatelabo.jp/20150514182454

そう。そうやってまとめてみれば当たり前のことだよね。

つうか増田に来てるんだったら就職王のエントリくらい読んどけ。

と思ったら元エントリ消えてんのな。

http://blog.livedoor.jp/hatemahatema/archives/33656394.html

これ。後々釣りだったということを暴露してたが、内容的にはほとんど正しい。

入った後どうなるかは知らない(運で決まる)ので、入るまでの話だ。

どうせ採用選考なんて何も分かってない人事のアホがオレオレ理論でやってんだからまともに付き合うのはアホだ。

記事への反応 -
  • 性格診断って、何を見てるの? バカみたいに同じ質問されるよね。 やっぱり矛盾が無い人間であることが最重要? それとも多少の矛盾はあれど素晴らしい人間である事? とにかく、何...

    • 性格診断の元増田です。 色々教えてくれてありがたい。 採る側も目的はそれぞれってこと? 結局嘘つこうがつかまいが、合えばよしってこと? そして一番大切なのは嘘ついたらつい...

      • そう。そうやってまとめてみれば当たり前のことだよね。 つうか増田に来てるんだったら就職王のエントリくらい読んどけ。 と思ったら元エントリ消えてんのな。 http://blog.livedoor.jp/hatem...

    • 性格診断って、何を見てるの? あなたがどういう人か、を知る方法のひとつが、色々刺激を与えて反応を見るってこと。この人はこういう場合はこんなふうに答える人なんだなあ、な...

      • 元増田です、ありがとう! なるほどね、勉強になった。 性格診断についてまた質問なんだけど、 「あなたは粘り強いですか?」 「新しいアイデアを出せますか?」 「計数データを扱う...

        • 「素直な応答が理想の応答」とか言ってるが、それは「採用側が採りたい奴を間違いなく採る上で理想」というだけであって、素直な反応の結果こいつはダメだなと思ったら落とすだけ...

          • ほう。そもそも論になるかもなんだが、 企業が求める人物像って、どこも同じだよね ・人を巻き込む力 ・素直であること ・あきらめない心 ・ポジティブな思考 を持ってる人。 性格...

            • なんで捨てるの?意味が分からないんだけど。

              • 頼むから一度性格検査を受けるか、 もしくはトラバ遡って見てくれ 全部選ぶことは不可能な選択肢になっとるんや

                • ある企業が1つのタイプに偏ってとるってことはない リーダータイプ、独創タイプ、職人タイプ それぞれとるよ。割合は企業によって違うだろうけど。 嘘書いたと思われるのが一番最...

            • だから点取りゲームじゃないんだってば。マッチングゲームなの。 例えて言えば(緩い)ジグゾーパズルで今空いてるところにはまりそうなピースを探す感じ。全部出っ張ってるピースが...

              • だからマッチングっつうのは採用者側の理屈だって。 入りたい企業が決まってるなら点取りゲームになる。

                • いくら入りたくったって、マッチしてないんじゃ入らないほうがいいのでは?

                • 点取りゲームにはならないんだよ。本人のスキルが募集してるポジションに比べて高すぎるってことで採用を見送ることあるし。俺は中規模の企業でしか採用に関わったことないから、...

                  • 点取りゲームにはならないんだよ。本人のスキルが募集してるポジションに比べて高すぎるってことで採用を見送ることあるし。俺は中規模の企業でしか採用に関わったことないから、...

            • どこが通じてないかかわからんのだが、俺は採用側も応募側も複数回経験あって、自分が応募する場合でもマッチングだと思って応募してるし、落ちたらそれはマッチしなかっただけと...

              • 点取りというのはマッチングスコア最大化の意味に決まってんだろ。なんでツリー読んでてそれが分からないんだ。

                • マッチングスコア最大化の意味なら、少なくとも短期的な努力で本人が点数を上げることは出来ないから、「点取りゲーム」にならないと思うんだが。 応募段階になって本人が出来るこ...

                  • できるよ。なぜなら評価側の能力が大して高くない(つうかそもそも人を正しく評価するなど不可能)から。 「いや自分たちは正しく評価できてる」と思ってるんならそれは100%過信だか...

                    • いや、俺も評価できるなんて思ってなくて、主観的に「その人のことがわかる気がするか、よくわからないか」だけなんだけどね。 だから「私はこういう人です」というのをわかりやす...

                      • でも正しく評価するなんて不可能、は応募側にも言えるんだよ。採用側の胸のうちのマッチング基準を察してそれに合わせてマッチングスコアを上げる、なんて不可能だろ。 世の中の...

              • そのままじゃどこにもマッチしないような無能にとっては、 就職活動はいかに人事を騙すか、という点取りゲームなんだよ、多分

    • http://anond.hatelabo.jp/20150514013916 元増田です。 面接に疲れて寝ていたらすごく沢山の人(同じ人かもだが)が色々書いてくれてた。 ありがとう。 自分のエントリがすごく曖昧で、議論...

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