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元増田です、ありがとう！ なるほどね、勉強になった。 性格診断についてまた質問なんだけど、 「あなたは粘り強いですか？」 「新しいアイデアを出せますか？」 「計数データを扱う...
「素直な応答が理想の応答」とか言ってるが、それは「採用側が採りたい奴を間違いなく採る上で理想」というだけであって、素直な反応の結果こいつはダメだなと思ったら落とすだけ...
ほう。そもそも論になるかもなんだが、 企業が求める人物像って、どこも同じだよね ・人を巻き込む力 ・素直であること ・あきらめない心 ・ポジティブな思考 を持ってる人。 性格...
なんで捨てるの？意味が分からないんだけど。
頼むから一度性格検査を受けるか、 もしくはトラバ遡って見てくれ 全部選ぶことは不可能な選択肢になっとるんや
ある企業が１つのタイプに偏ってとるってことはない リーダータイプ、独創タイプ、職人タイプ それぞれとるよ。割合は企業によって違うだろうけど。 嘘書いたと思われるのが一番最...
だから点取りゲームじゃないんだってば。マッチングゲームなの。 例えて言えば(緩い)ジグゾーパズルで今空いてるところにはまりそうなピースを探す感じ。全部出っ張ってるピースが...
だからマッチングっつうのは採用者側の理屈だって。 入りたい企業が決まってるなら点取りゲームになる。
いくら入りたくったって、マッチしてないんじゃ入らないほうがいいのでは？
そんなもんは人それぞれに決まってんだろアホか。
でも、こちらとしても本人が入りたいと思ってても、マッチしてないところには「入らないほうが良いよ」としか言えんわ。
点取りゲームにはならないんだよ。本人のスキルが募集してるポジションに比べて高すぎるってことで採用を見送ることあるし。俺は中規模の企業でしか採用に関わったことないから、...
点取りゲームにはならないんだよ。本人のスキルが募集してるポジションに比べて高すぎるってことで採用を見送ることあるし。俺は中規模の企業でしか採用に関わったことないから、...
http://anond.hatelabo.jp/20150514013916 元増田です。 面接に疲れて寝ていたらすごく沢山の人（同じ人かもだが）が色々書いてくれてた。 ありがとう。 自分のエントリがすごく曖昧で、議論...
どこが通じてないかかわからんのだが、俺は採用側も応募側も複数回経験あって、自分が応募する場合でもマッチングだと思って応募してるし、落ちたらそれはマッチしなかっただけと...
点取りというのはマッチングスコア最大化の意味に決まってんだろ。なんでツリー読んでてそれが分からないんだ。
マッチングスコア最大化の意味なら、少なくとも短期的な努力で本人が点数を上げることは出来ないから、「点取りゲーム」にならないと思うんだが。 応募段階になって本人が出来るこ...
できるよ。なぜなら評価側の能力が大して高くない（つうかそもそも人を正しく評価するなど不可能）から。 「いや自分たちは正しく評価できてる」と思ってるんならそれは100%過信だか...
いや、俺も評価できるなんて思ってなくて、主観的に「その人のことがわかる気がするか、よくわからないか」だけなんだけどね。 だから「私はこういう人です」というのをわかりやす...
でも正しく評価するなんて不可能、は応募側にも言えるんだよ。採用側の胸のうちのマッチング基準を察してそれに合わせてマッチングスコアを上げる、なんて不可能だろ。 世の中の...
そうなのか…じゃあ俺の経験は役に立たないわ。マッチング云々の話は忘れてくれ。
そうなのか…じゃあ俺の経験は役に立たないわ。マッチング云々の話は忘れてくれ。
そのままじゃどこにもマッチしないような無能にとっては、 就職活動はいかに人事を騙すか、という点取りゲームなんだよ、多分
だから「入りたい会社があるなら」って言っただろ。読んでからレスしろよマジで。
嘘つかなきゃ入れない会社志望すんなよ無能
俺は別に嘘つかなくても入りたい会社に入ってる。就職王のエントリで言うところの「自己分析していい」側だからな。 でもそうでない人はたくさんいるし、その人らも少しでも人生を...
学生が思い込みで決めた志望先に、嘘ついてまで入社して、それで幸せになると思うのかよ そんな業界あんのか 信じられねー
だからそれは人それぞれ。 ちょっと視野が狭すぎるなあ。 人間の価値観には君の想像より遥かに多くのバリエーションがある。 そういうことに思いが至らないのは人生経験が足りなさ...
嘘ついて人騙すのことを価値観の違いで肯定できるわけねーだろ 特に仕事じゃあり得ねーんだよ ほんと信じられねーな こんなのが周りにいなくてよかった
嘘ついて人騙すことを価値観の違いで肯定できるわけねーだろ 特に仕事じゃあり得ねーんだよ ほんと信じられねーな こんなのが周りにいなくてよかった
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