「三六協定」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 三六協定とは

2019-05-05

労働組合から作ってみると面白いかもしれない

anond:20190503203707

この話なんだけど、「一から労働組合作る」話にすると、面白いのかなという気がする。

部活動モノとかで、廃部寸前の部活動を立て直すために、周囲の有能な人材を説得する」っていうストーリーあるじゃない。

元々労働組合って2人から作れるんだよね。だから、そこらへんを盛り上げることができる。

最初は「労働組合なんて左翼のお遊びだ」みたいなことを言ってたやつが、自分の妹が過労で倒れて、一緒に戦うとか、熱い展開じゃない。

他の増田も書いてたけど、「無実の罪を着せられた主人公復讐もの」みたいな感じでいい。

段々主人公たちの労働組合が力を付け始めるんだけど、もともとその企業には御用組合がいる。

それなりの規模の企業になると、労働組合みたいなのが必要になるんだけど(三六協定とかその辺りの絡み)、この御用組合マジで労働者のためには無能で役に立たないくせに、主人公労働組合を潰そうとしてくる。

なんで、主人公たちがどうにかする。この辺りとか少数精鋭のなんかめっちゃ強い奴が大軍を打ち負かす、とかそういうの盛り上がるし、いいと思う。

で、ライトノベルを読む層ってのは、自営業の人も多い筈なので「ホワイト企業にするとこんなに業績が上がってハッピー」みたいな話も入れる。

最初は難色を示していた社長も、ホワイトになって、業績も上がって、有能な人材も入ってくる。ニッコリ、みたいな。

段々主人公労働組合ウゼーみたいに思っていたけど、彼らの言うことを聞いて職場改善したほうが、企業のために気づく、みたいな。

そうすると、労働法準拠して頑張っている自営業の方にもアピールできる。

みんなホワイト企業幸せ労働環境給与も爆上がりでいいこと尽くめでした、めでたしめでたしシメ

理想化しすぎだろって?エンターテイメントなんてロマンスだ。理想化してナンボだわ。

2019-04-07

俺はプログラマーになりたいんじゃないと気づいた

年間休日140日なら140日本当に取れて

定時以降の時間拘束はたとえ飲み会だろうと残業代三六協定通りに配られて

精神や知能に障害がある顧客相手にする必要がなくて

その会社の固有ルールに詳しくなるだけじゃなくて同業他社でも渡っていけるスキルが身につくような

そんな職業に就きたかったんだ!

でもその手段プログラマーである必要もなければ

プログラマーとしてやっていくことがその適切なアプローチって訳でもなかったんだよ!

今気づいた!

俺はプログラマーになる必要のない人種だったんだ!

これから人生どうしよう!?

2018-08-07

体調崩してもう無理だと思って仕事を辞めた

三六協定ギリギリアウトみたいな毎日と終わりの見えない作業疲弊して

体調がずっとおかしくなっているのに休めない上に猛暑でもう無理だと思ったので辞めた

辞めたら猛暑が終わったっぽくてなんだか複雑

復職は無理なので辞めたことをもっと肯定していきたい

辞めてからはずっと寝込んでいる

2016-08-31

アニメ本編よりレビュー面白い

NEW GAME!、第9話もおっさんたちの幻覚が炸裂しております

まだ彼らは過労死して全滅してはいないようです。先に逝った者たちを弔うためにも最終話まで観ましょう。

百合

いつものコウりん。きっともう、おっさんたちは婚期を逃したんだよ。

風邪くらいでりんが早退っていうのも社畜の叶わぬ願望ですが、りんの付き添いでコウも早退という展開は願望を通り越してSFですね。企業社会における物理法則無視しています

フリがありながらりんの着替えシーンがなかったのは、作画コスト(お洋服)が割けなかったからでしょう。唐突に挟まれるコウのシャワーシーンはその埋め合わせ、代償行為です。

銭湯シーン

童貞を殺すひふみんサービスサービスぅ〜

彼女の声、表情、おっぱいエロいのは平常通りですが、今回はシャワーシーンがヤヴァイ。

魔法少女変身バンクみたいに、下から螺旋状に舐め上げるようなカメラワークであのボンキュッボンが撮られるのですよ。

もう普通えっちぃ画ではおっさんたちの神経回路が持たないのだなぁ。

青葉ちゃんおトイレ着替えシーンも斬新なアングルでしたね。コンテ(おっさん)に天才がいる。

あと、お湯がリオ五輪プール並に緑色なんですけど、円盤では適切な透明度になるんでしょうかね?

