2014-06-23

http://anond.hatelabo.jp/20140622233047

会社産休・育休の制度があって、使える権利があるならきっちり行使すればいい

第一、「こまるんだよねー」なんていってるその偉い人はマネジメント力のないクズ

もめたら、偉い人との会話を録音しといて、労基署弁護士GO

正直、産休・育休で一年半とか休まれるのは困るけれど、そんなもの一過性のもの

すぐに代わりは見つかるし、それが組織で動くってことの本質

あなたあなたの子もの人生が一番大事でしょう?

やっかみ言われて嫌な思いしたら、子持ちでも働ける環境に行けばいい

ていうか、職場迷惑が、とか周りに負担がどうこうって、

結局は「自分がどう評価されるか」が気になってるんだろ?

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