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いや、俺も評価できるなんて思ってなくて、主観的に「その人のことがわかる気がするか、よくわからないか」だけなんだけどね。
だから「私はこういう人です」というのをわかりやすくするテクニックを使えば印象は操作できる。
でも正しく評価するなんて不可能、は応募側にも言えるんだよ。採用側の胸のうちのマッチング基準を察してそれに合わせてマッチングスコアを上げる、なんて不可能だろ。
元増田はどこかにそういう基準があるんじゃないか、だからこういうふうに答えるべきなんじゃないか、って悩んでたんじゃないかね。
で、俺からは、そういう基準を気にするよりはわかりやすくなる方がいいんじゃないか、って言ってるわけ。
(追記)なお、人の正しい評価なんて不可能なんだから、とりあえずの主観基準で選んだ後、もし思惑がはずれても、それは採用したこっち側の責任で何とかする、ってことになる。あるいは、本当はベストマッチだった人を落としてしまうこともある。どちらにせよ、応募者の「人間」を厳格に点数づけして決めるなんて不可能だ。だからなおさら、マッチングスコアを上げるなんてことよりは、なるべくお互いにわかりやすくしていた方が、評価ミスが減って不幸も減るんじゃないか、と思ってる。確かに可能性としては、よっぽど尖った人物で、どこにもマッチしないって人が出てくることもあり得る。でも世界は広いから、捨てる神ありゃ拾う神ありだなあ、とこれまでの経験から俺は思うんだがね。単に不幸な事例をたまたま見てないだけかもしれないね。
点取りゲームにはならないんだよ。本人のスキルが募集してるポジションに比べて高すぎるってことで採用を見送ることあるし。俺は中規模の企業でしか採用に関わったことないから、...
どこが通じてないかかわからんのだが、俺は採用側も応募側も複数回経験あって、自分が応募する場合でもマッチングだと思って応募してるし、落ちたらそれはマッチしなかっただけと...
点取りというのはマッチングスコア最大化の意味に決まってんだろ。なんでツリー読んでてそれが分からないんだ。
マッチングスコア最大化の意味なら、少なくとも短期的な努力で本人が点数を上げることは出来ないから、「点取りゲーム」にならないと思うんだが。 応募段階になって本人が出来るこ...
できるよ。なぜなら評価側の能力が大して高くない（つうかそもそも人を正しく評価するなど不可能）から。 「いや自分たちは正しく評価できてる」と思ってるんならそれは100%過信だか...
いや、俺も評価できるなんて思ってなくて、主観的に「その人のことがわかる気がするか、よくわからないか」だけなんだけどね。 だから「私はこういう人です」というのをわかりやす...
でも正しく評価するなんて不可能、は応募側にも言えるんだよ。採用側の胸のうちのマッチング基準を察してそれに合わせてマッチングスコアを上げる、なんて不可能だろ。 世の中の...
そうなのか…じゃあ俺の経験は役に立たないわ。マッチング云々の話は忘れてくれ。
そうなのか…じゃあ俺の経験は役に立たないわ。マッチング云々の話は忘れてくれ。
そのままじゃどこにもマッチしないような無能にとっては、 就職活動はいかに人事を騙すか、という点取りゲームなんだよ、多分
だから「入りたい会社があるなら」って言っただろ。読んでからレスしろよマジで。
嘘つかなきゃ入れない会社志望すんなよ無能
俺は別に嘘つかなくても入りたい会社に入ってる。就職王のエントリで言うところの「自己分析していい」側だからな。 でもそうでない人はたくさんいるし、その人らも少しでも人生を...
学生が思い込みで決めた志望先に、嘘ついてまで入社して、それで幸せになると思うのかよ そんな業界あんのか 信じられねー
だからそれは人それぞれ。 ちょっと視野が狭すぎるなあ。 人間の価値観には君の想像より遥かに多くのバリエーションがある。 そういうことに思いが至らないのは人生経験が足りなさ...
嘘ついて人騙すのことを価値観の違いで肯定できるわけねーだろ 特に仕事じゃあり得ねーんだよ ほんと信じられねーな こんなのが周りにいなくてよかった
嘘ついて人騙すことを価値観の違いで肯定できるわけねーだろ 特に仕事じゃあり得ねーんだよ ほんと信じられねーな こんなのが周りにいなくてよかった
その考え方は美しくていいんだけどね。ちょっとピュアすぎるね。 一度銀行辺りに就職してみるといいと思うけど。まあ嫌だろうけど。
http://anond.hatelabo.jp/20150514013916 元増田です。 面接に疲れて寝ていたらすごく沢山の人（同じ人かもだが）が色々書いてくれてた。 ありがとう。 自分のエントリがすごく曖昧で、議論...
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