ひふみんとはじめは良いとして(良くない(いや(・∀・)イイ!!))、青葉ちゃんとゆんが児ポ法Yesタッチ!しちゃいそうです。

随所に垣間見える現実

退社前の打刻、泊まり込み、仕様変更(おいやめろ)、終電があるから帰れる。

誰か早く助けてやれよ。

次回サブタイも魂に"""クル"""

正社員ってお給料を安くするための法の抜け穴……」

 

幻想文学としての一線を越えた感がありますなぁ。

三六協定裁量労働制あたりが経団連的には最終防衛線なのでしょうが、そのあたりは大人の事情うわなにをするやめ

2016-05-12

労働基準法守るのはいい事だと思うけど、厳守してる子みるとうーんってなる。

三六協定結んだ会社でも23時終了だったり休日出勤したり休憩なしだったりは社会人として常識だと思うし、サービス残業だってするべきだよ。

大企業ならまだしも中小企業でそれやるのは社蓄捨ててると思う

2009-10-14

ライフネット社長出口治明氏の労務管理

週刊東洋経済10月3日号より

日本生命時代の出口氏は部下を通常勤務で働かせた後に、彼を大蔵省派遣して役人アシスタントとして毎日午前4時ぐらいまで働かせていたことが記されている。また、派遣社員に膨大な量のコピーを命じたために次々辞めていったことも記されている。

当時の日本生命三六協定の内容はわからないが、さすがに上記のような労働時間で協定の範囲内になるとはおもえないので、(特別協定で「超過勤務年2000時間までOK!」とかを認める労働基準監督署はないと思われる)労働基準法違反であった可能性が高い。

また、部下を他所の指揮下で働かせることについて、労働者派遣契約を結んでいたとは思えないので派遣業法違反の可能性が高い。

こんな人間保険会社社長をやっててコンプライアンス的には大丈夫なのだろうか。

ライフネット生命立ち上げ時も大変だったそうだが社長副社長労働時間が長い分には自己責任なのでそれは問題なし。

2009-10-01

このコピペどれぐらいネトウヨバイアスがかかってるの?

教えてはてサ先生

      麻生内閣                鳩山内閣

9/16                        鳩山内閣成立

9/24  麻生内閣成立             国連総会出席

     年金関連法案提出

     三六協定見直し案提出     

9/25  国連総会出席

9/29  所信表明演説

     第一次補正予算案提出       メールマガジンの「創刊準備号」

     テロ特措法改正案提出       まだ臨時国会も開いてないお ←いまここ

10/10 北朝鮮制裁延長

10/16 第一次補正予算成立

10/24 金融機能強化法改正案提出

10/27 日印安保共同宣言に署名

11/14 大陸棚拡張国連に申請

12/12 改正テロ特措法成立

     改正金融機能強化法成立

2007-12-04

遅配2

http://anond.hatelabo.jp/20071202031820

続き

遅配が始まる半年ぐらい前から

残業代もちょっと前から削ってたんだよね

直前に三六協定に判子つかせてサ

社員代表のヒト可哀想だったよ

「なんでこんな事になったんだ!」って責められて

今の時代残業代まともに払ってる企業なんて少ないのかもしれない

けど社員の汗水を少しずつへつっていったのに

結局給料丸ごと払えなくなるって・・・情けないね!うん。

更に。

もう2回も「払います」って期限切っておいてぶっちぎってるんだよな。

次の期限は・・・もういつでもいい。信用できない、今すぐ現金見せてみろよと。

僕は年越しの餅を買えるのかな?

 
アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん