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エクセルとかで実際の勤務時間の記録をとったほうが良い（会社から自分宛てにメールを出せるなら始業・終業で送信しておくほうが信憑性が高い）
経費
認められるか分からないがレシートや購入品の用途をそのレシートにメモして集めておく
タイムカードと同じく実際の記録を残しておく
辞めた後で雇用保険関連の手続きでハロワに行くときにそのまま伝える。内定が出ていたら状況説明して遅れるとかそういうことを伝える。
黙って続けてる私たち側も相当頭悪いのでは？という考え
基本的に残業をつけさせない（労務管理をしていない）・残業代に対し割増賃金を払っていない企業側が違法。
（三六協定の有無、裁量労働制やなんかが契約に盛り込まれていたら別）
なので、証拠を持って、該当の労働基準監督署に持ち込んで「申告します」といって話を聞いてもらったほうが良い案件だと思う。
従業員側が続けているのは確かに良くはないが、実際のところ業務を回しながら違法だと声を上げたところで準備がなければ厄介者扱いされて最悪いられなくなるのは想像に易い。
自分も色々あって、結局退職になったりもした。（退職金のない企業だったが精算金その他で多少の金銭をむしって辞めた）
やり方は色々あるが、労働基準監督署に行くにしても平日の限られた時間しか対応されないので、まずはフリーダイヤルのホットラインに電話してみるのも良いかもしれない。
初めて正社員として採用された会社がブラックなんじゃないかと思い始めている。 でもずっとフリーターだったせいでブラックだったのか自分が甘いだけなのかどうか判断がついてない...
タイムカード エクセルとかで実際の勤務時間の記録をとったほうが良い（会社から自分宛てにメールを出せるなら始業・終業で送信しておくほうが信憑性が高い） 経費 認められ...
20年前までは、普通〜ややブラック 最近なら、ややブラック
＞退職証明書を出してもらえない 🤯 それはダメ、会社じゃないよそんなところ
ネタっぽいから読むのやめたけど辞めたきゃやめてええで それに対して誰の許可も要らない 日本国憲法 第18条 何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を...
学校か予備校かしらんけど、「生徒のため」を錦の御旗にかかげたブラックな事多いで だいたいは経営者がワンマンで決めるしな
生徒の為って言うか、この手の商売は所謂仕入原価がほぼ人件費なので 利益を最大化するために人件費をとにかく削ろうとしてくる傾向にある 業界の競争も激しいので人件費を削って価...
読む限りはブラックだし、そもそも塾業界はブラック多い
ブラックかどうかというより労基違反だからちゃんとタイムカード押した上で残業請求の訴訟すれば勝てるよ
まあ、普通にブラックだよ 「マトモ」な職場からしたらね まだ若そうだから、「マトモ」なとこ行きな 転職がんばれー
19時に帰れるとかホワイトすぎるだろ 0時まで働け 早く感情を捨てたマシーンになれ
とりあえずタイムカードを時間通り押すところから始めたら？ どうせぶん殴られるわけでもないし、っていうかどうせそのうち辞めるんだから嫌われようがどうでもいいだろ
どうみてもブラック寄り
あああなんかおもしろいことがないかな？
タイムカード操作はありえないな 経営苦しそうだし 長居する所ではなさそう
残業させときながら残業代をちゃんと払わない企業はそれだけで問答無用でブラック 俺の会社は一分単位で出る
残業させときながら残業代をちゃんと払わない企業はそれだけで問答無用でブラック 俺の会社は一分単位で申請しても何も言われん
結局月当たりの時間外労働と休日の稼働時間はどれくらいなの？ 会社によってはみなし残業代XX時間、みたいに定めてるとこもあるし、なんともいえないとこもある
ブラックとかそう言うベクトルでは無くコジキ会社、コジキはちょっと言い方が悪いのでマイルドに言ってドロボー会社だな とにかくセコ過ぎるが、こうしないと赤字なるような会社だ...
まぁ業界ごとにブラックの基準とかっていくらでもあるから、労働時間とかは平均を取ったとしたらマシな方、っていう可能性は全然あるかもしれん。休日出勤残業付けないのはどう...
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