  |
いや、マネージメントしては 何の問題もないよ。
例えで言うならば、時代劇で 用心棒の先生に庭掃除をさせる。ってのがよくあるけど
用心棒の仕事は荒事が起きた時に、活躍することであって 庭掃除じゃないからね。
他にも、保険をかけておいて、事故が起きないから、保険を解約する。というのでもいい。
ようするに、必要とされているときに 必要としたことを１００％こなせばいいのであって、社会人は原則的には時給労働者ではない。
僕達プログラマーはデスマーチ化すると、眠れないことも多々あるし。トータルの問題。
業務系だと １度大変な思いをして、でかい規模のシステムを入れると あとは メンテナンスで楽な仕事で食っていける。という話もある。
でも、そのでかい規模のシステムを作るのが大変だから、そこがメインの仕事で メンテナンス期間は 寝てても構わない。
つか、メンテナンス中に寝てられるほど、安定したものを作ることが本道で、メンテナンスが忙しいシステムはナンセンス。
つまり、あなたが言っている勤務態度 というのは 常軌を逸して劣悪でない限りは 『条件によっては』見過ごされるたぐいのものという事。
ベテランプログラマーになってくると、過去の資産が稼いでくれるという事もあるから。
たとえば、ビルゲイツは過去の資産が動いてくれていて、自分で働く必要ないよね。あれとおなじ。
つまり、あなたは、勤務態度ではなく、その人が（働こうが働くまいが）稼ぎ出している価値と その人が消費している価値が 赤字である事を まず 証明する必要があるけど
６ヶ月見てるなら、だいたいわかるんじゃね？
いずれにしろ、研究職とか、プログラマーとかは 緩急がある仕事で 工場労働者みたいに 一定はむりだよ。
数学の数式を コンスタントに 証明しろ みたいなもの。 基地ならともかく 未知の公式なんて 考える時間とか、リフレッシュとかも含めて 全部仕事だよ。
結果を出せていない？ それは 真面目な勤務態度になったからといって 出せる分野じゃないんだから、 給料を下げろって話かと。
勤怠がすごく悪い社員がいます。 僕より10歳近く上の35歳くらいの男なのですが、 遅刻はほぼ毎日で、勤務時間中に寝てしまうし お世辞でも技術的に素晴らしい上司だとは言えません。 ...
増田はその人と接して何ヶ月目？何年目？
３年くらい前から同じ会社にいるんですが 一緒のプロジェクトになったのは半年くらい前ですね。 それまでは全然知らない人で、こんな奴が会社にいるんだな（いれるんだ） ってびっ...
いや、マネージメントしては 何の問題もないよ。 例えで言うならば、時代劇で 用心棒の先生に庭掃除をさせる。ってのがよくあるけど 用心棒の仕事は荒事が起きた時に、活躍す...
３年くらい前から同じ会社にいるんですが 一緒のプロジェクトになったのは半年くらい前ですね。 それまでは全然知らない人で、こんな奴が会社にいるんだな（いれるんだ） ってびっ...
ノルマというか、業務を遅滞させてるなら、更に上の人間と相談しろ 遅滞させてないのならあなたがとやかく言うことではない せいぜい直接本人に言って煙たがれる程度の話
まぁそうなんですけど、自分が社長になった時に こういう社員が入ってきたらどうするのがベストなんだろうなって。 で、僕と同じように不満を持つ下っ端がいたら こういう思いをさ...
3
